Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Выдача молока работникам с вредными условиями труда

28 октября 2019
185
Средний балл: 0 из 5

Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, законодательство предоставляет дополнительные гарантии. Среди них — выдача молока и обеспечение лечебно-профилактическим питанием. О том, на что необходимо обратить внимание кадровику, читайте в статье.

Скачайте полезный документ:

Порядок выдачи молока за вредные условия труда

В том случае, если сотрудник работает во вредных условиях труда, трудовое законодательство предоставляет дополнительные гарантии. В зависимости от того, какой подкласс вредности установлен по конкретному рабочему месту, сотрудник может рассчитывать на:

  • повышенную оплату труда;
  • сокращенное рабочее время;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск.

Помимо этого, отдельным категориям работников выдается молоко за вредные условия труда

Компенсации работникам, которые заняты во вредных и опасных условиях труда

Выдача молока работникам с вредными условиями труда

Смотреть таблицу полностью

Соответственно, возникает вопрос: кому выдают молоко за вредные условия труда? Здесь надо отметить, что для решения этого вопроса надо учитывать не наименование должностей работников, а перечень вредных факторов, в которых работает сотрудник.

Бесплатная выдача молока за вредные условия труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.  В этом документе названы:

  • норма выдачи молока за вредные условия труда;
  • вредные факторы, которые надо учитывать;
  • как производить компенсационные выплаты вместо получения молока.

Итак, в приказе перечислены следующие вредные факторы: химический, биологический и физический. И в том случае, если присутствуют соответствующие факторы, также выдается молоко медицинским работникам. 

Читайте в Системе Кадры: Когда, где и сколько молока выдавать сотрудникам  

Работодатель для того, чтобы понять надо ли выдавать работнику молоко за работу во вредных условиях труда, надо обратиться к информации, содержащейся в карте специальной оценки условий труда. В ней перечисляют те гарантии, которые устанавливают работнику, который трудится на данном рабочем месте. В том числе, в карте отражаются данные о необходимости выдавать молоко для работников с вредными условиями труда.

Таким образом, работодателю, в первую очередь, надо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте работника. И по результатам этого мероприятия определяются те гарантии, которые надо предоставить работнику.

Выдавать продукт работодатель должен непосредственно на территории организации: в буфете, столовой или ином специальном помещении. 

Норма молока за вредные условия труда

Норматив выдачи продукта также предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Норма — 0,5 литра за рабочий день или смену. Продолжительность смены во внимание не принимается. При этом данная гарантия предоставляют только в том случае, если сотрудник работает в соответствующих вредных условиях более половины рабочего времени. 

Эксперт Системы Кадры подскажет: Если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко 

Существуют некоторые ограничения:

  1. Нельзя выдавать молоко сразу за несколько смен вперед. Или же наоборот производить выдачу с опозданием, за уже отработанные смены.
  2. Нельзя производить замену на сметану, сливочное масло, другие продукты. Все виды продукции, которыми разрешено заменять молоко, перечислены непосредственно в приказе. 

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

Выдача молока работникам с вредными условиями труда

 

Как выплатить компенсацию вместо молока

Компенсация за вредные условия труда — молоко может быть заменена денежной выплатой. Но для этого необходимо выполнение рада условий:

  1. В трудовом договоре надо предусмотреть условие о том, что вместо продукта может быть выплачена денежная компенсация.
  2. Работник должен представить работодателю заявление о такой замене.
  3. В трудовом договоре надо прописать размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации. 

Заявление сотрудника о замене выдачи молока денежной компенсацией

Таким образом, компенсационная выплата молока за вредные условия труда, должна найти документальное отражение в трудовом договоре.

Отметим, что приказ Минздравсоцразвития устанавливает общие правила определения размера компенсации. 

Так, при установлении размера выплаты надо принимать во внимание:

  • стоимость молока жирностью не менее 2,5 процента;
  • ту стоимость, которая установлена по месту нахождения работодателя. 

Для определения этих показателей можно использовать данные Росстата для конкретной территории.

Выплачивать компенсацию надо один раз в месяц. Сроки выплаты также следует предусмотреть трудовым договором. Например, можно указать что компенсация выплачивается одновременно с заработной платой за вторую половину месяца.

Для выплаты компенсации ежемесячно следует издавать приказ (молоко) за вредные условия труда. В приказе также отражается конкретный размер выплаты, и тот факт, если имела место индексация. 

Вывод

Для того, чтобы компенсировать воздействие вредных факторов на организм работника, который трудится в соответствующих условиях, законодательство обязывает работодателей выдавать сотрудникам молоко. При этом выдача продукта может быть заменена денежной компенсацией, но только в том случае, если работники на это согласны.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок