Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Реорганизация и ликвидация юридического лица

26 ноября 2019
28
Средний балл: 0 из 5

Прекращение деятельности юрлица возможно при ликвидации компании и реорганизации. Организация прекращает свою работу, так как не может далее вести хоздеятельность, исполнять свои обязанности и права. Рассмотрим, чем ликвидация отличается от реорганизации, что должен предпринять кадровик.

Скачайте документы по теме:

Реорганизация и ликвидация юрлиц

Создание, реорганизация и ликвидация юридического лица регламентированы Гражданским кодексом РФ, статьями 15-24 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». 

Существует несколько форм реорганизации (п. 1 ст. 57 ГК РФ):

  • слияние, если участвующие лица прекращают существование и создается новая организация;
  • присоединение, когда к уже существующей организации присоединяются одно или несколько юрлиц, при этом все присоединяемые компании прекращают свою деятельность;
  • разделение, если вместо одной организации образуется несколько юрлиц, разделяемое предприятие прекращает существование;
  • выделение, когда из существующей организации выделяют одну или несколько компаний;
  • преобразование, когда сама организация остается, но меняется ее организационно-правовая форма. 

➤ Реорганизация в компании. Как подготовиться к ней кадровику 

При слиянии, присоединении, выделении юрлиц реорганизуемые компании прекращают свою деятельность. По основным параметрам реорганизация и ликвидация юридического лица этим схожи. Так как при ликвидации юрлицо прекращает свою деятельность и при слиянии, выделении, присоединении реорганизуемые лица также прекращают вести хоздеятельность, исполнять свои обязанности и права. При ликвидации и при реорганизации обязательным требованием служит публикация уведомления в специализированном издании — в «Вестнике государственной регистрации».    

    Реорганизация и ликвидация юридического лица: основные отличия

    Принципиальным отличием ликвидации от реорганизации является правопреемство. Причем при ликвидации у компании отсутствует правопреемник, предъявить какие-то требования после ликвидации некому. При реорганизации у компании существуют правопреемники (ст. 58 ГК РФ). Кто ими будет, зависит не только от формы реорганизации, но и от условий образования, прекращения деятельности. При слиянии правопреемником будет новое образованное юрлицо. Если произошло присоединение, существующая компания, к которой присоединилось другая компания, считается правопреемником. При разделении образуется несколько юрлиц, им переходят права и обязанности ранее действовавшего предприятия. На основании разделительных и передаточных актов определяют обязательства правопреемников.

     Как перевести сотрудников к другому работодателю, если компанию ликвидируют  

    Создание реорганизации и ликвидации юридического лица имеет и ряд других отличий: в проведении процедуры, в оформляемых документах. При ликвидации обязательно составлять ликвидационный баланс, который направляют в налоговый орган. При реорганизации составляют передаточный акт, если планируют проводить выделение или разделение. При слиянии и присоединении оформляют договор.   

    Принципиальное отличие заключается и в том, что после того, как принято решение о ликвидации, все функции исполнительного органа возложены на ликвидационную комиссию (п. 4 ст. 62 ГК РФ). Это значит, что директор уже не будет руководить предприятием, все его полномочия передаются ликвидационной комиссии. 

    При ликвидации происходит увольнение сотрудников, в том числе беременных. При реорганизации работникам предоставляют определенные гарантии, в законе прямо указано, что работодателю не дают право увольнять работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Но работник вправе сам отказаться от продолжения трудовой деятельности, есть и специальное основание для прекращения сотрудничества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). 

    Заявление сотрудника об увольнении. Отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

    Таким образом, реорганизация и ликвидация юр лиц ведет к тому, что организации прекращают свое существование, но при этом процедуры имеют принципиальное отличие. 

    Порядок создания реорганизации и ликвидации юридических лиц: что нужно предпринять кадровику 

    Оформление кадровых документов при реорганизации

    Чтобы оформить все кадровые изменения при реорганизации, необходимо:

    • уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации;
    • составить штатное расписание;
    • оформить прекращение трудового договора с сотрудниками, отказавшимися от дальнейшей работы в связи с проведением реорганизации;
    • оформить документы сотрудников, которые продолжат работать в компании после реорганизации;
    • передать все кадровые документы компании-правопреемнику. 

    Об оформлении трудовых отношений при реорганизации рассказывает Елена Илясова, заместитель директора Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров

    Реорганизация и ликвидация юридического лица

    Смотреть видео

    Руководитель должен определить структуру, штатный состав, штатную численность компании правопреемника. Для этого утверждают штатку. В документе отражают как введение, так и исключение структурных подразделений, должностей. Если изменения сопровождаются сокращением численности, в новую штатку не включают должности, подлежащие сокращению.

     Реорганизация и ликвидация юридического лица

    Смотрите шпаргалку в статье

    Уведомление о реорганизации для сотрудников составляют в произвольной форме. Если условия действующих трудовых договоров после реорганизации не меняются, работодатель вправе не уведомлять сотрудников. 

    Сама по себе реорганизация не служит основанием для прекращения трудовых отношений. Но если изменения сопровождаются сокращением штата или численности, сотрудник отказался от продолжения работы, необходимо оформить увольнение. Предварительно нужно получить отказ от работы по причине произошедших изменений.    

    Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

    Ликвидация организации, что нужно успеть сделать кадровику

    Если компанию ликвидируют, кадровику надо подготовить документы для увольнения сотрудников. Надо направить уведомление в службу занятости, если работников будут увольнять по причине ликвидации. Помимо этого, важно уведомить профсоюзный орган (если он имеется), перечислив всех сотрудников, которых предстоит уволить. Всем работникам нужно направить уведомление об увольнении. В день непосредственного увольнения направить просьбу явиться за трудовой и расчетом. 

    Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)

    ★ Если планируется перевести часть сотрудников к другому работодателю, создать и отследить важные мероприятия при ликвидации в компании поможет Умный планировщик.

     Реорганизация и ликвидация юридического лица

    Скачать планировщик в статье

    Вывод

    Важно учитывать, что реорганизация и ликвидация чем-то похожи между собой. В том и другом случае потребуется публикация уведомления в специализированном издании — в «Вестнике государственной регистрации». Но при этом существует и ряд отличий. Так, при ликвидации у компании нет правопреемника. При реорганизации он есть. При ликвидации происходит увольнение сотрудников, в том числе беременных. При реорганизации работникам предоставляют определенные гарантии, в законе прямо указано, что работодателю не дают право увольнять работников (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Но работник вправе сам отказаться от продолжения трудовой деятельности, есть и специальное основание для прекращения сотрудничества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, реорганизация и ликвидация юрлиц различаются как по порядку проведения, так и по последствиям.

    logo
    ×
    Это только для зарегистрированных кадровиков

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться и скачать файл
    ×
    Нужна регистрация для доступа к сервису

    Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Включить доступ к сервису
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок