• Главная страница
  • » Статьи
  • » Трудовое законодательство
  • » Комментарий к постановлению Правительства РФ от 21 октября 2005 г. № 633 «Об утверждении правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости»

Комментарий к постановлению Правительства РФ от 21 октября 2005 г. № 633 «Об утверждении правил компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости»

362
 

Правила компенсации безработным гражданам материальных затрат в связи с направлением на работу или обучение в другую местность по предложению органов службы занятости

Комментарий

Организациям часто приходится принимать на работу сотрудников по направлению службы занятости. При этом у кадровиков возникают различные вопросы. Например, нужно ли компенсировать сотруднику расходы на дорогу, если он прибыл из другой местности? Платить ли ему за время поездки суточные? Возмещать ли затраты на обустройство жилья? Правила компенсации дают четкий ответ на все эти вопросы.

Прежде чем рассматривать проблемы материальных выплат бывшему безработному, нужно сказать следующее. Принимать на работу или нет гражданина, имеющего на руках направление службы занятости, полностью зависит от решения самой организации. Это ее право. Если соискатель подходит компании по своим профессиональным и деловым качествам, руководитель заключает с ним трудовой договор, если нет, обоснованно отказывает. Действовать нужно точно так же, как в отношении любого другого соискателя, пришедшего «с улицы». Руководству компании следует это помнить и не теряться при виде листка-направления, выданного службой занятости.

Однако, если организация примет решение о трудоустройстве такого сотрудника и оформит с ним трудовой договор, ей придется выполнять условия всех нормативных правовых актов, связанные с вхождением бывшего безработного в штат компании. Один из таких документов - это рассматриваемые нами Правила компенсации.

Организация ничего не платит

Начнем с того, что сразу же расставим все точки над i и скажем следующее. Правила компенсации полностью освобождают компанию от всех материальных затрат, связанных с трудоустройством безработного, прибывшего на работу из другой местности. Все понесенные издержки погашаются за счет государственной казны. Однако это вовсе не означает, что работодатель может оставаться в стороне от проблем работника. Наоборот.

Организация обязана оказать сотруднику активное содействие в получении положенных ему компенсаций. Директор компании или кадровик должны объяснить бывшему безработному, какие расходы и в каком размере подлежат компенсации, куда обращаться за оформлением выплат и какие бумаги при этом иметь. Кроме того, компания должна обеспечить работника всеми необходимыми документами, которые потребуются при начислении денежных выплат.

А теперь непосредственно обратимся к Правилам компенсации. Давайте посмотрим, о каком возмещении материальных затрат, понесенных работником, идет речь в рассматриваемом документе и в каком размере они выплачиваются.

Виды компенсаций и их размер

Правила компенсации предусматривают четыре вида денежного возмещения работнику, прибывшему на работу по направлению органов службы занятости из другой местности (п. 2). Это:

  • компенсация переезда к месту работы;
  • расходы по провозу имущества;
  • суточные;
  • расходы по обустройству на новом месте жительства.
Расходы по проезду работника к месту новой работы компенсируются в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда:
  • железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
  • морским транспортом - на местах IV-V категории;
  • внутренним водным транспортом - на местах III категории;
  • воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
  • автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

Также компенсируются и расходы по перевозу имущества. Размер компенсаций исчисляется из фактических расходов, но не выше тарифов перевозки грузов железнодорожным транспортом. При этом багаж работника не должен превышать вес в 500 килограммов. Перевоз имущества сверх этого веса осуществляется за счет средств самого гражданина. Если в той местности, откуда едет безработный, отсутствует железнодорожный, автомобильный и водный транспорт, то компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого в это время для навигации.

Суточные выплачиваются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы. Размер выплаты суточных соответствует размеру суточных, установленных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета».

И наконец, расходы по обустройству работника на новом месте жительства компенсируются в размере 1,5-кратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. На 2005 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 720 рублей*. Информацию о районном коэффициенте вы можете узнать в администрации местной исполнительной власти, например в городском или районном муниципалитете.

Важно отметить, что компенсация расходов по обустройству на новом месте жительства заканчивается в день заключения с работником трудового договора.

Как получить компенсацию?

Для того чтобы оформить компенсацию за понесенные расходы, работник должен обратиться в органы службы занятости по новому месту работы. При этом он должен подать соответствующее заявление (п. 3). В заявлении следует указать почтовый адрес получателя компенсации, реквизиты счета, открытого в кредитной организации, или адрес организации почтовой связи.

При подаче заявления от работника потребуют представить еще целый ряд документов. Это:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • копию трудового договора;
  • билеты, квитанции, чеки и другие документы, подтверждающие сведения о расходах на переезд к месту работы, перевозу имущества и обустройству на новом месте жительства.

Денежная компенсация бывшему безработному должна быть выплачена в месячный срок со дня подачи заявления и всех необходимых документов к нему. По выбору получателя денег положенные ему суммы переводятся либо в кредитную организацию (банк), либо в почтовое отделение связи.

А может быть и так...

Правила компенсации предусматривают случаи, когда гражданин, получивший компенсацию, должен полностью возвратить ее государству (п. 7). Так, работник обязан вернуть денежные средства в случае, если он без уважительной причины не явился на новую работу (или отказался приступить к ней). Например, в трудовом договоре с работником, который заключен на основании направления службы занятости, сказано, что он должен приступить к работе 14 декабря 2005 года. Но уже 22 декабря, а он так и не появлялся в организации. В этом случае (убедившись, что отсутствие сотрудника не имеет уважительных причин) администрация в соответствии со статьей 61 ТК РФ вправе аннулировать его трудовой договор.

Сотрудник должен вернуть компенсацию и в том случае, если он до окончания срока трудового договора (при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы) уволится по собственному желанию или же был уволен за виновные действия (п. 7). Например, за прогул или за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

О том, что с новым сотрудником у организации не сложились отношения, руководство компании ставит в известность органы службы занятости. По их решению с гражданина взыскивается вся сумма выплаченной ранее компенсации.

Как видите, Положение о компенсации, хотя и не обязывает работодателя нести какие-либо финансовые издержки по возмещению расходов работнику, в то же время предполагает активные действия со стороны организации в этом процессе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль