Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

496
Регулированию труда работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, посвящена глава 45 Трудового кодекса. Но при этом законодатель не определяет четких оснований для заключения такого договора. Исходя из смысла статей 58 и 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор должен быть заключен тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Регулированию труда работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев*, посвящена глава 45 Трудового кодекса. Но при этом законодатель не определяет четких оснований для заключения такого договора. Исходя из смысла статей 58 и 59 Трудового кодекса, срочный трудовой договор должен быть заключен тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения**.

Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

Трудовой договор

Для чего нужен документ

На основании трудового договора возникают трудовые отношения между работником и работодателем.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Место работы, должность, дата начала работы, права и обязанности сторон, условия труда, режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

Частая ошибка
Нередко работодатель забывает указать срок трудового договора с временным работником. В соответствии с действующим законодательством такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Совет
Помимо общих оснований прекращения трудового договора обязательно укажите истечение срока его действия.

Приказ о приеме на работу

Для чего нужен документ

На основании приказа отдел кадров заводит личную карточку сотрудника, делает запись в его трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает работнику табельный номер.

В каком виде составляется

По унифицированной форме приказа № Т-1 (форма № Т-1а – для группы работников)****.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания (если он устанавливается при приеме на работу), размер оклада, условия приема на работу и характер предстоящей работы.

Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

Частая ошибка
Бывает, что наименования должности работника в различных кадровых документах не соответствуют друг другу. Поэтому при составлении приказа всегда руководствуйтесь штатным расписанием.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора

Для чего нужен документ

О прекращении договора в связи с истечением срока работника нужно письменно предупреждать не менее чем за три календарных дня.

В каком виде составляется

Унифицированной формы документа нет, составляется в свободной форме.

Что обязательно должно быть в документе

Номер трудового договора и дата, которой определено окончание срока его действия.

Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

Внимание!
С уведомлением работник обязательно должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

Приказ об увольнении

Для чего нужен документ

Приказом оформляется увольнение работника. Кроме того, на основании приказа делается запись в личной карточке работника, лицевом счете, трудовой книжке и производится расчет с работником.

В каком виде составляется

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 утверждена унифицированная форма приказа № Т-8.

Что обязательно должно быть в документе

Наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), основание прекращения трудового договора.

Оформляем трудовые отношения на срок менее двух месяцев***

Частая ошибка
Иногда работодатель в качестве основания указывает только номер статьи Трудового кодекса. Но запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора следует вносить в точном соответствии с формулировками кодекса со ссылкой на статью, часть статьи и пункт статьи.

Внимание!
Если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая отметка.


* О случаях, когда может быть заключен срочный трудовой договор, см. в № 10, 2010.

** Когда работодатель сделал выбор в пользу трудового, а не гражданско-правового договора.

*** Условие о срочном характере договора в трудовую книжку не вносится.

**** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль