Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Управление профессиональными рисками

21 ноября 2019
131
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, как условия труда на рабочих местах влияют на состояние здоровья сотрудников, каких правил должен придерживаться работодатель и что нужно сделать, чтобы снизить вероятность производственных травм и профзаболеваний.

Скачайте полезные документы:

Профессиональные риски в охране труда 

Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих современным требованиям безопасности и гигиены. А работодатель должен оборудовать рабочие места таким образом, чтобы это право, гарантированное ст. 37 Конституции РФ, никоим образом не нарушалось. Если производственный процесс связан с вредными или опасными для жизни и здоровья персонала факторами, их влияние следует нейтрализовать или минимизировать, чтобы сделать условия труда допустимыми и снизить профессиональные риски. 

Профессиональным риском считается вероятность причинения вреда здоровью сотрудника под воздействием опасных или вредных факторов производственной среды. Поскольку существует множество должностей и профессий, считающихся вредными или опасными, возникает необходимость в управлении профессиональными рисками. Речь идет о целом комплексе мероприятий, направленных на выявление, оценку и снижение уровня негативного воздействия, связанного с работой. Планированием и реализацией профилактических мероприятий занимаются специалисты по охране труда (ОТ). 

Положение о системе управления охраной труда

Как осуществляется управление профессиональными рисками в области охраны труда 

Работодатель обязан уделять внимание вопросам управления профессиональными рисками, учитывая при этом специфику своей деятельности и требования Типового положения о системе управления охраной труда (утв. приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н). Основная цель любого специалиста или отдела, занимающегося охраной труда на предприятии, заключается в полном устранении вредных и опасных производственных факторов либо же в снижении степени их воздействия на персонал до безопасных показателей (приказ Минтруда России от 04.08.2014 № 524н). 

На практике оценка и управление профессиональными рисками сводится: 

  • к исключению опасной работы или процедуры из производственного цикла;
  • замене опасной работы или процедуры менее опасной;
  • применению средств индивидуальной защиты;
  • страхованию профессионального риска;
  • применению административных и технических методов ограничения риска. 

Последний пункт включает также информирование работников о влиянии вредных и опасных факторов, обучение безопасным способам работы и гигиене труда, развитие культуры профилактики производственных травм и профзаболеваний. Процедура управления профессиональными рисками на предприятии любого профиля должна проходить в соответствии с национальными стандартами и действующим законодательством. 

Учитывайте положения актуальных стандартов ССБТ: 

ГОСТ Р 12.0.007-2009  «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»;

ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков»;

ГОСТ Р 51897-2011/Руководство ИСО 73:2009 «Менеджмент риска. Термины и определения»;

- ГОСТ Р ИСО 31000-2010 «Менеджмент риска. Принципы и руководство»;

ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007  «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования». 

Стандарты ССБТ применяются на добровольной основе, в то время как соблюдение законодательных актов в сфере охраны труда входит в обязанности работодателя. Некоторые требования, например, о проведении специальной оценки рабочих мест по условиям труда (СОУТ), распространяются на все организации и индивидуальных предпринимателей. Другие — только на предприятия, на которых по результатам СОУТ выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда (классы 3 и 4). 

Лист по идентификации опасностей и рисков по охране труда

Любая система управления профессиональными рисками в охране труда ассоциирует уровень производственного травматизма и вероятность развития профзаболеваний с условиями, в которых трудится конкретный работник. Поэтому работодатель обязан привлечь независимых экспертов для объективной оценки рабочих мест, а затем приложить все усилия, чтобы сделать их безопасными, исходя из класса опасности и категории риска (присваиваются только по результатам экспертизы). 

Класс условий труда

Индекс профзаболеваний

Категория профессионального риска

Меры по снижению риска

1. Оптимальный

-

Отсутствует

Не требуются

2. Допустимый

менее 0,05

Малый

Не требуются, но уязвимым лицам необходима дополнительная защита

3.1 Вредный

0,5 - 0,11

Умеренный

Необходимо снижение риска

3.2 Вредный

0,12 - 0,24

Существенный

Необходимо снижение риска в установленные сроки

3.3 Вредный

0,25 - 0,49

Высокий

Необходимо неотложное снижение риска

3.4 Вредный

0,5 - 1

Очень высокий

Нельзя продолжать работы до снижения риска

4. Опасный (экстремальный)

более 1

Сверхвысокий

Работы можно проводить только по специальным регламентам (ведомственным, отраслевым,

профессиональным)

★ Игнорировать нормы закона, не принимая меры по снижению профессиональных рисков и не защищая от производственного травматизма и профзаболеваний уязвимых лиц — инвалидов, беременных, несовершеннолетних — себе дороже. Административные штрафы за недоработки в сфере охраны труда исчисляются в десятках тысяч рублей, а за серьезные нарушения, ставшие причиной смерти людей или причинившие серьезный вред их здоровью, на директора или другого ответственного сотрудника могут завести уголовное дело. Осудить виновного сотрудника суд может, если выполняются четыре условия: 

Положение о профессиональных рисках в охране труда и другие документы 

Локальными нормативными актами закрепляются задачи и структура применяемой системы управления охраной труда, принципы и особенности ее работы, права и обязанности рядового и руководящего персонала. Чем четче прописаны стандарты ОТ на предприятии и требования к конкретным участникам производственного процесса, тем лучше для работодателя. Во-первых, понятные и грамотно сформулированные правила с большей вероятностью будут соблюдаться, что само по себе снижает профессиональные риски, во-вторых, минимизируется вероятность претензий со стороны ГИТ и других надзорных органов. Комплект документов по ОТ формируется с учетом характера и вида деятельности организации, количества штатных сотрудников, законодательных и отраслевых требований. 

Разрабатывая положение по управлению профессиональными рисками или о системе управления охраной труда, пропишите в нем не только общую концепцию, но и структуру СУОТ. Напишите, какие именно процедуры, направленные на снижение профессиональных рисков, проводит работодатель. 

Положение о системе управления охраной труда (фрагмент): разделы и подразделы СОУТ

★ Не забывайте проверять локальные нормативные акты компании, в том числе связанные с охраной труда, на соответствие актуальному законодательству, и своевременно вносите все необходимые изменения. В скором будущем изменения затронут и Х раздел Трудового кодекса РФ, посвященный вопросам охраны труда.

➤ Как будут внедрять правила расследования и учет микротравм, полученных на рабочем месте

Вывод

Снижение профессиональных рисков — одна из основных задач работодателя. Для ее эффективного решения необходим комплексный подход. Создайте на предприятии полноценную систему управления охраной труда, закрепите цели и принципы ее работы локальными нормативными актами, разработайте план мероприятий по предотвращению профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Убедитесь, что внутренние нормы компании не противоречат национальным стандартам и законодательным требованиям.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок