Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

28 ноября 2019
113
Средний балл: 0 из 5

Беременные работницы защищены законом от увольнения по инициативе работодателя. Но, у организации могут возникнуть проблемы и при расторжении трудового договора по инициативе самой работницы или по соглашению сторон. Расскажем о них в статье.

Скачайте полезные документы:

Возможно ли увольнение в декретном отпуске 

Беременные женщины – это особая категория работников, которая защищена законодательством. Так, беременных женщин практически невозможно уволить по инициативе работодателя. В частности, такое основание расторжения трудового договора, как сокращение штата или численности, неприменимо в отношении беременных.

И рассматривая увольнение во время декретного отпуска, мы особо остановимся именно на беременных сотрудницах, поскольку именно для этих работниц предусмотрены особые гарантии. 

Справка. Понятие декретного отпуска законодательство не определяет, но оно широко используется на практике. При этом установлено два вида «детских» отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Как правило, под декретным понимается именно отпуск по беременности и родам, и в рамках этой статьи мы будет использовать данное понятие именно в этом контексте. Тем не менее, часто под декретом понимается совокупность детских отпусков.

Нельзя уволить беременную сотрудницу за прогул или другие нарушения. Только в том случае, если организация-работодатель ликвидируется, то есть прекращает деятельность, и у нее не имеется правопреемника, допускается увольнение беременной женщины. Все иные основания прекращения трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускаются. Этот запрет установлен ст. 261 ТК. 

➤ Шесть незаменимых заявлений для увольнения по собственному желанию 

Также практически невозможно уволить беременную женщину по причине окончания срока действия трудового договора. Если работница представит работодателю медицинскую справку, которая будет подтверждать факт беременности, у организации возникает обязанность по продлению срока договора до окончания беременности. А в том случае, если сотруднице был оформлен отпуск по БиР, расторгнуть трудовой договор можно будет только по окончании этого отпуска. 

Из этого правила есть исключение, когда срочный ТД был заключен на время отсутствия основного работника. И при этом у работодателя отсутствует возможность перевода сотрудницы на другую должность. Или же сама работница отказывается от перевода. 

➤ Сверьтесь с новыми подходами к увольнению беременных и молодых мам

Тем не менее не запрещено увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и по другим основаниях, если они не связаны с инициативой работодателя. Но здесь у организации могут возникнуть определенные трудности. 

Составить идеальное соглашение об увольнении поможет сервис от Системы Кадры

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Перейти в сервис

Увольнение во время декрета по собственному желанию 

Здесь в первую очередь остановимся именно на беременных сотрудницах. Так, законодательство не устанавливает никаких запретов на расторжение трудовых договоров с беременными сотрудницами по их инициативе или по соглашению сторон. Поэтому увольнение сотрудника в декретном отпуске, в том числе беременной женщины по ее инициативе или по соглашению, безусловно, допустимо. Никто не может заставить работника сохранять трудовые отношения против его желания. 

Алгоритм увольнения по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Скачать в статье

Но здесь имеются нюансы, которые проявляются в судебной практике. Так, например, увольнение должно быть инициативой самой работницы, не допускается возможность давления на нее со стороны работодателя. 

Судебная практика

С сотрудницей был расторгнут трудовой договор по ее инициативе. Впоследствии сотрудница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате периода вынужденного прогула. Работница утверждала, что увольняться она не хотела и написала заявление только под давлением со стороны работодателя. При этом на момент, когда сотрудница написала заявление, она была беременна. Суд в данном споре встал на сторону работницы. Как выяснилось в ходе рассмотрения дела, на ту дату, когда сотрудница написала заявление, имели место следующие обстоятельства:
  • беременность сотрудницы;
  • у нее отсутствовали какие-либо иные источники дохода и не было предложений о трудоустройстве.

На основании этого суд сделал вывод, что сотрудница не имела намерения уволиться. При расторжении трудового договора утрачивается право на получение пособия по БиР. И в данной ситуации суду было очевидно, что работница не намерена была терять эти выплаты и увольняться по собственной инициативе. То есть в данной ситуации фактически имело место увольнение по инициативе работодателя. (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2019 по делу N 33-36322/2019) 

Также в судебном порядке сотруднице удалось доказать тот факт, что на нее оказывалось давление при расторжении трудового договора по соглашению сторон. То есть суд пришел к выводу, что беременная сотрудница, заключая соглашение о расторжении трудового договора, не имела намерения увольняться. На работницу работодатель оказывал психологическое давление с целью расторжения трудового договора. Поэтому суд принял решение о незаконности увольнения и восстановлении сотрудницы на работе (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2017 по делу № 33-6369/2017).

Беременные и сотрудницы с детьми: какие есть льготы при работе и увольнении, рассказывает Юлия Жижерина, юрист-эксперт, бизнес-тренер юридической компании «Пепеляев Групп»

Как уволить сотрудника в декретном отпуске 

Итак, ответ на вопрос, можно ли уволить во время декретного отпуска, будет зависеть от основания увольнения. 

Трудовое законодательство устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (ст. 261 ТК РФ). Также запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с сотрудниками, которые находятся в отпуске (ст. 81 ТК РФ). 

Серьезные ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя установлены в отношении, в частности:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, детям которых не исполнилось 14 лет. 

По инициативе работодателя уволить сотрудника можно только за грубые нарушения, например, за прогул. Но поскольку в период декретного отпуска сотрудница не исполняет трудовые обязанности, то и о нарушениях не может идти речь. 

В этой связи в период декрета работника можно уволить по тем основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. Например, по собственному желанию самой работницы, по соглашению сторон, по обстоятельствам, которые не зависят от сторон. Иными словами, расторжение трудового договора допустимо по тем основаниям, которые не названы в ст. 81 и 71 ТК РФ (по результатам испытания при приеме на работу). 

Вывод

Увольнение сотрудника в декретном отпуске трудовое законодательство не запрещает. Но возможность расторжения трудового договора зависит от основания увольнения. Так, допускается  увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Но работодатель фактически не сможет по своей инициативе уволить декретницу.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок