Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Статья 432 ГК РФ: в каком случае работодателю нужно быть внимательным

29 октября 2019
88
Средний балл: 0 из 5

Довольно часто организации заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры. И в этом случае нужно руководствоваться уже не трудовым законодательством, а нормами гражданского права. Расскажем, что в этом случае необходимо учитывать.

Скачайте полезные документы:

Статья 432 и статья 421 ГК РФ

В отдельных ситуациях, когда организации требуется только выполнение определенных работ, заключать трудовой договор нет необходимости. Это происходит в ситуациях, когда работы или услуги выполняются разово, или не включены в должностные обязанности сотрудников.

В качестве примера можно привести такие виды работы, как:

  • ремонт офисных помещений;
  • перевод на иностранный язык документов;
  • создание компьютерной программы. 

Договор подряда с физическим лицом

То есть, предполагается, что исполнитель в течении определенного времени выполнит поставленные организацией задачи. При этом организации в данной услуге как в постоянной функции не нуждается. И в такой ситуации стороны могут оформить отношения, заключив ГПД. 

Эксперты Системы Кадров подскажут: Как заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом

И здесь надо помнить, что нормы трудового законодательства на такие случаи не распространяются. Поэтому при заключении и исполнении соглашения надо руководствоваться нормами гражданского права. Обращаем внимание прежде всего на ст.421 ГК РФ – свобода договора.

Данная норма устанавливает следующие основные принципы:

  • стороны заключают договоры свободно, т.е. добровольно. Понуждение к заключению соглашения законодательство не допускает. Из этого правила имеются исключения, но к отношениям, возникающим между организацией-заказчиком и гражданином – исполнителем, они не применяются;
  • стороны могут заключать любые виды договоров. Договорные отношения не ограничиваются тем перечнем, который предусмотрен непосредственно в Гражданском кодексе РФ;
  • в одном документе могут содержаться элементы разных видов договоров;
  • - стороны самостоятельно определяют условия договора. Но при этом необходимо помнить, что законодательство называет обязательные условия, которые надо включить в документ. 

Таким образом, свобода договора и ст.421 ГК РФ предоставляют сторонам заключать необходимы сделки и самостоятельно определять условия взаимодействия. 

Узнайте в Системе Кадры: Можно ли сотрудника в период болезни привлечь к работе по договору подряда

Статья 432 ТК РФ: заключение договора

Еще раз отметим, поскольку речь идет о гражданско-правых отношениях, правила заключения трудового договора к рассматриваемой ситуации не применяют. Поэтому надо учитывать нормы Гражданского кодекса РФ, действующие в отношении договорной работы.

Итак, в вопросах заключения соглашения надо руководствоваться положениями ст.432 ГК РФ. Основные положения данной нормы заключаются в следующем:

  1. Стороны должны согласовать существенные условия договора. Если в документе прописаны все существенные условия, соглашение считается заключенным.
  2. Договор заключается путем предложения одной стороной заключить соглашение и согласия на это другой стороны.
  3. В том случае, если договор уже начал исполняться, и сторона уже принимает исполнение, она не может требовать признания соглашения незаключенным. 

Важно в гражданско-правовом договоре определить его существенные условия. Как правило, между организацией-заказчиком и физлицом-исполнителем заключают договоры подряда или возмездного оказания услуг. Нюансы этих соглашений рассмотрим далее. 

Смотрите в Системе Кадры: 9 видов гражданско-правовых договоров 

Договор подряда

Прежде всего отметим, что следует различать договоры подряда и возмездного оказания услуг. Несмотря на то, что данные соглашения имеют много общего, имеются и принципиальные различия, которые заключаются, в частности:

  • в предмете соглашения;
  • в сроках исполнения;
  • в оплате. 

Важно отметить, что подряд предусматривает выполнение работы. То есть в финале заказчик получит определенный овеществленный результат. Поэтому, если предполагается именно выполнение работы, заключайте договор подряда. 

Договор подряда, заключенный с группой лиц

Между тем, предупреждаем, что во избежание возможности признания ГПД трудовыми отношениями, не используйте формулировки, которые характерны для трудовой деятельности. 

Договор возмездного оказания услуг

В том случае, если финале заказчик не получает овеществленного результата, имеет место оказание услуги. В качестве пример можно привести такие услуги как:

  • перевод текста на иностранный язык;
  • бухгалтерские услуги;
  • ведение кадровой документации.

В таких ситуациях оформляется договор возмездного оказания услуг. Здесь также надо внимательно подходить к формулировкам, во избежание признания отношений между заказчиком и исполнителем трудовыми. 

Вывод

Если работы или услуги носят разовый характер, и они не входят в трудовые функции работников, организация вправе заключить гражданско-правовой договор. Такие отношения не будут признаваться трудовыми, поэтому при заключении и исполнении соглашения надо руководствоваться правилами гражданского законодательства. В этой связи организации необходимо обратить внимание на статьи 421 и 432 ГК РФ.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок