Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Дисквалификация генерального директора: что надо сделать кадровику

9 ноября 2019
49
Средний балл: 0 из 5

Дисквалификация – это серьезный вид административной ответственности для должностного лица. И если руководителя дисквалифицировали, кадровику потребуется оформить ряд документов.

Скачайте полезные документы:

Дисквалификация директора – последствия 

Дисквалификация руководителя организации означает, что на определенный период генеральный директор лишается права управлять организацией. То есть в течение всего периода действия административного наказания генеральный директор не сможет руководить организацией и исполнять функции единоличного исполнительного органа. 

Обратите внимание! Генеральный директор дисквалифицирован может быть и за нарушения трудового законодательства.

Так, статья 5.27 КоАП предусматривает для должностных лиц административное наказание за повторное нарушение. В частности, повторная задержка выплаты зарплаты может повлечь для руководителя дисквалификацию. При этом срок дисквалификации за повторное нарушение трудового законодательства устанавливается в пределах от одного года до трех лет. 

Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства

Итак, если руководитель организации в качестве административного наказания был дисквалифицирован, есть два варианта:

  • перевести его на другую должность;
  • оформить увольнение. 

Важно помнить, что решение о дисквалификации вправе применять только суд. На основании решения суда сведения заносятся в специальный реестр. Поэтому для того, чтобы получить документальное подтверждение дисквалификации и на основании него уже предпринимать конкретные действия надо:

  • иметь копию решения суда о дисквалификации или
  • сделать запрос в налоговый орган. 

    Как получить информацию о дисквалификации руководителя 

    Итак, если решения суда у вас нет, информацию о дисквалификации потребуется выяснить самостоятельно. Для этого надо обратиться в территориальную налоговую инспекцию с запросом о том, включен ли руководитель организации в Реестр дисквалифицированных лиц. 

    Запрос также можно направить через:

    • многофункциональный центр предоставления госуслуг;
    • портал Госуслуг;
    • официальный сайт налоговой службы. 

    Используйте форму запроса, приведенную в приложении 2 к письму ФНС России от 28.12.2011 № ПА-4-6/22455

    Внимание! За получение сведений потребуется заплатить 100 рублей.

    В ответ на запрос в течение пяти дней вы получите информацию о том, включен ли руководитель в соответствующий реестр.

    О процедуре проверки по реестру дисквалифицированных лиц рассказывает эксперт Ирина Костян, д. ю. н., доцент, практикующий адвокат, профессор кафедры МГУ им. М.В. Ломоносова

    Перевод или увольнение

    Поскольку дисквалифицированный руководитель больше не сможет исполнять свои обязанности, трудовое законодательство предусматривает увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). 

    Прежде чем начать оформлять увольнение, предложите генеральному директору имеющиеся вакансии. Это прямое требование части 2 ст. 83 ТК РФ. 

    Предлагать надо вакансии:

    • соответствующие квалификации;
    • нижеоплачиваемую работу (нижестоящие должности). 

    Право руководителя принять предложение о переводе или отказаться от дальнейшего продолжения работы в данной организации. Соответственно, от решения дисквалифицированного генерального директора и будет зависеть дальнейший порядок действий. 

    Если руководитель согласится занять вакантную должность, надо оформить перевод по общим правилам. Если же он ответит отказом или в компании просто не будет вакансий, необходимо переходить к увольнению. 

    Кадровые процедуры в отношении гендиректора имеют свою специфику, поскольку в этом случае решения принимают учредители или собственник компании.

    ➤ Генеральный директор: как принять, перевести и кем заменить 

    Оформить постоянный перевод сотрудника вам поможет сервис в Системе Кадры

    Увольнение руководителя по причине дисквалификации 

    При прекращении трудового договора по рассматриваемому основанию действует общий порядок увольнения руководителя. Для наглядности приведем пошаговый алгоритм. 

    Шаг 1.  Решение о прекращении полномочий генерального директора принимает уполномоченный орган

    Так, например, потребуется созвать собрание акционеров (участников) или совет директоров. И уполномоченный орган принимает решение о прекращении полномочий руководителя. 

    Шаг 2. Оформляем приказ об увольнении

    Приказ оформляется по общей форме Т-8, если организация применяет унифицированные формы. В качестве основания увольнения надо указать дисквалификацию руководителя и сделать ссылку на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. А основанием для издания приказа будет либо решение суда о дисквалификации (если оно имеется у работодателя), либо выписка из реестра дисквалифицированных лиц. 

    Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с дисквалификацией сотрудника

    Шаг 3. Делаем запись в трудовой книжке об увольнении в связи с дисквалификацией

    Запись вносится по общим правилам. Но еще раз отметим, что необходимо сделать ссылку на норму п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. 

    Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с дисквалификацией

    Шаг 4. Делаем запись в личной карточке и выдаем руководителю на руки трудовую книжку.

    Здесь применяется общий порядок действий без каких-либо особенностей. 

    Итак, увольнение руководителя в связи с дисквалификацией производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством, с учетом нюансов, действующих в отношении дисквалификации. 

    Безошибочно провести процедуру увольнения поможет интерактивный сервис Системы Кадры

    Последствия игнорирования решения о дисквалификации 

    Если суд примет решение о дисквалификации руководителя, а организация не предпримет никаких действий, неблагоприятные последствия могут наступить как для работодателя, так и для самого генерального директора. 

    Для организации. Если работодатель не переведет руководителя на иную должность или не оформит увольнение, возможно привлечение к административной ответственности. Так, организация может быть оштрафована на сумму до 100 000 рублей (п. 2 ст. 14.23 КоАП).

    Для руководителя. Если дисквалифицированный генеральный директор продолжит руководить компанией, его также могут оштрафовать на 5000 рублей (п. 1 ст. 14.23 КоАП). А могут и привлечь к уголовной ответственности (ст. 315 УК). 

    В этой связи как организации-работодателю, так и самому руководителю необходимо соблюдать те ограничения, которые накладывает дисквалификация. 

    Вывод

    Дисквалификация директора – процедура, которая регулярно происходит на практике. Поэтому, если пришлось столкнуться с данным событием, необходимо предпринять действия, предусмотренные законодательством. Если генеральный директор после дисквалификации продолжит работать, вероятность наступления неблагоприятных последствий как для него самого, так и для работодателя довольно высока.

    logo
    ×
    Это только для зарегистрированных кадровиков

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться и скачать файл
    ×
    Нужна регистрация для доступа к сервису

    Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Включить доступ к сервису
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок