Сам себе адвокат

2475
Иногда сотрудники сами вынуждены себя защищать и забастовка может стать одним из способов защиты. Только работодателя совсем не устраивают такие меры, и он готов непокорного сотрудника уволить. Насколько правомерно такое увольнение и , как сотрудники могут сами себя защитить.

Небольшой продовольственный магазин в провинциальном городке. На дверях красуется вывеска «Закрыто». Народ недоуменно толпится, обмениваясь последней новостью: «У продавщицы Зины забастовка».
А сама Зина на многочисленные вопросы покупателей упорно твердит одно и то же: «Все написала в заявлении - пока зарплату не выдадут, за прилавок не встану!» Директор, осознав всю тщетность уговоров строптивой работницы, уходя, в сердцах бросил: «Все. Хватит. Увольняю!» Из магазина он прямиком направился за советом к юристу

Согласитесь, действительно, ваши сотрудники порой ведут себя не совсем так, как вам того бы хотелось. Опоздания на работу, прогулы, некачественно выполненные служебные задания - вот далеко не полный перечень нарушений трудовой дисциплины, с которыми сталкивается едва ли не каждый руководитель. Отсюда, вполне понятно, выговоры, замечания, увольнения. А задумывались ли вы когда-нибудь, что под маской неповиновения в образе дисциплинарного проступка иногда может скрываться вполне правомерное - более того, поощряемое трудовым законодательством - поведение работника. Имя ему - самозащита прав.

Сам себе адвокат

Оформите подписку на печатный или электронный журнал "Кадровое дело"

Каждый месяц для вас - интересные и выгодные спецпредложения.
При подписке на журнал вы получаете доступ к кадровым сервисам и дистанционному обучению. Всех читателей журнала ждут сюрпризы и подарки.
Подписаться >>

Каждый за себя

Такой термин, как самозащита, впервые появился в ныне действующем ТК РФ (гл. 59). Суть его заключается в следующем. Защищая свои трудовые права, сотрудник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или же от работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. Но это только частные случаи. К самозащите можно отнести и отказ от выполнения незаконных распоряжений руководителя, и самостоятельную реализацию права на отпуск (если предоставление времени отдыха не зависит от усмотрения работодателя), и отказ от направления в командировку, когда такое направление зависит от желания работника, и многие другие законные действия сотрудника по защите своих прав. Полного перечня форм самозащиты в законе нет.

Вот наглядный пример. Менеджер службы персонала не выполнил распоряжения руководителя организации о переводе определенного объема англоязычной литературы, письменно уведомив работодателя о том, что данная работа не входит в круг его должностных обязанностей.
Или же такой: продавец видеосалона (женщина) отказалась переносить коробки с телеаппаратурой, ссылаясь при этом на недопустимое превышение существующих норм переноса тяжестей, установленных законодательством для женщин.

Еще один пример: 17-летний системный администратор, проработавший в организации два месяца, самостоятельно ушел в отпуск, хотя директор не подписал ему заявление (в соответствии со ст. 122 ТК РФ сотрудникам в возрасте до 18 лет по их заявлению отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев работы).

Все эти «проступки» вполне вписываются в рамки права на самозащиту. На время отказа от работы за сотрудником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, иными законами и другими нормативными актами (ст. 379 ТК РФ). Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими своих прав по самозащите. Более того, какое-либо преследование по данному основанию (вынесение замечания, выговора, увольнение, снижение зарплаты и т. п.) в законодательном порядке запрещается (ст. 380 ТК РФ).

Действия вашего сотрудника являются самозащитой, если он:

Сам себе адвокат

Где моя зарплата?

При заключении трудового договора стороны наряду с определением должностных обязанностей работника оговаривают еще и целый ряд важных юридически значимых моментов. В частности, положения относительно условий, размера и порядка выплаты заработной платы. Конечно же, при этом они ориентируются на предписания статьи 136 ТК РФ, в которой говорится следующее: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором». Все четко и ясно. Какая-либо задержка причитающихся работнику денежных выплат просто-таки недопустима. Более того, часть 2 статьи 142 ТК РФ в случае такой задержки на срок более 15 дней предоставляет работнику право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период времени, вплоть до выплаты задержанной суммы.

Вот вам и еще одна реальная возможность для работника постоять за свои нарушенные права, которой и воспользовалась продавщица Зина из нашего первого примера. Любой орган, будь то комиссия по трудовым спорам или суд, такое поведение расценит как правомерное при условии, что задержка зарплаты продавщице действительно имела место.

Без опрометчивых решений

Однако как же поступить директору магазина с забастовавшей продавщицей? Какие меры следует принимать и стоит ли принимать их вообще?

Здесь существует два возможных варианта. При этом отправной точкой нам будет служить локальный нормативный акт либо трудовой договор, в котором определены дни выдачи заработной платы (напомним, таких дней должно быть в месяце как минимум два!).

Итак, прежде всего следует разобраться, на сколько дней Зине была задержана зарплата и произошло ли это вообще. Если работнице действительно более чем на 15 дней задержана выплата вознаграждения, поступок ее, как мы уже говорили, абсолютно правомерен. Тем более что она полностью выполнила требования пункта 2 статьи 142 ТК РФ, сообщив работодателю в письменной форме о своем намерении поступить именно так. Администрации магазина следует лишь, принеся сотруднице извинения, выплатить ей деньги, не забыв при этом и о положенной в таких случаях компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Если же дни выдачи зарплаты в организации вообще не определены, это никоим образом не влияет на установленное законом право работника получить зарплату вовремя. Поэтому, чтобы в подобных ситуациях не затрудняться подсчетом пропущенных дней и определением момента, с которого наступает право сотрудника на компенсацию, лучше всего как можно скорее внести дополнение о сроках в правила внутреннего трудового распорядка либо коллективный договор. Или же указывать дни выплаты зарплаты в каждом трудовом договоре, который заключает организация. После этого, само собой, надо начать выплачивать ее два раза в месяц.

Ну а если окажется, что Зине не выплачивают зарплату меньше 15 дней, допустим, 2, 9, 14? Здесь никакого нарушения со стороны администрации нет. В таком случае ситуация коренным образом меняется и поступок сотрудницы из формы проявления самозащиты превращается в дисциплинарное нарушение со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Вот тут-то и может воплотиться угроза директора в адрес строптивой продавщицы. Конечно, он немного погорячился и до увольнения здесь дело явно не дойдет, ибо для этого просто нет оснований. Ведь сотрудница не прогуливает, находится на своем рабочем месте, она просто отказывается обслуживать покупателей. А вот для вынесения замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ) повод вполне подходящий.

Теперь вы видите, насколько зыбкая грань разделяет правомерность и противоправность в поступках ваших работников и как внимательно нужно подходить в каждом конкретном случае к вопросу о возможности применения дисциплинарного взыскания.

В любом случае работодателю следует помнить, что действующее трудовое законодательство предоставляет сотруднику реальную возможность самостоятельно отстаивать свои права и интересы. А вам, хочешь не хочешь, с этим обстоятельством придется считаться.

Сам себе адвокат

Оформите подписку на печатный или электронный журнал "Кадровое дело"

Каждый месяц для вас - интересные и выгодные спецпредложения.
При подписке на журнал вы получаете доступ к кадровым сервисам и дистанционному обучению. Всех читателей журнала ждут сюрпризы и подарки.
Подписаться >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль