Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

1366
К высококвалифицированным специалистам согласно законодательству относится категория иностранных работников, привлекаемых в особом порядке для работы в России. Минимальный уровень зарплаты иностранца – высококвалифицированного специалиста - 2 000 000 рублей в год. Нужно оформлять приказ о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы для иностранного работника.

Кто относится к высококвалифицированным специалистам согласно законодательству? – Категория иностранных работников, привлекаемых в особом порядке для работы в России.

Каков минимальный уровень зарплаты иностранца – высококвалифицированного специалиста? – 2 000 000 рублей в год.

Нужно ли оформлять приказ о приеме на работу, трудовую книжку и другие документы для иностранного работника? – Да.

Шаг 1. Составляем ходатайство*

В ходатайстве необходимо указать стандартную информацию о компании (наименование, адрес, ИНН, ОГРН и проч.), работнике (имя, гражданство, паспортные данные, сведения об образовании и об опыте работы и проч.), а также иную информацию, например срок предполагаемого пребывания в РФ, регионы, в которых высококвалифицированный специалист (далее – ВКС) будет осуществлять свои функции.

www.kdelo.ru
Статьи в тему: «Как получить разрешение на работу для “визового” иностранца?» (№ 3, 2007)
«Как оплачивать больничный иностранцам?» (№ 9, 2010)

Шаг 2. Составляем трудовой договор

Помимо ходатайства в ФМС необходимо представить договор с иностранным гражданином. Для трудового договора установлен ряд критериев, которые необходимо соблюсти при подаче документов в ФМС России. Так, трудовой договор представляется в оригинале с подписями обеих сторон. В тексте договора должно быть указание на то, что иностранный работник принимается в качестве высококвалифицированного специалиста.

Размер зарплаты, указанный в трудовом договоре, должен быть не ниже 2 000 000 рублей в год или 167 000 рублей в месяц (до вычета НДФЛ). Кроме того, трудовой договор должен содержать гарантии предоставления добровольного медицинского страхования для работника и сопровождающих его членов семьи. Трудовой договор вступает в силу с даты, указанной в нем, но не ранее дня получения иностранным работником разрешения на работу (подп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Совет
Впишите в трудовой договор фразу об обязательстве оформить медицинский страховой полис.

Шаг 3. Готовим прочие документы

В ФМС России также нужно представить:

  • гарантийное письмо на возмещение расходов, связанных с возможным выдворением иностранного гражданина за пределы РФ;
  • копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица (выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц);
  • фотографию специалиста (матовая, цветная, 3 x 4);
  • документ об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу в размере 2000 рублей;
  • документ об уплате госпошлины за выдачу приглашения на въезд ВКС в Россию в размере 500 рублей;
  • доверенность (если документы подаются через представителя).

Документы представляют непосредственно в ФМС России (г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д. 4, стр. 1б) вне зависимости от того, на какие субъекты РФ оформляется прием специалиста. Миграционная служба рассматривает ходатайство на привлечение высококвалифицированного специалиста в течение 14 рабочих дней, то есть около трех недель, что уже подтверждено на практике. В результате рассмотрения документов ФМС оформляет в указанный срок и разрешение на работу, и приглашение на въезд в Россию для ВКС.

www.kdelo.ru
Дополнительные образцы в электронной версии статьи: трудовой договор, гарантийное письмо на возмещение расходов, связанных с возможным выдворением иностранного гражданина за пределы России.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Статья 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Определить особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами – высококвалифицированными специалистами
Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487 «Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста и формы патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы» Определить, какие документы необходимо оформить в случае приглашения высококвалифицированного специалиста
Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» Определить, какие уведомления необходимо направить в ФМС при наличии в организации высококвалифицированного специалиста

Шаг 4. Ставим работника на миграционный учет

После того как будущий работник на основании приглашения на въезд оформит рабочую визу в консульстве России в своей стране и въедет на территорию России, работодатель обязан поставить его на миграционный учет в течение трех рабочих дней. Для этого работодатель должен заполнить бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и передать его вместе с копией паспорта иностранного гражданина, визы и миграционной карты в территориальный орган Федеральной миграционной службы**.

Шаг 5. Специалист получает разрешение на работу

После того как иностранный гражданин въехал на территорию России по своей рабочей визе, он должен лично забрать из ФМС свое разрешение на работу. Для этих целей мы рекомендуем заранее планировать посещение работником миграционной службы, с тем чтобы избежать непредвиденных задержек.

Шаг 6. Оформляем прием на работу

Сразу после того, как разрешение на работу получено на руки, но не позднее дня выхода на работу, необходимо оформить прием на работу в соответствии с требованиями российского трудового законодательства. А именно: издать приказ о приеме, заполнить личную карточку, оформить трудовую книжку, получить письменное согласие на обработку персональных данных и выполнить прочие процедуры, такие же, как и с российскими работниками.

www.kdelo.ru
В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы документов, оформляемых при приеме на работу (kdelo.ru/node/17097).

Шаг 7. Уведомляем госорганы о приеме ВКС на работу

Компания обязана в течение 10 дней с начала работы высококвалифицированного специалиста уведомить налоговую инспекцию*** и в течение 30 дней – центр занятости населения**** и трудовую инспекцию***** о начале трудовых отношений со специалистом.


Об образце согласия на обработку персональных данных: образец читайте далее


Исправляем ошибку
Ошибка

Работодатель снижает размер вознаграждения, выплачиваемого привлеченному специалисту, а именно: принимает его на работу на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени.

Как правильно

При использовании упрощенного порядка привлечения иностранного специалиста обязательным условием является выплата последнему заработной платы (вознаграждения) не менее 2 000 000 рублей (ч. 1 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ).

Что будет, если…

Работодатель, не исполнивший обязательства перед привлеченным к работе высококвалифицированным специалистом, может быть лишен права привлекать новых иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов на следующие два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны ФМС России.

Шаг 8. Информируем ФМС о присвоении работнику ИНН

В течение 30 дней с момента получения разрешения на работу компания обязана представить в ФМС сведения о постановке на учет в налоговых органах привлеченного к работе специалиста (присвоении ИНН).

В настоящее время формы таких уведомлений не утверждены. В связи с этим рекомендуем направлять сведения о присвоении работнику ИНН на бланке организации с приложением копии соответствующего свидетельства.

Совет
В качестве дня начала работы иностранца указывайте дату, опережающую день подачи документов в ФМС на три-четыре недели.

Шаг 9. Ежеквартальные уведомления госорганам

Процедура привлечения иностранного работника в качестве высококвалифицированного специалиста влечет обязанность работодателя регулярно (ежеквартально) подавать сведения по установленным формам******:

  • о предоставленном специалисту отпуска без сохранения зарплаты;
  • о выполнении обязательства по выплате специалисту зарплаты (так будет контролироваться достижение 2 000 000 руб. в год);
  • о случаях расторжения трудовых договоров.

В заключение стоит отметить, что на ВКС, так же как и на иных иностранных работников, работающих в РФ, распространяется действие российского трудового законодательства, в том числе норм Трудового кодекса. Это означает, что, во избежание соответствующих рисков и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности, и тем более при прекращении трудовых отношений с такой категорией специалистов, следует соблюдать требования российского законодательства в той же мере, что и в отношении российских работников.

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

Анна СЕМИЛЕТОВА,
юрист практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп»:

– Для привлечения высококвалифицированных специалистов работодатель не обязан подавать заявку на квоту, а также получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разрешение на работу для ВКС выдается на срок до трех лет (с возможностью последующего продления) и может быть распространено на несколько субъектов РФ. При этом выдается рабочая многократная виза также на срок до трех лет. Что касается уровня квалификации будущего работника, работодатель вправе определять его самостоятельно. ФМС России не требует представления диплома работника, привлекаемого в качестве ВКС.

Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

Юлия БОРОЗДНА,
руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп»:

– Для ВКС установлен ряд преференций. Во-первых, они не обязаны представлять медицинские справки для получения документов, разрешающих трудовую деятельность на территории РФ. Кроме того, они приобретают статус налогового резидента РФ со дня начала трудовой деятельности, то есть ставка налога на доходы физических лиц для такого работника составляет 13 процентов.

Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

Евгений ВОЛОДИН,
руководитель отдела миграционного аудита ООО «Обучение, Стажировки, Трудоустройство»:

– Если необходимо провести с высококвалифицированным специалистом собеседование, до подачи документов на оформление разрешения на работу составляйте письменное предложение о въезде в РФ. На основании этого им будет получена виза на въезд в РФ. Форма такого предложения законодательно не утверждена. Приказом ФМС России от 11 августа 2010 г. № 250 утвержден только перечень сведений, которые должны содержаться в таком предложении. В связи с этим данное предложение оформляется в свободной форме.

Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста

Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста


* Форма ходатайства установлена постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487. Образец на стр. 79.

** Подробно о порядке постановки на учет сказано на сайте ФМС России www.fms.gov.ru/useful/migrate.

*** Форма уведомления размещена в приложении к письму ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676@.

**** Форма уведомления утверждена приказом от 26 октября 2007 г. Минздравсоцразвития России № 670, ФМС России № 421.

***** Форма уведомления утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 610н.

****** Приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль