Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Сокращение в декретном отпуске: каких ошибок избегать

20 ноября 2019
86
Средний балл: 0 из 5

Организация вправе самостоятельно принимать кадровые решения и проводить процедуру сокращения штата. Но в процессе сокращения надо помнить, что увольнение беременной работницы по инициативе организации невозможно.

Скачайте полезные документы:

Декретный отпуск

Прежде чем отвечать на вопрос, можно ли сократить женщину в декретном отпуске, внесем ясность, что же понимается под декретным отпуском. Дело в том, что этот термин постоянно используется на практике, но отсутствует в трудовом законодательстве. Это скорее разговорное понятие, которое применяется с советского времени. Под декретом понимаются так называемые детские отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком. 

Причем, поскольку «декрет» - это фактически разговорное понятие, одна категория специалистов подразумевает под ним только отпуск по беременности и родам, другая – совокупность детских отпусков, т.е. и отпуск по уходу за ребенком.

В данной статье мы также будем использовать это понятие, но только в отношении отпуска по беременности и родам. 

Кадровая шпаргалка: Как предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске 

А теперь будем разбираться: могут ли сократить в декретном отпуске. На этот вопрос сразу надо дать отрицательный ответ. Трудовое законодательство устанавливает абсолютный запрет на увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. А расторжение трудового договора на основании сокращения штата  — это как раз увольнение по инициативе работодателя. 

И поскольку увольнение в такой ситуации запрещается, сократить должность беременной сотрудницы не получится. 

На практике возможна такая ситуация. Работодатель проводит организационные изменения и принимает решение об исключении из штатного расписания, например, целого отдел, а в этом отделе была должность, которую занимает декретница. Такое возможно при невнимательности сотрудника, ответственного за проведение процедуры сокращения. 

Увольнение беременных и декретниц — в каких случаях это возможно

Юрий Иванов, советник юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP, рассказывает о свежей судебной практике

Еще раз отметим, что сокращение сотрудника в декрете запрещается. Поэтому такое нарушение прямое основание для отмены увольнения в судебном порядке и для восстановления сотрудницы на работе. 

Но мы не рекомендуем доводить дело до судебного разбирательства, и в том случае, если выявлена такая ошибка, ее можно самостоятельно исправить. Так, например, если из штатного расписания исключается весь отдел, должность декретницы надо сохранить до тех пор, пока действует запрет на увольнение. То есть в приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание надо внести изменения с целью сохранения должности декретницы. 

Приказ о сокращении штата сотрудников

Но возможны и иные варианты. Они применимы только с согласия самой работницы. 

Во-первых, с работницей можно обсудить возможность перевода на другую должность. Если сотрудница согласится, перевод оформляется по общим правилам. Запрета на перевод в период отпуска по беременности и родам нет. Но в этой ситуации работодателю надо обеспечить возможность подписания сотрудницей дополнительного соглашения к трудовому договору, например, направить к ней курьера с документами. Отметим, что, если сотрудница от перевода откажется, каким-либо образом оформить перевод в одностороннем порядке у работодателя не получится. 

Во-вторых, также можно обсудить с работницей возможность расторжения трудового договора по иному основанию, например, по инициативе самой работницы или по соглашению сторон. Как правило, в подобных ситуациях работодатели готовы предложить выходное пособие. Но здесь не допускается никакого давления  на сотрудницу. 

Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению численности или штата

Сокращение в период отпуска по уходу за ребенком 

Итак, сокращение работника в декретном отпуске (по беременности и родам) запрещено. А действует ли такой запрет на отпуск по уходу за ребенком? Да, действует, и расскажем об этом подробно. 

Но здесь также требуются небольшие пояснения. В отличие от отпуска по беременности и родам, который предоставляют только матери, ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, может не только мать, но и отец или иной родственник.

При этом ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе организации женщин, которые имеют малолетних (до трех лет) детей. При этом не имеет значения, использует работница отпуск по уходу за ребенком или нет. Тот факт, что у нее имеется ребенок в возрасте до трех лет, означает, что уволить женщину по своей инициативе, в том числе на основании сокращения штата, работодатель не может. 

Что закон гарантирует сотрудницам с детьми

Можно ли сократить работника-отца в период отпуска по уходу за ребенком 

Еще раз отметим, что отпуск по уходу за ребенком может использовать отец или иной родственник в том случае, если мать вышла на работу. И прекратить с таким работником трудовой договор на основании сокращения штата работодатель не  вправе уже на основании запрета, установленного ст. 81 ТК РФ. Данная норма не допускает расторжение трудового договора в период нахождения сотрудника в отпуске. При этом не имеет значения какой именно вид отпуска использует сотрудник: ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы или по уходу за ребенком. В любом случае увольнение по инициативе работодателя запрещено. Поэтому в подобной ситуации необходимо обсуждать либо возможность перевод на другую должность либо расторжение трудового договора по иному основанию. 

Кадровая ситуация: можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком отцу, если мать заболела и находится в стационаре 

Здесь также важно учитывать, что работодатель не вправе отказать работнику в использовании отпуска по уходу за ребенком. Так, если мать вышла на работу и ухаживать за малолетним ребенком намерен отец, работодатель по заявлению работника должен предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Эта обязанность возникает при предоставлении документов о том, что мать отпуск по уходу за ребенком не использует. Объясняется это тем, что такая гарантия предоставляется только одному родственнику. При этом родители могут частично поочередно использовать данную гарантию. 

Приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отметим, что воспользоваться отпуском по уходу за ребенком могут не только родители, но и бабушка, дедушка или иной родственник, который фактически будет осуществлять уход. Соответственно, именно в отношении такого работника будет действовать запрет на увольнение. Также надо учитывать, что пособие работодатель будет выплачивать именно тому родственнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. 

Вывод

Трудовое законодательство защищает работниц-декретниц и устанавливает абсолютный запрет на их увольнение по инициативе компании. Поэтому нельзя расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок