Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как оформить трудовой договор с ИП

11 ноября 2019
99
Средний балл: 0 из 5

Индивидуальный предприниматель наделен теми же правами и обязанностями работодателя, что и организация. Но все же для ИП-работодателей трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей. Узнайте, как в ИП оформлять отношения с работниками и какую кадровую документацию вести.

Скачайте полезные документы:

Трудовой договор ИП с работником

Принимать на работу сотрудников могут и организации, и индивидуальные предприниматели. При этом договор о приеме на работу для ИП-работодателя не имеет принципиальных отличий. Иными словами, трудовой договор с ИП 2020 оформляется по общим правилам, установленным ТК РФ.

Правила, которым должен соответствовать трудовой договор, установлены статьей 57 ТК РФ.  Документ должен содержать:

- обязательную информацию о работнике и работодателе-ИП;
обязательные условия, к которым, в частности, относятся трудовая функция сотрудника (наименование должности), размер заработной платы, место работы и т.д.;
- дополнительные условия. Сюда, в частности, включается информация об испытательном сроке, дополнительных гарантиях и т.п.

Трудовой договор между индивидуальным предпринимателем и сотрудником

На практике в последнее время часто возникает вопрос, как сформулировать информацию о том, на основании какого документа действует индивидуальный предприниматель

С 1 января 2017 года при регистрации ИП ему не выдается свидетельство о государственной регистрации. Теперь, зарегистрировавшись, предприниматель получает Лист записи ЕГРИП форма Р60009. Этот бланк утвержден приказом ФНС России от 12.09.2016 № ММВ-7-14/481@. Этот документ выдает налоговый орган. Получив данный лист записи, предприниматель имеет подтверждение, что информация о нем внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и он на законном основании может осуществлять предпринимательскую деятельность. 

Поскольку свидетельства о госрегистрации у предпринимателей, зарегистрировавшихся после 1 января 2017 года, нет, в трудовом договоре следует сделать ссылку именно на номер записи в реестре. 

Пример

«Работодатель - Индивидуальный предприниматель Сидоров Роман Олегович, осуществляющий предпринимательскую деятельность на основании записи в ЕГРИП № ______________ (ОГРИП) от ___________».

В том случае, если индивидуальный предприниматель зарегистрировался до 2017 года, у него на руках имеется свидетельство о государственной регистрации и трудовой договор с ИП бланк будет содержать ссылку именно на свидетельство о госрегистрации. 

Трудовой договор с ИП образец

Срочный трудовой договор с ИП 

Также часто возникают вопрос относительно того, может ли индивидуальный предприниматель заключать с работниками срочные трудовые договоры. Ответ будет зависеть от численности работников предпринимателя. Объясняется это тем, что ст. 59 ТК РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры работодателя, численность работников которых невысока, а именно:

  • 20 сотрудников, если предприниматель ведет деятельность в сфере розничной торговли или бытового обслуживания:
  • 35 сотрудников для всех иных видов деятельности. 

Если у предпринимателя количество работников не превышает указанные показатели, по соглашению сторон с работниками могут заключаться срочные трудовые договоры. 

Случаи заключения срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры предприниматель может заключать и по иным основаниям, предусмотренным в ст. 59 ТК РФ. Напомним, что все ситуации, когда законодательство позволяет заключать срочные ТД, названы в данной норме. При этом в части 1 ст. 59 ТК РФ перечислены условия, при которых стороны должны заключать срочный ТД, поскольку это следует из характера работы или порядка организации работы. 

Так, например, срочный ТД заключается в том случае, если основной сотрудник отсутствует на работе и на его место временно принимается другой работник. В такой ситуации с новым работником невозможны постоянные трудовые отношения. 

Шаблон срочного трудового договора

Часть 2 ст. 59 ТК РФ называет условия, при наличии которых трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Помимо уже названного условия, когда работодатель относится к субъектам малого предпринимательства с незначительным количеством сотрудников, также названы следующие обстоятельства:

  • сотрудники являются пенсионерами по возрасту;
  • работа будет выполняться на условиях совместительства;
  • предполагается прием на работу студента очной формы обучения и др. 

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП-работодателем заключается по общим правилам. Поэтому предприниматель может заключить с работником срочный ТД, если имеются основания, названные в ст. 59 ТК РФ. 

Шпаргалка: срочный трудовой договор

Особенности трудового договора с ИП 

Мы уже сказали о том, что в целом законодательство не устанавливает для ИП-работодателей особых правил приема сотрудников на работу и оформления трудовых договоров. Но все же имеются определенные нюансы, на которые следует обратить внимание. 

Для работодателей – физических лиц, к которым также относятся и индивидуальные предприниматели, главой 48 ТК РФ установлены определенные особенности. При этом надо отметить, что отдельные нормы гл. 48 ТК РФ распространяются только на тех физических лиц – работодателей, которые не являются ИП. Но есть и статьи, которые действуют и в отношении ИП.

Так, в трудовом договоре стороны могут самостоятельно определить сроки предупреждения об увольнении и порядок выплаты выходного пособия. 

Трудовой договор. Формулировки, которые устраивают всех

Смотрите видеолекцию Елены Карсетской, ведущего эксперта по трудовому законодательству Системы Кадры

Напомним, что в отдельных ситуациях, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель должен предупредить работников о предстоящем увольнении за два месяца и выплатить выходное пособие (ст. 178, 180 ТК РФ). Но эти правила действуют только в отношении организаций. На ИП-работодателей данные требования не распространяются.  И специальное регулирование данных вопросов можно предусмотреть в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). 

Вывод

Индивидуальные предприниматели заключают с работниками трудовые договоры по общим правилам, предусмотренным ТК РФ. При этом имеются отдельные нюансы, на которые следует обращать внимание. Срочный трудовые договоры ИП может заключать только в том случае, если это позволяет сделать статья 59 ТК РФ.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок