Выбираем периодические издания для компании

2013
Чтение специализированных изданий повышает профессиональный уровень сотрудников, развивает самостоятельность и умение логически мыслить, укрепляет чувство ответственности за принятые решения. Все это в конечном итоге способствует обучению и развитию персонала. Разумеется, этот инструмент будет работать эффективно только при условии правильного выбора периодических изданий. Современный рынок печатной продукции предлагает широкий ассортимент изданий для сферы бизнеса, и с каждым годом их становится все больше. Журналы и газеты для руководителей, секретарей, бухгалтеров, кадровиков, логистов, юристов... При таком многообразии очень важно не ошибиться с выбором. Итак, по каким же критериям нужно оценивать и выбирать профессиональную периодику?

Чтение специализированных изданий повышает профессиональный уровень сотрудников, развивает самостоятельность и умение логически мыслить, укрепляет чувство ответственности за принятые решения. Все это в конечном итоге способствует обучению и развитию персонала. Разумеется, этот инструмент будет работать эффективно только при условии правильного выбора периодических изданий.

Современный рынок печатной продукции предлагает широкий ассортимент изданий для сферы бизнеса, и с каждым годом их становится все больше. Журналы и газеты для руководителей, секретарей, бухгалтеров, кадровиков, логистов, юристов... При таком многообразии очень важно не ошибиться с выбором. Итак, по каким же критериям нужно оценивать и выбирать профессиональную периодику?

Критерии выбора издания

Характеристики, которые перечислены ниже, целиком основаны на анализе читательских предпочтений. Мы провели социологический опрос среди подписчиков деловой прессы и, оценив все пожелания, создали «портрет» идеального профессионального журнала. По этим критериям вы можете протестировать любое специализированное издание - как совсем новое, незнакомое, так и то, что вы уже выписывали ранее.

Достоверность информации. Профессиональный журнал не может позволить себе ошибаться. Достоверность сведений, публикуемых на его страницах, правильность расчетов, логичность и точность комментариев - вот основные требования, которые предъявляют читатели к такому изданию.

Доступность изложения и наглядность. Одно из самых важных качеств специализированного издания. Материал, изложенный сухим канцелярским языком, труднодоступен для восприятия. А работнику, занятому насущными проблемами, ни к чему плутать в дебрях научного стиля - ему необходимо быстро найти ответ на интересующий вопрос. Рекомендуем вам прежде, чем остановить свой выбор на каком-либо журнале, пролистать его и прочесть наугад любую статью. Если вам, неспециалисту в данной области, будет понятно, о чем идет речь, - это именно то, что нужно для работы специалисту.

Практическая направленность. Обратите внимание на тематику статей в журнале. Все темы должны быть актуальными в своей сфере. А по названиям статей можно определить, имеет журнал практическую направленность или просто выполняет функцию информатора. Вот, например, названия двух статей по одной и той же теме в журналах для кадровиков: «Охрана труда как важный компонент трудовых отношений» и «Создаем службу охраны труда в организации». Какая статья будет более практичной и полезной для работы? Конечно, вторая.

Евгения ВАРЛАМОВА,
директор по персоналу компании Card Tech Limited:

- Специализированный журнал информирует сотрудников о проблемах в профессиональной среде гораздо быстрее, чем любая книга. Именно поэтому он часто становится предметом горячих обсуждений. Если такие обсуждения должным образом организовать, можно сплотить коллектив и привить сотрудникам навыки работы в команде. Предложите руководителям отделов раз в месяц устраивать рабочие совещания с обсуждением статей в журналах. Профессиональные дискуссии будут стимулировать профессиональное развитие сотрудников, внесут свежую струю в рутину повседневности.

Динамичность. Профессиональный журнал - это прежде всего средство массовой информации. А значит, он должен быть в курсе всех событий, которые происходят в профессиональной среде. Скажем, для юристов и бухгалтеров очень важно отслеживать изменения законодательства, для менеджеров по рекламе - знать все о планируемых выставках и конференциях. Поэтому всегда обращайте внимание на качество новостного блока в заинтересовавшем вас издании.

Открытость. Под открытостью понимается обратная связь с читателями. Если редакция активно общается со своей аудиторией, это значит, что она хорошо осведомлена о ее профессиональных проблемах. Посмотрите, есть ли в издании рубрика «вопрос-ответ», где специалисты отвечают на вопросы читателей. Ответы должны быть обстоятельными и конкретными.

А как у вас?

Мы обратились с вопросами к работодателям:
1. Какие специализированные журналы выписывает ваша компания?
2. Каким, на ваш взгляд, должен быть современный профессиональный журнал?

Нелли НОВИКОВА, начальник отдела кадров (г. Воронеж):
1. Для директора мы выписываем журнал «Финансовый директор», в бухгалтерии с удовольствием читают журнал «Главбух».
2. Профессиональный журнал должен отвечать на конкретные практические вопросы, возникающие в работе.

Виктория МАЛЫШЕВА, менеджер по персоналу (г. Москва):
1. Мы выписываем «Деньги» для генерального директора, «Российский налоговый курьер» для отдела бухучета и аудита, «Chip» - для программиста.
2. Для меня профессиональный журнал - это прежде всего источник новостей. Очень важно, чтобы он информировал читателей о событиях в профессиональной сфере.

Анна ДОВЛАТЯН, инспектор по кадрам (г. Таганрог):
1. В свое время мы выписывали и «Справочник кадровика», и «Управление персоналом», но ни один из них не сравнится с журналом «Кадровое дело». Все в нем доходчиво, наглядно - только бери и пользуйся!
2. Современный профессиональный журнал должен быть содержательным, компетентным и понятным.

Интересность. Конечно же, никто не требует, чтобы профессиональный журнал был захватывающим, как детективный роман. Тем не менее у читателя должно возникать желание читать и перечитывать опубликованные материалы. Можно сказать, что интересность - это все названные выше характеристики вместе взятые. Кроме всего того это индивидуальность журнала, его имидж, его культура и «жизненная позиция».

Выбираем периодические издания для компании

Оптимальный комплект

Конечно, далеко не все профессиональные издания отвечают тем высоким требованиям, которые предъявляет к ним читательская аудитория. Но есть действительно полезные и интересные журналы, способные стать незаменимыми помощниками в повседневной работе вашей компании. Из всего многообразия специализированных журналов мы сформировали универсальный комплект изданий, которые отвечают вышеназванным критериям и подходят для любой организации.

Для генерального директора, директора по продажам, руководителя отдела маркетинга. У руководства российских компаний большой популярностью пользуется журнал «SALES business / Продажи» (см. диаграмму выше). Мы внимательно изучили это издание и можем уверенно рекомендовать его в отделы продаж и маркетинга всех фирм. Журнал помогает на всех этапах создания и продвижения товара на рынке - от формирования оптимальной цены, проведения рекламных и промо-кампаний до организации сall-центров, региональных сетей по распространению и мерчендайзинга. Кроме того, в журнале много практических рекомендаций по разработке форм оплаты труда и мотивации персонала, расчетов экономической эффективности каналов сбыта. «SALES business / Продажи» - одно из немногих изданий, где специалисты-практики и руководители ведущих российских компаний делятся своими эксклюзивными стратегическими разработками и нестандартными идеями.

Выбираем периодические издания для компании

Для бухгалтеров и главного бухгалтера. Журнал «Главбух» - самое авторитетное российское издание по бухучету и налогообложению. Этот журнал знает практически любой главбух. В дополнение к этому изданию вы можете выписать для финансовых специалистов вашей компании еженедельную газету «Учет, налоги, право», где регулярно публикуются новейшие нормативные акты с комментариями.

Для руководителей кадровых служб, менеджеров и директоров по персоналу. С журналом «Кадровое дело», вы, конечно, уже знакомы. Каждый день мы получаем от вас письма, в которых вы говорите, что этот журнал - самый верный и надежный помощник в решении любых кадровых проблем.

Заслуживают внимания и некоторые другие журналы по кадровой работе. Например, «Кадры предприятия» отличают компетентные авторы, подробные рекомендации по применению трудового законодательства. В «Кадровых решениях» много внимания уделено кадровому делопроизводству. Однако оба издания написаны официальным языком и мало освещают вопросы управления персоналом.

Для секретарей, референтов и офис-менеджеров. Секретарь - лицо компании, воплощение ее стабильности и респектабельности. Для поддержания имиджа ему просто необходимо регулярно читать специализированную прессу. Как составить деловое письмо? Как обустроить офис? Как провести деловые переговоры, заказать бизнес-ланч, встретить гостей? Такие интересные темы предлагает журнал «Секретарь-референт». А авторы журнала «Секретарское дело» знакомят секретаря и офис-менеджера с нюансами документооборота, основами работы на компьютере, тенденциями деловой моды.

Учитываем специфику компании

Любая сфера деятельности, будь то производство, торговля или сфера услуг, имеет свою специфику. И, безусловно, подбирая комплект профессиональной периодики для сотрудников, вы будете учитывать особенности работы именно вашей компании. Остановимся еще на некоторых изданиях, которые будут полезны специалистам многих фирм.

Для коммерческого директора, руководителя отдела логистики, начальника склада. Как закупить сырье по наиболее выгодным ценам? Как доставить груз наиболее эффективным путем? Как наиболее выгодно организовать хранение товара? На эти и многие другие вопросы, связанные с движением продукции от производителя к потребителю, отвечает современная логистика. Эффективные практические рекомендации по совершенствованию системы логистики в компании дает журнал «ЛОГИСТИК&система». Это новое издание на рынке профессиональной периодики (выходит с начала 2005 года), однако именно ему сейчас доверяет большинство логистов в российских компаниях.

Есть еще один неплохой журнал - «Складские технологии», в котором более детально освещаются вопросы работы склада организации. Как выбрать складскую технику и программное обеспечение? Как оптимизировать упаковочные процессы? Как подобрать подходящий персонал? Подробные ответы с необходимыми графиками и схемами начальник склада вашей фирмы найдет в этом издании. Журнал выходит один раз в два месяца.

Совет

Чтобы составить представление о периодическом издании, зайдите на его страничку в Интернете. Там вы сможете познакомиться с основными темами газеты или журнала, прочитать статьи, выложенные в открытом доступе, прочесть отзывы читателей, пообщаться в профессиональном форуме. Вот несколько ссылок на наиболее информативные сайты профессиональных изданий:

  • журнал «Главбух»
    www.glavbukh.ru;
  • журнал «SALES business / Продажи»
  • www.salespro.ru;

  • газета «Учет, налоги, право»
  • www.gazeta-unp.ru;

  • журнал «ЛОГИСТИК&система»
  • www.logistpro.ru;

  • журнал «Складские технологии»
  • www.skladpro.ru;

  • журнал «Строительная инженерия»
  • www.stroing.ru.;

Для руководителей строительных компаний и инженеров-строителей. В последние годы строительство стало перспективной отраслью экономики, в которой работают многие российские компании. Но вот профессионального журнала у инженеров-строителей до недавнего времени не было. Однако теперь мы можем рекомендовать для инженерно-технического персонала строительных и подрядных организаций, а также для руководителей компаний журнал «Строительная инженерия». Здесь публикуются практические материалы о технологиях капитального строительства, оборудовании, инженерных системах. Большое внимание уделяется вопросам взаимоотношений участников строительства.

Итак, теперь вы можете сформировать универсальный комплект профессиональных изданий для вашей компании, и все ваши сотрудники будут своевременно обеспечены самой нужной и достоверной информацией. Разумеется, можно дополнить его и другими специализированными изданиями, вы теперь знаете, по каким принципам их нужно выбирать. Прежде чем оформлять подписку на какой-то новый журнал, просмотрите хотя бы один его номер. Это поможет вам избежать ошибок и выбрать только самые нужные, практические и интересные издания.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль