Оформляем на работу иностранца

599
Вы решили пригласить на работу иностранного специалиста. Оформление его трудоустройства. Правовые акты, регулирующие этот процесс. Ответственность работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) выделяет три группы иностранных граждан, находящихся на территории России.

Первая группа – это лица, временно пребывающие в нашем государстве. Они въехали на основании визы на срок не более 90 суток или в порядке, не требующем получения визы. Вторая группа – иностранцы, имеющие разрешение временно проживать в России (до трех лет). Третья группа – иностранные граждане, постоянно проживающие у нас, то есть получившие вид на жительство.

Разрешение на использование иностранной рабочей силы выдается в пределах квот, установленных Правительством РФ

Получаем разрешение

Если ваша организация намерена использовать труд иностранных работников, которые относятся к первой группе, прежде ей необходимо получить соответствующее разрешение*. Для временно и постоянно проживающих такого разрешения не требуется.

* В отдельных случаях для граждан этой группы также не требуется разрешение. Например, для аккредитованных журналистов, иностранных студентов, работающих во время каникул (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Непростая процедура по оформлению документов начинается с обращения работодателя в территориальный центр занятости Минтруда России за заключением о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (далее – заключение)*. На положительный ответ он вправе рассчитывать только в том случае, если по объективным причинам не может привлечь на эти вакантные рабочие места граждан России.

После получения официального заключения представитель организации посещает Федеральную миграционную службу МВД России, которая выдает разрешение для работодателя** на привлечение иностранной рабочей силы (далее – разрешение). Именно на эту структуру и возложен весь контроль над деятельностью по использованию труда иностранных работников.

Разрешение выдается сразу на всех сотрудников, которые приглашаются в организацию. Но помимо этого каждому иностранцу необходимо иметь персональное разрешение на работу***.

* Пункт 1 Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (утверждена приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. № 175).
** Пункт 2 Положения о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы (утверждено Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146).
*** Пункт 2 Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу (утверждено постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 941).Руководителю департамента Федеральной

За такой бумагой организация обращается в подразделение по делам миграции Управления Федеральной миграционной службы МВД России.

Разрешения работодателю выдаются, как правило, сроком на один год

Также работодатель должен посетить территориальный орган ГУВД. На организации лежит обязанность в течение трех дней зарегистрировать иностранного работника по месту его пребывания в России.

И наконец, посещение органов налоговой службы по месту регистрации компании. Работодатель уведомляет налоговиков о привлечении и использовании в компании иностранных работников. Уведомление должно быть отправлено в течение 10 дней со дня прибытия иностранного гражданина на место работы.

Безусловно, процедура, которую предстоит пройти организации, не из легких. Порой она может затянуться на долгие месяцы. А сколько сил стоит собрать весь пакет необходимых документов? Вот некоторые из тех официальных бумаг, которые работодателю необходимо иметь при себе:
– учредительные документы организации (учредительный договор, устав, свидетельство о регистрации);
– свидетельство о постановке организации на учет в налоговый орган;
– лицензия на определенный вид деятельности*;
– договор аренды (или иной правоустанавливающий документ) на занимаемое под офис помещение;
– проект трудового договора с иностранным работником;
– копии платежных поручений по оплате государственной пошлины и др.

* Лицензия требуется, если деятельность работодателя подлежит обязательному лицензированию в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов государственной деятельности».

ЗАЯВЛЕНИЕ
Оформляем на работу иностранца

Что сколько стоит

Обратите внимание, вы получите разрешение от официальных структур только после того, как перечислите на счет Федеральной миграционной службы денежный залог за каждого иностранного работника:
из ближнего зарубежья – в размере стоимости железнодорожного билета до столицы страны, в которой он проживает;
из дальнего зарубежья – в размере стоимости авиационного билета.

Работодатель обязанв месячный срокнаправитьв Федеральнуюмиграционную службуРоссии сведенияо договорах,заключенныхс иностраннымиработниками

После того как срок договора истечет и иностранный работник уедет из России, залог организации вернут. В том случае, если иностранец нарушит российские законы, миграционная служба потратит эти деньги на его возвращение на родину.

За выдачу разрешения на использование иностранной рабочей силы следует отдать государству 3000 руб. (за каждого работника). Кроме того, работодатель оплачивает и индивидуальное разрешение, которое должен иметь каждый привлеченный специалист. Эта сумма составляет 1000 руб.

Оформляем договор

Выполнив все предварительные формальности, вы приступили к оформлению договора с иностранным работником.

Закон № 115-ФЗ предоставляет работодателю возможность заключать с иностранцем не только трудовой договор, но и договор гражданско-правового характера. Вы должны определиться сами, на каком соглашении следует остановиться.

Если вы хотите иметь сотрудника в штате и ваш выбор сделан в пользу трудового договора, то следует помнить, что с ним можно заключить соглашение как на неопределенное время, так и на определенный срок. При этом важно лишь соблюсти условия статей 58 и 59 Трудового кодекса*.

В тексте трудового договора помимо существенных условий труда следует отразить и некоторые специальные положения. Например, включить положение об обязанности работника покинуть пределы Российской Федерации, если трудовые отношения с ним будут расторгнуты.

Ведь работодатель отвечает за иностранного работника в течение всего срока его пребывания в стране. И если этот пункт будет нарушен, работодатель может впоследствии в судебном порядке претендовать на возмещение сумм, затраченных на выдворение иностранного работника с территории страны.

Закон обязываеторганизацию сообщатьв органы внутренних делинформациюо нарушениииностраннымработником условийтрудового договора,а также о досрочномрасторжении трудовогодоговора

Дисциплина важна для всех

На иностранного работника, как и на любого другого сотрудника, распространяется действие трудового законодательства, а также действие всех нормативных актов компании. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации. В случае нарушения трудовой дисциплины работник в общем порядке несет ответственность по нормам статей 192 и 193 Трудового кодекса.

Принимая на работу иностранного специалиста, обладающего высоким уровнем профессионализма, вы получаете несомненные плюсы. Однако и ответственность принимаете на себя немалую. Ведь в случае нарушения законодательства о привлечении и использовании иностранной рабочей силы работодатель рискует быть подвергнутым административному наказанию.

Помимо штрафа за факт незаконного использования труда иностранцев (от 1000 до 2000 руб. по статье 18.10 Кодекса об административных правонарушениях) организации придется оплатить расходы на выдворение нелегального сотрудника из России.* В отдельных случаях для граждан этой группы также не требуется разрешение. Например, для аккредитованных журналистов, иностранных студентов, работающих во время каникул (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).* Пункт 1 Инструкции об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников (утверждена приказом Минтруда России от 15 июля 2003 г. № 175).

* Подробнее об особенностях заключения срочного трудового договора читайте в № 8,2004.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль