Опоздавших нам не надо

622
Офис-менеджер Ирина К. опаздывала на работу постоянно. Что только не пыталась предпринимать администрация в борьбе за трудовую дисциплину - и выговор ей объявляли, и премии лишали, но все эти меры не оказывали заметного эффекта. Ирина К. оправдывалась тем, что ей приходится ездить на работу в Москву на электричке. Уверяла, что выходит из дома с запасом времени, но электрички приходят на ее станцию настолько заполненные людьми, что она просто иной раз не может в них войти. Кроме того, случается, что поезда отменяют, а иногда они стоят по полчаса на путях. В общем, в ее регулярных опозданиях виновато исключительно Министерство путей сообщения.

Офис-менеджер Ирина К. опаздывала на работу постоянно. Что только не пыталась предпринимать администрация в борьбе за трудовую дисциплину - и выговор ей объявляли, и премии лишали, но все эти меры не оказывали заметного эффекта.
Ирина К. оправдывалась тем, что ей приходится ездить на работу в Москву на электричке. Уверяла, что выходит из дома с запасом времени, но электрички приходят на ее станцию настолько заполненные людьми, что она просто иной раз не может в них войти. Кроме того, случается, что поезда отменяют, а иногда они стоят по полчаса на путях. В общем, в ее регулярных опозданиях виновато исключительно Министерство путей сообщения.
Когда Ирина К. в очередной раз опоздала на работу на 45 минут, директор приказал инспектору по кадрам уволить ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины, а точнее за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» по пункту 5 статьи 81 ТК РФ.

Опоздал - прощайся с премией

Проблема несвоевременного выхода на работу актуальна на многих предприятиях. Поэтому работодатели вынуждены придумывать различные способы борьбы с опозданиями сотрудников. Некоторые из этих способов заслуживают внимания, поскольку они довольно действенны и вполне законны. Часто, например, поступают следующим образом. Трудовым договором работнику устанавливаются ежемесячные зарплата и премия в соотношении один к трем (например, 2000 руб. зарплата и 6000 руб. премия). Премия в полном объеме выплачивается только при условии отсутствия к работнику в течение текущего месяца замечаний производственного и дисциплинарного характера. Внутрифирменное положение о премировании детально устанавливает правила получения, уменьшения или лишения премий. При этом в конце периода премирования просто издается приказ директора о выплате премий, в котором провинившийся работник не упоминается или ему выплачивается премия в уменьшенном размере. Поскольку штрафные санкции по отношению к зарплате трудовым законодательством запрещены, косвенным образом они могут быть применены к премиям.

Что считать уважительной причиной?

Однако очень часто работники объективно не виноваты в опоздании. Например, бывают задержки движения поездов в метро, можно застрять в лифте, иногда ломаются собственные автомашины. Предвидеть такие ситуации не всегда возможно. Да мало ли что еще может случиться с каждым из нас по пути на работу! Как же нужно грамотно и справедливо реагировать в подобных случаях?

Очевидно, не следует наказывать работника, если причиной опоздания стали форсмажорные обстоятельства: авария в метро, участие в ДТП и т. д. Но все прекрасно понимают, что такие события не происходят ежедневно. И в этом случае работодатель вправе потребовать от работника подтверждающие сей факт документы (справка из метрополитена, протокол ГИБДД). А вот такие жизненные обстоятельства, как плохая работа общественного транспорта, поломка личной автомашины или будильника, могут и не расцениваться как чрезвычайные и требующие снисхождения. Поэтому директор правомерно не считает уважительной причину, по которой Ирина опаздывает на работу, тем более что эта причина вполне преодолима (например, можно раньше вставать, выбрать другой вид транспорта, обзавестись личным транспортом, наконец, переселиться поближе к месту работы). Следует учитывать также роль опоздавшего в производственном процессе и его прочие индивидуальные особенности.

Решение вопроса о том, применять ли к опоздавшему работнику санкции, принимается работодателем субъективно. Поэтому следует иметь в виду, что, если сотрудник, попавший по дороге на работу в какую-то неприятность форсмажорного характера, будет незаслуженно наказан (на него будет наложено дисциплинарное взыскание, порочащее его деловую репутацию, или он будет лишен значительной части премии и т. п.), он может оспорить такое решение работодателя в суде.

Правомерно ли увольнение за опоздания?

Теперь давайте разберемся, можно ли уволить так называемых «хронических опоздальщиков» за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Трудовыми обязанностями работника считаются те его обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными документами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. Начало и окончание рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) трудовым договором. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка сотрудник обязан в силу статьи 21 ТК РФ. Так что опоздание на работу как раз и является неисполнением трудовых обязанностей.

Неоднократным неисполнением считается неисполнение обязанностей более одного раза. Обязательным условием для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора. При этом имеющим дисциплинарное взыскание может считаться только тот работник, с которого ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято.

ТК РФ не раскрывает содержания «уважительных причин» неисполнения трудовых обязанностей, поэтому оценка степени уважительности целиком и полностью находится в компетенции работодателя. Здесь нужно руководствоваться общечеловеческими принципами и понятиями.

Последовательность действий

Подведем итог. В нашей истории работодатель, решивший уволить офис-менеджера Ирину К., поступил правомерно. Она систематически опаздывает, и к тому же имеет неснятое дисциплинарное взыскание - выговор. Единственной ошибкой руководителя является то, что он поторопился с принятием решения об увольнении. Ведь оно было принято до затребования от работницы объяснений о причинах опоздания, а требовать эти объяснения нужно обязательно. Вдруг причины на этот раз были и вправду уважительными?

Не забывайте: при применении любого дисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного статьей 193 ТК РФ. Если этот порядок будет не соблюден или нарушен, орган, рассматривающий трудовой спор, может признать увольнение необоснованным.

В частности, нужно четко соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Помните, что взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Течение этого срока приостанавливает болезнь работника, его уход в отпуск, процедура уведомления профсоюзного органа. Если же со дня совершения проступка пройдет шесть месяцев, а никакого наказания не последует, работодатель лишится права привлечь провинившегося к ответственности.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль