Как составить исковое заявление

411
Бывает, что сотрудники, которым доверены материальные ценности, используют их не по целевому назначению. Особенно часты злоупотребления во время подготовки к праздникам, ведь на корпоративные мероприятия выделяются немалые средства. Если вы обнаружили недостачу денег или имущества, а сотрудник не признается в содеянном и не желает возмещать убытки, придется обратиться в суд. Написание искового заявления о возмещении материального ущерба.

Кадровику как представителю работодателя полезно быть в курсе особенностей судебного процесса. Ведь, если в организации нет юриста, именно кадровому специалисту может быть поручено подготовить к судебному разбирательству документы по трудовому спору.

В ситуации с возмещением материального ущерба основные доказательства вины вашего сотрудника - это договор о полной материальной ответственности или доверенность, по которой сотрудник получал под отчет материальные ценности, акты ревизий, проверок или инвентаризаций, расчет ущерба, данные бухгалтерии. А вот как написать исковое заявление? Не волнуйтесь: эта работа вам тоже по плечу. Нужно только вооружиться необходимыми знаниями.

План искового заявления

Вводная часть («шапка»)

(сведения об адресате (кому подается иск), истце, ответчике, других лицах, участвующих в деле, цена иска (размер ущерба, причиненного работником), заголовок (о чем иск))

  • Ф. И. О. мирового судьи, номер его участка, название района;
  • наименование организации-истца и ее местонахождение (почтовый адрес с индексом, телефоны, факс, e-mail);
  • Ф. И. О. ответчика, его почтовый адрес с индексом, телефон;
  • цена иска;
  • заголовок иска
Мотивировочная часть

(суть дела со ссылками на доказательства и нормы закона)

  • предыстория (когда ответчик принят на работу, на какую должность, заключался ли с ним договор о полной материальной ответственности и т. п.);
  • акое нарушение допустил ответчик, когда это произошло (или когда и как обнаружили ущерб);
  • какими доказательствами подтверждается вина ответчика (ссылки на приложения);
  • какие нормы закона подтверждают вашу правоту (ссылки на нормативные акты)
Просительная часть

(конкретные требования истца, вытекающие из содержания иска)

Список приложений

(список документов, которые подкалываются к иску и подтверждают сказанное в заявлении)

Подпись представителя организации

(подпись генерального директора либо представителя по доверенности)

Приложения

(копии или подлинники документов, указанных в списке приложений)

В суд на разведку

Для начала посетите судебное учреждение по месту жительства ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Дела о возмещении материального ущерба, причиненного работником организации, рассматривает мировой судья*. В фойе суда на стенде вы найдете информацию о том, какой именно мировой судья вам нужен (у каждого судьи свой участок, поэтому необходимо знать улицу и номер дома работника).
* -Статья 3 Федерального закона от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», пункт 6 статьи 23 ГПК РФ.

Запишите фамилию и инициалы судьи, номер его участка - все это понадобится вам для «шапки» искового заявления. Кроме того, на стенде вы увидите клише самого заявления. Обратите внимание, как должны располагаться реквизиты документа, каким шрифтом и через какой интервал печатать иск. Если ваш работник живет в другом городе, вам придется позвонить в канцелярию суда и узнать необходимую информацию по телефону.

Составляем иск

Если в иске обнаружатся недостатки, судья вернет его вам на доработку. Поэтому будьте внимательны и постарайтесь ничего не упустить. Давайте обратимся к статье 131 Гражданского процессуального кодекса, где содержится перечень сведений, которые обязательно должны быть в исковом заявлении.

Иск состоит из трех смысловых частей: вводной, мотивировочной и просительной, далее идут приложения к иску и подпись представителя организации.

Готовим приложения

Приложений к исковому заявлению должно быть ровно столько, чтобы подтвердить все претензии к работнику. Приложите к иску только самые важные документы, например приказ о приеме на работу, договор о материальной ответственности, акты ревизий, объяснительную записку работника или акт об отказе от объяснений. Помните, что нужно еще продублировать для ответчика и третьих лиц те документы, которых у них нет. Например, у вашего работника нет акта ревизии, поэтому нужно подготовить его копию. А вот экземпляр договора о материальной ответственности у ответчика есть, его копировать не нужно.

К исковому заявлению обязательно прилагаются копии искового заявления по количеству ответчиков и третьих лиц, квитанция об уплате госпошлины, доверенность на представителя (если исковое заявление подписывает и (или) подает представитель), расчет денежной суммы, которая взыскивается с работника, с копиями по числу ответчиков и третьих лиц. Расчет должен подписать генеральный директор организации или представитель по доверенности (ст. 132 ГПК РФ).

Как составить исковое заявление

Как составить исковое заявление

Кроме того, суды требуют и документ, подтверждающий полномочия руководителя организации. Поэтому обязательно приложите к иску копию протокола об избрании генерального директора. Этот документ следует прилагать и в том случае, если иск подписал представитель по доверенности.

Текст заявления: точно, ясно, доступно

Итак, мы определились с информацией, которая должна быть в исковом заявлении. Теперь нужно грамотно, четко и последовательно изложить все сведения на бумаге. Для этого не обязательно быть юристом. Руководствуйтесь законами логики и принципом разумности, избегайте повторов, и у вас получится качественный документ.

Цитируем закон

1. Судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 настоящего Кодекса, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.

2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.

3. На определение суда об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба.
Статья 136 ГПК РФ

Заголовок должен быть кратким и точным, текст - грамотным и связным. Не используйте разговорных фраз, придерживайтесь официального стиля изложения. Не допускайте голословных утверждений, подтверждайте свои слова доказательствами и ссылками на закон. Излагайте суть спокойно, без лишних эмоций, займите нейтральную позицию: не заискивайте перед судьей, не допускайте оскорблений в адрес ответчика. Не допускайте ошибок, опечаток.

В заключение напомним, что судья может не принять иск, если в нем отсутствует подпись, или оставить его без движения, если он не соответствует требованиям закона. Поэтому отнеситесь к составлению и оформлению иска очень внимательно. К тому же теперь вы знаете, как его правильно составить и какие документы к нему нужно приложить.

Как рассчитать размер госпошлины?

Размер госпошлины зависит от цены иска. В статье 333.19 Налогового кодекса РФ сказано, что при цене иска до 50 000 рублей госпошлина составит 400 рублей плюс 3 процента от суммы, превышающей 10 000 рублей. Предположим, работник причинил организации материальный ущерб на сумму 45 200 рублей. В этом случае размер госпошлины будет таким: 400 + (45 200 - 10 000) Ч 0,03 = 1456 руб.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль