Ночной дозор

2190
Бесперебойное функционирование отдельных служб и производств - залог нормальной жизнедеятельности любого современного мегаполиса. Потому-то ночная работа так прочно вошла в нашу жизнь. Нестандартные условия, в которых приходится трудиться персоналу предприятий с непрерывным циклом, иные затраты сил и энергии требуют более продуманного, внимательного отношения работодателя к этой категории работников.

Бесперебойное функционирование отдельных служб и производств - залог нормальной жизнедеятельности любого современного мегаполиса. Потому-то ночная работа так прочно вошла в нашу жизнь. Нестандартные условия, в которых приходится трудиться персоналу предприятий с непрерывным циклом, иные затраты сил и энергии требуют более продуманного, внимательного отношения работодателя к этой категории работников.

Говоря об условиях работы в подобных ситуациях, прежде всего определимся с продолжительностью рабочего времени, посмотрим, как производится оплата труда в этом случае, а также установим круг лиц, которым работа в ночное время суток в законодательном порядке запрещена.

Привилегированный час

Ночное время - это период суток с 22 часов до 6 часов, так предлагает нам считать статья 96 ТК РФ. И если хотя бы половина рабочей смены приходится на это время, то можно уверенно говорить: имеет место работа в ночную смену. В этот период по общему правилу продолжительность работы сокращается на один час. Сразу нужно оговориться, что в ночную смену длительность рабочего времени сокращается именно для сотрудников, которые трудятся в сменном режиме. Тем, кто принят специально для работы ночью, рабочее время не сокращается. Не действует это правило и в отношении работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). Тем не менее ничто не мешает работодателю установить в коллективном договоре сокращение ночной работы и для этих категорий.

Нужно сказать, что законом предусмотрены условия, при которых ночная работа может не сокращаться. Первый случай - если необходимо сохранить условия труда, которые препятствуют сокращению ночной работы. Например, если производство идет непрерывно и его нельзя останавливать во избежание порчи оборудования. Второй случай - когда на предприятии установлена сменная работа при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Эти обстоятельства должны быть подтверждены документально, и только после этого можно включить в коллективный договор или иной локальный документ список работ, на которые не распространяется правило о сокращении ночного времени.

Нередко возникает вопрос: нужно ли впоследствии обязывать сотрудника отрабатывать тот час, на который сокращается ночное рабочее время, ведь статья 91 ТК РФ говорит о продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю? За годы применения трудового законодательства сложилась такая практика - сокращение ночной смены на час отработке не подлежит. Тем более что 40 часов в неделю - это вовсе не норма, а максимум, превышать который нельзя, а вот работать меньше никто не запрещает.

Очень часто сами сотрудники, стремясь заработать, не желают воспользоваться своим правом на сокращение продолжительности ночной смены. Тогда переработка должна им компенсироваться в виде предоставления другого времени отдыха или повышенной оплаты часов переработки (как за сверхурочный труд, по правилам ст. 152 ТК РФ). Работник может сам выбрать удобный ему вариант компенсации.

Какая работа, такая и оплата

Ваш сотрудник за работу в не совсем простых условиях, естественно, вправе ожидать от вас более высокого вознаграждения.

Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но при этом оплата производится не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Какие же это размеры?

Долгое время минимальный размер доплат определялся пунктом 9 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства». В соответствии с этим пунктом доплата за каждый час работы в ночное время при сменном режиме определялась в размере 40 процентов ставки (оклада). Однако решением Верховного суда РФ от 21.05.02. № ГКПИ 2002-353 эта норма была отменена.

В настоящее время работодателю не остается ничего иного, как самостоятельно определять конкретный размер доплат за работу в ночное время, хотя и с учетом мнения представителя работников (ст. 154 ТК РФ).

Хотя следует справедливо отметить, что на практике зачастую по-прежнему в качестве дополнительного вознаграждения за «ночной час» фигурирует именно эта цифра - 40 процентов.

Если в вашем штате есть сотрудники, принятые специально для работы в ночное время, исходя из смысла закона они не вправе претендовать не только на укороченное рабочее время, но также и на дополнительную оплату. Для них вопрос о возмещении (компенсации) оплаты труда в условиях, отличающихся от обычных, решается при тарификации работ, то есть при учете не только сложности, но и условий выполняемых работ. Хотя, опять же, в коллективном договоре могут быть отражены и иные условия труда.

Приведем пример расчета заработка сотрудника с учетом «ночных» доплат:

Пример

Рабочий-оператор А.Р. Симаков отработал в ноябре 2003 года, согласно табелю учета рабочего времени, 120 часов, из них 40 часов в ночное время. Его часовой заработок составляет 60 рублей. Коллективным договором организации предусмотрено, что надбавка за работу в ночное время составляет 50% от оклада (почасового). Рассчитаем размер заработка сотрудника за ноябрь 2003 года.

Сначала рассчитаем основной заработок за месяц:

60 руб. x 120 ч = 7200 руб.

Теперь вычислим размер доплаты за работу в ночное время. Для этого определим 50% от часового заработка Симакова, а полученную сумму умножим на количество часов, отработанных в ночную смену:

60 руб. x 50% = 30 руб.

30 руб. x 40 ч = 1200 руб.

И наконец, узнаем, сколько всего должно быть начислено Симакову за ноябрь:

7200 + 1200 = 8400 руб.

Неприкасаемые лица

Привлекая сотрудников к выполнению работы в ночное время, всегда следует помнить, что есть особая категория работников, которую законодательство оберегает от труда в столь экстремальных условиях.

Ни в коем случае к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет (в эту категорию не входят лица, участвующие в создании или исполнении художественных произведений), иные категории работников в соответствии с федеральными законами.

Для некоторых лиц при привлечении к такого рода труду со стороны работодателя требуется выполнение дополнительных процедурных действий. Так, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. То же самое касается работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семьи; матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста (п. 5 ст. 96 ТК РФ). Естественно, факт невозможности выполнения работы по состоянию здоровья должен быть подтвержден соответствующим медицинским заключением.

Еще одно непременное условие - указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Если вы разумно и грамотно с юридической точки зрения подойдете к вопросу организации работы в ночное время, соблюдая все нормы и положения действующего законодательства, вам наверняка не придется иметь дело ни с инспектором по охране труда, ни с другими контролирующими инстанциями.

1. Сокращается ли в вашей организации ночная смена на час? Если нет, то почему?

2. Предусмотрена ли у вас надбавка за работу в ночную смену?

Директор по персоналу ООО «Рузская кондитерская фабрика» (Московская область) Елена КУЗЬМИНА:

1. Нет, не сокращается, поскольку у нас непрерывное производство. Работаем по 12 часов и компенсируем дополнительным выходным днем.

2. Надбавка не фигурирует отдельной строкой, она учтена в расценках, так как у нас зарплата сдельная. У тех, кто работает ночью, она выше, чем у тех, кто работает днем, примерно на 20 процентов, как это предусмотрено по закону.

Заместитель начальника отдела кадров ОАО «Седьмой континент»
Ирина КОЖЕВНИКОВА:

1. Да, сокращается, как это предусмотрено трудовым законодательством.

2. Размер надбавки определяется в зависимости от оклада работника. Оклад делится на количество часов по 5-дневной рабочей неделе и умножается на 4 ночных часа, таким образом мы получаем размер доплаты за ночь. В среднем эта доплата для продавцов и кассиров составляет примерно 120-130 руб. за одну ночную смену.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль