Оформляем выход сотрудника на пенсию

771
Если по достижении пенсионного возраста работник решит прекратить свою трудовую деятельность, он должен будет подать заявление об увольнении по собственному желанию. А работодатель в свою очередь – расторгнуть с сотрудником трудовой договор, причем в срок, указанный в заявлении (без двухнедельной отработки). Давайте посмотрим, какие документы должна оформить кадровая служба для того, чтобы проводить работника на заслуженный отдых.

Если по достижении пенсионного возраста работник решит прекратить свою трудовую деятельность, он должен будет подать заявление об увольнении по собственному желанию. А работодатель в свою очередь – расторгнуть с сотрудником трудовой договор, причем в срок, указанный в заявлении (без двухнедельной отработки)*. Давайте посмотрим, какие документы должна оформить кадровая служба для того, чтобы проводить работника на заслуженный отдых.

Оформляем выход сотрудника на пенсию

Оформляем выход сотрудника на пенсию

Форма АДВ-6-1 (Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР).Форма АДВ-11 (Ведомость уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование).Форма СЗВ-4-2 (Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица).

Оформляем выход сотрудника на пенсию

Оформляем выход сотрудника на пенсию

Оформляем выход сотрудника на пенсию


* Часть третья ст. 80 ТК РФ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль