Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

29 ноября 2019
14064
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, как режим работы учителей регулирует закон, какие виды деятельности не считают совместительством и насколько подробно следует прописывать в трудовом договоре график занятости преподавателя или воспитателя.

Скачайте полезный документ:

Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога 

Педагоги — особая категория работников. Для них предусмотрены определенные льготы, в том числе сокращенная продолжительность рабочего времени и ограничение учебной нагрузки (ст. 333 ТК РФ). Работодатель не имеет права превышать установленную законом норму рабочего времени или верхний предел учебной нагрузки, поскольку труд педагогов и без того требует значительного интеллектуального и нервного напряжения. 

➤ Как установить режим работы педагогическому работнику

При формировании графика работы педагогического персонала ориентируйтесь на: 

- главу 52 Трудового кодекса РФ;

- приказы Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601  и от 11.05.2016 № 536;

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ. 

Нормируется только выполнение работы, напрямую связанной с преподаванием. Остальные виды педагогической работы, например, участие в педсоветах, проверка письменных работ или организация родительских собраний, могут выполняться в течение рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов. Объем и условия выполнения преподавателем ненормированной части работы определяются должностными инструкциями, уставом образовательного учреждения, тарифно-квалификационными документами и планами. 

От количества часов учебной нагрузки напрямую зависит ставка педагога, составляющая основу его зарплаты. Учитывается не только объем, но и сложность выполняемой работы, а также уровень квалификации и профессиональной подготовки сотрудника, наличие ученых степеней, педагогический стаж. К базовой ставке добавляются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, размер которых зависит от условий, в которых трудится педагог, и эффективности его работы. 

➤ Как оплачивать труд педагогического работника  

Что входит в рабочее время педагогических работников 

Рабочее время учителей и преподавателей — это не только учебные часы, но и другие виды занятости, связанные с выполнением должностных обязанностей. К ним относится классное руководство, методическая подготовка к занятиям, дежурство и другая общественная работа в период образовательного процесса. 

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Смотреть шпаргалку в статье

Периоды каникул в школе, не совпадающие с официальным основным или дополнительным отпуском педагога, также становятся для него рабочим периодом, в течение которого он занимается организационной, воспитательной и методической работой, получает заработную плату и готовится к новой учебной четверти или семестру. 

Важно! Режим работы педагогического коллектива в период каникул устанавливается внутренними нормативными актами образовательной организации.

Рабочая неделя педагога: нормирование отработанного времени 

Нормировать рабочее время персонала обязан каждый работодатель. Отработанные педагогами часы нормируются с учетом ограничений, установленных законом. Рабочая неделя педагога должна длиться не более 36 часов в общих случаях и не более 30 часов, если речь идет о старших воспитателях образовательных учреждений (кроме дошкольных и дополнительного образования детей). Максимально допустимая продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования, спортивного инструктора-методиста, педагога-психолога также составляет 36 часов. 

Продолжительность рабочего времени педагогов

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

Смотреть таблицу полностью

Объем педагогической нагрузки преподавателям, тренерам, воспитателям и учителям устанавливается ежегодно (в начале учебного года или спортивного сезона) и отражается в локальных нормативных актах, трудовых договорах, планах и прочих документах. При этом работодатель вплоть до завершения учебного периода не может уменьшить закрепленный документами объем. Но это правило не действует, если речь идет об уменьшении количества часов по учебным графикам и планам или сокращении количества учеников, групп, классов. 

Трудовой договор с педагогическим работником: нормирование рабочего времени педагога

Важно! Учителя и преподаватели в большинстве образовательных учреждений работают в режиме пяти- или шестидневной рабочей недели, но педагогам в школах-интернатах, детских домах и других организациях с круглосуточным пребыванием учеников могут устанавливаться любые режимы рабочего времени, в том числе сменный или гибкий график.

Принимая на работу педагога, пропишите в трудовом договоре продолжительность его рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, количество выходных и другие особенности режима работы. Не забудьте конкретизировать учебную нагрузку, устанавливаемую для сотрудника в соответствии с актуальным учебным планом или программой. 

➤ Как оформить трудовой договор с педагогическим работником 

При этом законом не запрещено совместительство, в том числе — внутреннее, если его условия не противоречат постановлению Минтруда России от 30.06.2003 № 41. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 18 часов в неделю, а для тренеров-преподавателей — 16 часов в неделю. 

Вывод

Общая норма рабочего времени по трудовому законодательству — 40 часов в неделю, однако педагоги, как особая категория персонала, не должны трудиться больше 36 часов в неделю. Ограничивается и допустимая учебная нагрузка. Все эти нюансы необходимо учитывать при заключении трудового договора с педагогическим работником.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок