«Кадровик года – 2011»: На старт!

487
Премия "Кадровик года". Соискатели Премии. Место, где можно зарегистрироваться и получить информацию о Премии.

Какова миссия премии «Кадровик года»? – Повышение профессионального уровня кадровых специалистов и объединение профессионалов из всех регионов России.

Кто может участвовать в соискании премии? – Соискателем премии может стать любой специалист, имеющий опыт работы с кадрами и работающий на территории Российской Федерации.

Где зарегистрироваться и получить информацию о премии? – Все о премии – на сайте www.kadrovik-goda.ru.

Если вы держите в руках этот журнал – значит, у вас есть опыт кадровой работы. Проверьте свои силы, приняв участие в соискании ежегодной Всероссийской премии «Кадровик года – 2011»! Четыре увлекательных номинации, проверка собственных знаний в соревновании с коллегами по профессии, ценные призы, красочная церемония награждения! Задания первого тура «Трудовое законодательство» будут опубликованы на сайте премии 1 апреля 2011 года. Но уже сейчас можно зарегистрироваться на новом сайте премии по адресу www.kadrovik-goda.ru.

«Кадровик года – 2011»: На старт!

Во время регистрации необходимо указать верные контактные данные

Регистрация

Чтобы начать процесс регистрации, перейдите по одноименной ссылке «Регистрация» в верхней части экрана на главной странице сайта www.kadrovik-goda.ru. Введите фамилию, имя, отчество и адрес электронной почты.

Внимание! Сайт премии подключен к единой системе регистрации издательства «Актион-Медиа».

Если вы уже зарегистрированы на одном из сайтов нашего издательства, вы можете использовать эти данные (логин и пароль) для входа в систему сайта. В этом случае переходите к заполнению следующих блоков.

Если вы новый пользователь, придумайте себе логин (имя, под которым вы будете заходить на сайт, например svetlana_ivanova) и пароль (не менее шести латинских знаков и/или цифр). Введите ваши логин и пароль в специальные поля формы и переходите к заполнению следующего блока – «Личные данные».

Заполняя блок «Личные данные», не подходите к этому процессу формально. Укажите свою дату рождения, разместите удачную деловую фотографию и напишите свое мнение о премии. Самые интересные мнения будут опубликованы на главной странице сайта.

Блок «Контактные данные» завершает регистрацию. От вас потребуется указать место работы и должность, рабочий и/или мобильный телефон для связи, а также регион и место жительства.

Если все сделано правильно, вы получите сообщение по электронной почте, в котором будут указаны ваши регистрационные данные. Не удаляйте это письмо, оно пригодится, если вы забудете их.

Кратко о премии

Премия «Кадровик года» была учреждена журналом «Кадровое дело» в 2005 году и с каждым годом объединяет все большее количество профессионалов и расширяет свою географию.

Премия состоит из трех основных номинаций: «Трудовое законодательство», «Кадровое делопроизводство» и «Управление персоналом», а также специальной номинации от журнала «Кадровое дело» – «Самый внимательный читатель».

Вы можете участвовать как в одной, так и во всех номинациях. Каждая номинация состоит из предварительного теста и финала, который в свою очередь состоит из финального теста и кейса.

Внимание! Прохождение в следующий этап возможно только после успешного завершения предыдущего.

По итогам конкурсного состязания определяются кадровик года и вице-кадровик года в каждой номинации. Лауреаты премии, помимо почетных дипломов, получают ценные призы от журнала «Кадровое дело»: кадровики года – золотую Сову и туристическую путевку за границу, вице-кадровики года – серебряную Сову и нетбук.

Соискатель, набравший максимальное количество баллов в общем зачете, получит титул «Гран-при», а в качестве приза – платиновую Сову и обучение по курсу MBA.

Подробнее о правилах участия и призах читайте в Положении о премии на сайте www.kadrovik-goda.ru/rules.

Что нового в премии?

В этом году премия и все, что ее окружает, претерпела несколько существенных изменений.

Во-первых, у премии появился новый, более удобный и простой в работе, сайт!

Во-вторых, на ответ по каждому вопросу введено временное ограничение – 10 минут. За это время необходимо отправить ответ, иначе вопрос считается пропущенным. Если вы отправили ответ на вопрос (кнопка «Отправить ответ»), то до нажатия кнопки «Следующий вопрос» вы можете решать какие-то другие задачи – тест считается приостановленным.

Время, отведенное на решение кейса, как и раньше, не ограничено.

Рекомендуем внимательно прочитать Положение о премии. Это позволит получить ответы на большинство вопросов и избежать возможных разногласий. А если что-то осталось непонятным – ищите ответ в разделе «Помощь» или напишите нам через «Обратную связь».
Станьте Кадровиком года – 2011!

Желаем удачи!

Руководитель интернет-проектов журнала
«Кадровое дело» Антон ГЛЕБОВ
a.glebov@action-media.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль