Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

21 ноября 2019
121
Средний балл: 0 из 5

Есть ли какие-либо особенности при расторжении трудового договора с сотрудником-инвалидом? На какие моменты необходимо обратить кадровику при оформлении процедуры? Когда работодатель может уволить такого работника? Ответы на эти вопросы читайте в статье.

Скачайте полезные документы:

Увольнение инвалида 3 группы: общие основания

Трудовое законодательство устанавливает для сотрудников-инвалидов ряд льгот. При этом конкретные предоставляемые льготы различаются от присвоенной категории инвалидности. 

Так, например, для тех сотрудников, которые имеют инвалидность первой или второй группы предусматривается сокращенный рабочий день. Такие сотрудники могут работать не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату они будут получать, как за полностью отработанное время. Эта гарантия предусмотрена статьей 92 ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 

При этом специальных правил для расторжения трудовых договоров с сотрудниками-инвалидами законодательство не предусматривает. Увольнение инвалида 3 группы, так же как и инвалида другой группы, производится по общим правилам, определенным трудовым законодательством. 

В этой связи, так же как и с любым другим работником, с сотрудником данной категории можно расторгнуть трудовой договор по инициативе самого работника или по соглашению сторон. 

Кроме того, возможно прекращение отношений:

  • по инициативе работодателя;
  • при отказе сотрудника от продолжения работы, если меняются условия;
  • по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. 

Как принимать и увольнять инвалидов без риска нарушить закон, рассказывает Михаил Новиков, руководитель отдела по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной общественной организации инвалидов «Перспектива»

Увольнение по состоянию здоровья: 3 группа инвалидности 

В отношении сотрудников-инвалидов следует выделить два основания увольнения: 

1. Невозможность перевода по медицинским показаниям

Так, работнику может быть противопоказана выполняемая работа, что подтверждается представленным медицинским заключением. При этом перевести сотрудника на другую должность организация не может. Причина может заключаться как в отсутствии подходящих вакансий, так и в отказе самого сотрудника-инвалида от перевода.  В этом случае оформляется увольнение. Это основание предусмотрено п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Здесь надо обратить внимание на следующий момент. На основании медицинского заключения сотруднику может потребоваться как временный, так и постоянный перевод. И от этого будет зависеть порядок действий работодателя. 

Так, если по медицинским причинам работника-инвалида надо перевести на другую работу на срок равный четырем месяцам и менее, но у компании нет подходящих вакансий, работника надо отстранить от работы на этот период. При этом за весь период отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается. Такой же порядок действий будет и в случае, если инвалид откажется от такого временного перевода. Отметим, что на это у работника имеется право, он не обязан переходить на должность, предложенную работодателем. Эти правила установлены статьей 73 ТК РФ. 

Простой алгоритм оформления временного перевода – в интерактивном сервисе Системы Кадры

2. Работник-инвалид признан не способным к труду 

Работник может быть признан полностью не способным к труду. То есть по медицинским показателям инвалид не может трудиться. В такой ситуации возникает необходимость увольнения работника. Это будет расторжение трудового договора по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

Отметим, что инвалидам устанавливается не только определенная группа инвалидности, но и степень способности к труду. При этом различают три степени и, в отличие от групп инвалидности, чем выше степень, тем более сложные последствия. 

➤ Сотрудника признали инвалидом: когда его перевести или уволить

Способность к трудовой деятельности: 

1 степень: незначительные ограничения трудоспособности. При ее наличии сотрудник-инвалид может трудиться, но ему надо снизить напряженность или тяжесть. Или же уменьшить объем работы или предложить должность с более низкой квалификацией. 

2 степень: инвалид может работать, но для этого надо создать специальные условия, в частности, предполагается использование дополнительных технических средств. 

3 степень: это либо полная нетрудоспособность, либо возможность трудиться только с помощью иных лиц. 

Чтобы сотрудник-инвалид был признан полностью нетрудоспособным, ему должна быть установлена третья степень трудоспособности. При этом в медзаключении должно быть указано, что сотрудник полностью нетрудоспособен. 

Здесь следует отметить, что третья степень трудоспособности присваивается, как правило, инвалидам первой – наиболее тяжелой группы. Инвалидность третьей группы – наиболее легкая, и в подавляющем большинстве случаев о присвоении третьей степени трудоспособности речь не идет.

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя 

На практике часто возникает вопрос о том, может ли работодатель по своей инициативе уволить инвалида 3 группы. Не установлен ли на это запрет? Отметим, что специальный запрет на увольнение сотрудников-инвалидов законодательство не предусматривает. Поэтому работодатель вправе уволить инвалида 3 группы, например, на основании сокращения штата или за нарушения, в частности, за прогул. 

➤ За какие ошибки работника можно уволить с первого раза

Но все же при сокращении имеется один нюанс. Так, если организация проводит процедуру сокращения численности работников, то есть из штатного расписания исключается не должность целиком, а только одна или несколько штатных единиц по должности, то надо определять преимущественное право оставления сотрудников на работе. При этом в первую очередь при решении этого вопроса работодатель оценивает квалификацию работника и его производительность труда. И если эти показатели равные, надо оценивать иные обстоятельства. 

 

В частности, преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники, которые в период трудовой деятельности в данной компании получили трудовое увечье или профессиональное заболевание (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Отметим, что не всегда в таких ситуациях присваивается инвалидность. Но все же вероятность того, что в результате несчастного случая на производстве сотрудник становится инвалидом, довольна высока. 

Также инвалида 3 группы можно уволить по тому основанию, что у него недостаточная квалификация. Но такое решение работодателя должно быть подтверждено результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Иными словами, запрет на увольнение инвалида 3 группы не установлен, в том числе в случае, если работодателя не устраивает его квалификация и имеются подтверждающие это результаты аттестации. 

Вывод

Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя возможно, запрет на это трудовое законодательство не устанавливает. Но при расторжении трудового договора с этой категорией работника надо соблюдать общие требования к процедуре, предусмотренные ТК РФ.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок