Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов

558
В текущем году Трудовой кодекс пополнился новой главой (541), регулирующий трудовые отношения со спортсменами и тренерами. Нормы закона подробно регламентируют прием, увольнение, а также изменение условий труда данной категории работников. Сегодня мы поговорим о временном переводе спортсмена к другому работодателю. Именно эта тема будет вызвать на практике самое большое количество вопросов.

В текущем году Трудовой кодекс пополнился новой главой (541)*, регулирующий трудовые отношения со спортсменами и тренерами. Нормы закона подробно регламентируют прием, увольнение, а также изменение условий труда данной категории работников. Сегодня мы поговорим о временном переводе спортсмена к другому работодателю. Именно эта тема будет вызвать на практике самое большое количество вопросов.

Перевод, да не тот

Дело в том, что ранее такого понятия «как временный перевод к другому работодателю» в трудовом законодательстве не существовало: ни в качестве общей нормы, ни в качестве нормы, регулирующий труд отдельных категорий работников. Говоря о временном переводе работника, всегда подразумевалось временное исполнение им трудовой функции у одного и того же работодателя, в рамках одного и того же трудового договора (ст. 722 ТК РФ). К стороннему же работодателю работник мог быть переведен только «на постоянно» и только «через» увольнение по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Теперь ситуация кардинально изменилась: закон позволяет при определенном условии временно сдавать «внаем» работников, принадлежащих к определенной категории (речь идет о спортсменах), другому работодателю.

Правила перевода

В соответствии с нововведением (ст. 3484 ТК РФ) в том случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных мероприятиях, допускается временный перевод такого работника к другому работодателю. Следует отметить, что такой перевод возможет только по договоренности между работодателями, а также с письменного согласия работника. Для документального оформления достигнутых договоренностей можно использовать форму так называемого трансферного контракта, который и ранее применялся при переходе спортсмена из одной спортивной организации в другую. Однако условия перехода (временного перевода) с учетом новых реалий следует изложить по-другому (образец трансферного контракта на стр. 32).

Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов

Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов

В соответствии с нововведением (ст. 3484 ТК РФ) на период временного перевода работодателю (по месту временной работы) следует заключить со спортсменом срочный трудовой договор. Срок временного перевода спортсмена к другому работодателю не должен превышать одного года. Обратите внимание, временный работодатель заключает со спортсменом обычный срочный трудовой договор, в котором права и обязанности сторон, а также иные условия труда прописываются также подробно, как и в трудовом договоре с основным работодателем (см. образец на стр. 34).

Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов

Пеле и Роналдо меняют клуб: проблемы временного перевода спортсменов

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. То есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. второй ст. 3487 ТК РФ**. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.

Словарь кадровика

Спортивный клуб – юридическое лицо, осуществляющее учебно-тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность за счет собственных средств и иных, не запрещенных законодательством РФ, источников.

Пример

Вероника Ч., мастер спорта по художественной гимнастике, выступавшая за спортивный клуб «К...» (срок действия договора с 1 июня 2008 года по 1 июня 2011 года), в связи с тем, что руководство клуба не имело возможности обеспечить ее участие в соревнованиях, была переведена в спортивный клуб «А…». Там со спортсменкой был заключен трудовой договор сроком на семь месяцев – с 3 августа 2008 года по 7 февраля 2009 года. В течение этого времени Вероника должна принимать активное участие в спортивной жизни клуба «А…». Тогда как на тренировочном корте клуба «К...» ей появляться не обязательно. Ведь денежные выплаты за этот период основной работодатель производить ей не будет. В связи с окончанием срока временного перевода (8 февраля 2009 года) Вероника должна будет выйти на прежнее место работы. Несмотря на то, что спортсменка длительное время будет отсутствовать на основном рабочем месте, срок ее трудового договора все равно закончится, как предполагалось изначально 1 июня 2011 года, а не на семь месяцев позже.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Например, работодатель должен своевременно выдавать зарплату, предоставить работнику оплачиваемый отпуск, обеспечивать прохождение медицинского осмотра, производить отчисления взносов в ФСС и Пенсионный фонд, а в случае болезни временного работника начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности.

Спортсмен со своей стороны должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим во «временной» организации, соблюдать спортивный режим, установленный новым работодателем, выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям и т. п. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В одном из следующих номеров мы продолжим разговор о временном переводе спортсмена к другому работодателю. В частности, рассмотрим проблемы, которые могут возникнуть на практике у кадровых работников при документальном оформлении подобной процедуры, и дадим рекомендации по их решению. А также расскажем о том, чем может обернуться для сторон несоблюдение сроков временного перевода.


* Федеральный закон № 13-ФЗ от 28 февраля 2008 г.

** В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (ч. вторая ст. 3487 ТК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль