Груз ответственности

497
19 ноября 1992 года Валерий Л., водитель самоходных механизмов авиапредприятия, был уволен с работы на основании пункта 3 статьи 33 КЗоТ РФ (за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей). Оспаривая правомерность увольнения, работник обратился в один из судов Московской области с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд отказал Валерию Л. в удовлетворении его требований. Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда, Президиум того же суда, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ поддержали решение суда первой инстанции, оставив его без изменения. А Президиум Верховного суда РФ, рассматривая протест, внесенный заместителем Генерального прокурора РФ, все ранее принятые судебные постановления по данному делу отменил, направив дело на новое рассмотрение.

Доводы сторон

Администрация авиапредприятия пояснила суду следующее. 25 декабря 1991 года Валерий Л. самовольно без разрешения агента службы организации перевозок загрузил в пассажирский самолет ЯК-42 сверхнормативный багаж, что и явилось причиной задержки рейса. За этот проступок 24 января 1992 года работнику приказом администрации был объявлен выговор.

21 октября 1992 года Валерий Л. совершил еще одно подобное нарушение. Во время регистрации пассажиров вопреки распоряжению агента по организации перевозок приостановить погрузку багажа он все-таки погрузил багаж. Через запасную дверь зоны спецконтроля работник провез 103 коробки сигарет общим весом 1500 кг. Поскольку агент по организации перевозок был непосредственным начальником Валерия Л., которому он должен был подчиняться, действия грузчика являлись систематическим неисполнением трудовых обязанностей. Именно за это приказом администрации авиапредприятия 19 ноября 1992 года его и уволили с работы по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ.

Сотрудник в свою очередь считал, что первое дисциплинарное взыскание (выговор) на него наложили неправомерно. В обоснование своих утверждений грузчик рассказал, что 25 декабря 1991 года он получил непосредственно от агента по организации перевозок распоряжение загрузить в самолет ЯК-24 груз опоздавшего на регистрацию пассажира. Сам агент этот факт не отрицает. Однако Валерий Л. отказался выполнить данное указание, ссылаясь на запрет провозить в грузовом отсеке самолета ЯК-24 груз без контейнера. По своей инициативе он поместил багаж в контейнер, что и вызвало превышение предельной загрузки самолета. Об этом факте он сообщил командиру экипажа самолета и попросил его дать разрешение на превышение предельной загрузки. Однако ему было в этом отказано.

Доводы в свою пользу истец подтвердил справкой, выданной заместителем главного конструктора Московского машиностроительного завода им. А.С. Яковлева, в которой говорится о том, что перевозка багажа, почты и груза в грузовых отсеках самолета ЯК-24 должна производиться в авиационных контейнерах. Неисполнение данного условия является грубым нарушением инструкции и руководства по технической эксплуатации самолета и ведет к повреждению как самолета, так и груза.

Относительно второго проступка, совершенного им 21 октября 1992 года, Валерий Л. своей вины не отрицал.

Судебный вердикт

Президиум Верховного суда РФ, отменяя все судебные постановления, ранее принятые по данному делу, мотивировал свое решение следующим образом. При рассмотрении заявленного иска в суде первой инстанции были неправильно применены нормы права, не учтены многие юридически значимые моменты.

В соответствии с пунктом 3 статьи 33 КЗоТ РФ уволить работника за совершение дисциплинарного проступка можно было только при отсутствии уважительных причин его противоправного поведения. Однако 25 декабря 1991 года, отказавшись выполнять неправомерное распоряжение агента по организации перевозок, Валерий Л. тем самым действовал строго в соответствии с инструкцией и руководством по технической эксплуатации самолета. Этот факт судом первой инстанции не был должным образом отмечен. Более того, было указано, что, поскольку сотрудник не нес ответственность за проведение погрузки багажа и ручной клади, он, безусловно, должен был подчиниться распоряжению агента по организации перевозок, который сам полностью отвечает за правомерность своих распоряжений. Тем самым суд отрицал наличие уважительных причин в действиях Валерия Л.

Отправляя дело на новое судебное рассмотрение, Президиум Верховного суда РФ отметил следующее. В случае признания судом первой инстанции неправомерности выговора отпадут основания и для увольнения грузчика по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ (поскольку для увольнения по этому основанию необходимо, чтобы неисполнение обязанностей было неоднократным).

Наш комментарий

В ныне действующем ТК РФ существует такое же основание для расторжения трудового договора по инициативе администрации, как было закреплено в пункте 3 статьи 33 КЗоТ РФ. Свое отражение оно нашло в пункте 5 статьи 81 ТК РФ и звучит так: «расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

При увольнении работника по этому пункту работодателю по-прежнему надо готовить доказательственную базу, подтверждающую наличие двух юридически значимых моментов - неоднократности неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия у работника уважительных причин неисполнения.

Под неоднократностью в данном случае понимается свершение как минимум двух проступков, за первый из которых в соответствии с процессуальными нормами ТК РФ работник был подвергнут дисциплинарному взысканию. При этом правонарушения не обязательно должны иметь аналогичный характер. Допустим, в первом случае это может быть опоздание на работу, а затем неисполнение сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей. Главное здесь - наличие законно наложенного и неснятого дисциплинарного взыскания.

При определении уважительности причин, заставивших сотрудника пойти на нарушение, подход в каждом конкретном случае должен быть сугубо индивидуален, поскольку действующее законодательство не может представить нам исчерпывающего перечня таких причин в силу их многообразия. Во всяком случае помните, что тяжесть совершенного проступка должна соответствовать крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль