Расставание по штатному расписанию

2875
Сокращение штата - процедура кропотливая и малоприятная, как для руководства, так и для подчиненных. Подчиненный всегда может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, если не вся документальная база была оформлена и проработана. Как грамотно оформить сокращение, чтобы потом суд не возвратил вам неугодного сотрудника?

Надежду М. на фабрике не любили. Тяжелый, неуступчивый характер сотрудницы не лучшим образом сказывался на эмоциональном климате коллектива, порождая напряженную нервозную обстановку. И хотя специалистом она была неплохим - керамические изделия, изготовленные ее руками, всегда отличались отменным качеством, - руководство компании решило от нее «избавиться». Но как? За нарушение трудовой дисциплины - не было оснований, уходить по собственному желанию Надежда не собиралась, договориться с ней по-хорошему тоже не представлялось возможным. У администрации оставался единственный выход - увольнение по сокращению штата.
Однако руководитель организации, ранее никогда не проводивший сокращение, засомневался, сумеет ли он все сделать правильно. Чтобы не упустить из виду важных нюансов при осуществлении этой процедуры, он решил посоветоваться с юристом

Итак, вы проводите сокращение штата сотрудников. Что ж, решение вполне законное. Ибо только вы, работодатель, вправе определять, насколько необходима и целесообразна процедура такого рода.

При этом, что греха таить, нередко хочется убить двух зайцев сразу - и более рационально организовать работу персонала компании, и «избавиться» от беспокойного, конфликтного сотрудника. Желание ваше понятно, вот только нужно правильно, юридически грамотно воплотить его в жизнь.


Читайте подробнее о штатном расписании в статье >>>


Готовьте алиби

Прежде всего позаботьтесь о так называемой доказательственной базе. Что это такое? В случае судебного разбирательства по иску Надежды М. о восстановлении ее на работе вам придется настаивать на том, что факт сокращения штата имел место в действительности. Для этого непременно понадобятся следующие документы:

  • приказ (распоряжение) о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников;
  • приказ о ликвидации вакантных должностей;
  • выписки из штатного расписания (до и после увольнения работника);
  • данные об изменении фонда заработной платы.

Имея в своем распоряжении указанные доказательства, можно не бояться проиграть судебный процесс.

Запретная зона

Допустим, вы наметили кандидатуру на увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - того самого сотрудника, который длительное время не давал вам спокойно жить. А теперь посмотрите, не относится ли он к категории работников, с которыми расторгнуть трудовой договор по данному основанию не представляется возможным. Что же это за категории? Ни при каких обстоятельствах нельзя увольнять по сокращению штата:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  • других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Известно, что Надежда М. - одинокая женщина и детей у нее нет. Значит, кандидатура вашего работника не попадает в круг этих льготников и можно действовать дальше.

Главный критерий - профессионализм

Следующей задачей будет определение категории работников, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда по сравнению с остальными. Именно эти сотрудники в соответствии со статьей 179 ТК РФ имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении кадровых сокращений.


Читайте о законах о сокращении работника


Каким образом происходит оценка деловых и профессиональных качеств того или иного работника? При определении уровня его квалификации, его профессиональной состоятельности принимаются во внимание абсолютно разные источники информации. Это и документы об образовании, и данные о трудовом стаже (в том числе о стаже по конкретной специальности), и данные о качестве выполненных служебных заданий, о принадлежности к той или иной квалификационной группе, другие документы и сведения, подтверждающие профессионализм.

Если сотрудник, намеченный на увольнение, уступает по уровню своей профессиональной квалификации другим работникам, можно смело готовить документы на его увольнение (правда, при соблюдении определенных формальностей, о которых мы поговорим ниже). Если же его квалификация и производительность труда примерно соответствуют аналогичным показателям других кандидатов, как в нашем случае, то и здесь еще остается надежда расстаться с ним вполне цивилизованно. При условии, конечно, если он не обладает преимущественным правом на оставление на работе по сравнению с другими лицами, имеющими такой же профессиональный уровень.

Приоритетные лица

Статья 179 ТК РФ дает полный перечень таких лиц. К ним относятся:

  • семейные работники при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества;
  • работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Мы выясняем, что Надежда М. проживает с братом, у которого имеется постоянное место работы. Сотрудница не является инвалидом, трудовых увечий и профзаболеваний у нее нет. Это значит, что уволить ее по сокращению штата вполне возможно. Теперь важно правильно провести саму процедуру сокращения.


Узнайте о компенсации при сокращении работника


Действуем по плану

Но с чего начать? Законодательство обязывает работодателя перед тем, как проводить увольнение по данному основанию, предложить работнику перевод на другую работу в соответствии с его профессией, специальностью и квалификацией, причем в той же организации (ст. 81, 180 ТК РФ). И это требование закона проигнорировать, увы, нельзя! Если же такой вакансии в организации нет, следует предложить другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую. При отказе работника от перевода у работодателя полностью развязаны руки в отношении дальнейших действий*.

Следующий существенный момент. Работодатель обязан предупредить Надежду М. о предстоящем увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Хотя возможен и следующий вариант: расторжение трудового договора производится при наличии письменного согласия работника без соблюдения условий о предупреждении. Правда, в этом случае работодатель должен выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).

Еще одно немаловажное действие. Увольняя Надежду М. по сокращению штата, вам придется выплатить ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохранить за ней среднемесячный заработок на период трудоустройства, правда, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Это правило предусмотрено статьей 178 ТК РФ.

Читайте подробнее о штатном расписании в статье >>>

Помните: в последний день работы ваш сотрудник должен получить окончательный расчет и трудовую книжку (ст. 62, 80 ТК РФ). Действующее законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 243 ТК РФ).

В общем, действуйте продуманно, четко, грамотно - ведь именно в этом залог вашей правовой состоятельности и процессуальной неуязвимости.

Схема проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников

Расставание по штатному расписанию



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль