Медиация: как решить трудовой спор без суда

521
Вступление в силу закона о медиации. Трудовой спор можно будет решить без суда с помощью независимого посредника – медиатора. Отвечает Цисана ШАМЛИКАШВИЛИ, президент Научно-методического центра медиации и права, глава подкомиссии Ассоциации юристов России, исполнительный директор Объединенной службы медиации при РСПП.

Повод для разговора: Вступление в силу закона о медиации*.

Почему это важно? Трудовой спор можно будет решить без суда с помощью независимого посредника – медиатора.

На наши вопросы отвечает: Цисана ШАМЛИКАШВИЛИ, президент Научно-методического центра медиации и права, глава подкомиссии Ассоциации юристов России, исполнительный директор Объединенной службы медиации при РСПП.

К каким категориям работников можно применить процедуру медиации?

– Абсолютно ко всем. Например, в случае конфликта между работниками одного уровня, менеджментом и рядовым сотрудником, учредителем и генеральным директором. Часто в трудовой спор вовлекается весь коллектив. Все это отрицательно влияет на трудовой процесс. В любой ситуации работодатель и работник должны быть заинтересованы в том, чтобы прийти к согласию. В этом могла бы помочь так называемая in house-медиация**. У крупных иностранных компаний есть такой опыт. Так, сотрудники Всемирного банка*** при поступлении на работу подписывают договор, в котором есть пункт о том, что в случае возникновения индивидуальных трудовых споров они воспользуются существующей внутри организации системой урегулирования. Если организация небольшая – можно привлечь внешнего медиатора.

Можно ли обязать работника решать трудовой спор до суда, включив соответствующие положения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка?

– Такая норма в принятом законе не прописана, но нет и запрета. Полагаю, что вполне допустимо включить такой пункт. Со временем у нас эта культура сформируется. Работодатели и работники будут заинтересованы в том, чтобы в трудовом договоре была предусмотрена так называемая медиативная оговорка, которая дает определенные гарантии урегулирования трудового спора.

Не вызовет ли медиативная оговорка нареканий со стороны трудовых инспекторов?

– Нет, ведь положение работника не ухудшится. Это вопрос деловой этики: стороны – работодатель и работник – должны попробовать договориться и самостоятельно найти решение. Если этого не произойдет, работник будет вправе обратиться в надзорные органы или суд.

ПОРТРЕТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА
Медиация: как решить трудовой спор без суда
Цисана Автандиловна ШАМЛИКАШВИЛИ

Окончила Тбилисский государственный медицинский институт. Затем училась и работала в 1-м Медицинском институте им. Сеченова. Кандидат медицинских наук. Позднее получила юридическое образование в МГЮИ и психологическое в Санкт-Петербургском государственном университете педагогического мастерства (СПБУМП). Аккредитованный медиатор CEDR (Center for Effective Dispute Resolution, London, UK – Центр эффективного разрешения споров, Лондон, Великобритания), член Ассоциации интегрированной медиации, приглашенный медиатор JAMS (США), эксперт International Mediation Institute (IMI).

Может ли кадровик стать медиатором в своей организации?

– На мой взгляд, в кадровых службах должны быть люди, которые владеют если не умением вести процедуру медиации, то хотя бы медиативным подходом****. А именно способностью хранить чужие тайны, конфиденциальность информации, что, кстати, предусмотрено принятым законом. Это особенно важно, когда речь идет о трудовом коллективе. Медиация – процедура конфиденциальная. Кроме того, у медиатора должна быть способность приложить усилия к тому, чтобы понять другого человека. Не брать на себя разрешение конфликта, основываясь на своем видении, а помочь работодателю и работнику прийти к согласию.

Трудовые споры бывают разные. Не только накаленные, на грани судебного разбирательства, но и те, что возникают из разногласий при осуществлении производственной деятельности. Профессиональный медиатор не нужен ежедневно, но человек, обученный таким навыкам, будет уместен всегда.

Медиация: как решить трудовой спор без суда

Что нового появится в правоприменительной практике?

– Одна из декларируемых целей закона – разгрузить суды. У судов появится больше времени, а значит, и возможность более качественно вершить правосудие. Главное, что закон дает возможность для улучшения качества взаимоотношений в обществе, деловом обороте, трудовых отношениях. Нередко мы стараемся переложить решение трудных вопросов на чужие плечи, освобождаясь от ответственности. Важно, чтобы люди научились принимать на себя ответственность, в том числе и в трудовых отношениях. Это касается и работодателей, и работников – стоит проявлять мудрость и прозорливость в трудовых спорах. Встреча в зале суда – это точка в отношениях, но не в споре. Медиативное соглашение – точка в споре и многоточие в отношениях. Сохраняйте возможность и способность общаться с бывшими работодателями и работниками. Мир тесен, как и рынок труда, и на каких перепутьях предстоит встретиться, угадать невозможно.

Беседу вела Наталья ЛИТВИНОВА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», вступает в силу с 1 января 2011 г.

** От англ. in house – внутренняя.

*** Всемирный банк (The World Bank) – международная финансовая организация, созданная для оказания финансовой и технической помощи развивающимся странам. Действует с 1944 г.

**** Подробнее об этом читайте в книге Ц. Шамликашвили, Л. Сасскайнда, А. Демчука «Менеджмент трудных решений в XXI веке».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль