Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Статья 5.27 КоАП РФ: ответственность за нарушение законодательства

25 октября 2019
146
Средний балл: 0 из 5

При нарушении трудового или миграционного законодательства инспекторы оштрафуют как организацию, так и ее руководителя. Расскажем, в каких случаях могут применить статью 5.27 КоАП к кадровику, за какие ошибки оштрафуют.

Статья 5.27 КоАП РФ: ответственность организации и кадровика

За нарушение трудового законодательства ГИТ может оштрафовать организацию и должностное лицо, которое является нарушителем (ч.3 ст. 2.1 КоАП). По мнению депутатов это несправедливо, такую практику планируют запретить. После смены правил инспектору придется выбирать, кого нужно наказывать. 

Используйте онлайн-подсказки от экспертов журнала Кадровое дело

Статья 5.27 КоАП РФ: ответственность за нарушение законодательства

Использовать сервис сейчас

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административное наказание за разные виды нарушений. Так, если инспектор ГИТ установит, что в организации применяют незаконную систему наказаний, дисциплинарных взысканий, организацию и должностное лицо привлекут к ответственности на основании части 1, 2 статьи 5.27 КоАП. Размер штрафа для руководителя и индивидуального предпринимателя составит от 1 до 5 тысяч рублей. Штрафы для организации в несколько раз выше. За повторное подобное нарушение размер штрафов увеличивается. Руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

➤ Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

Если инспекторы во время проверки обнаружили, что трудовое законодательство нарушают, или узнали об этом из жалобы сотрудника, штрафа избежать достаточно сложно. Например, если кадровик нарушил закон впервые, сумма штрафа составит одну тысячу рублей. При этом штрафы суммируют. Когда при проверке выявят, что кадровых ошибок 20-30, кадровику придется выплатить соответственно 20-30 тысяч штрафов. Сумма каждого составит 1000 рублей. 

Статья 5.27 КоАП РФ: ответственность на примере

Инспектор ГИТ после проведения проверки оштрафовал кадровика на 11 000 рублей. Причина заключалась в следующем. В трудовых договорах с несовершеннолетними сотрудниками не было указано, по какой причине заключили срочные трудовые договоры (ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Вину кадровика инспектор ГИТ установил по должностной инструкции (решение Калининского районного суда Саратовской области от 16.10.2018 по делу № 12-1-17/2018). 

Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ, как их избежать

Инспекторы ГИТ не разбираются, кто и за что отвечает в компании. Часто они записывают все найденные ошибки и недочеты на кадровиков. Например, ошибки в проведенных расчетах с работниками. Это типичная ситуация, когда инспектор записывает на кадровика обнаруженные ошибки по выплате зарплаты, отпускных или расчета при увольнении. Хотя за такие нарушения ответственность несет бухгалтер, так как такие функции входят в его обязанности.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за нарушение трудового законодательства. Но не стоит спешить признавать нарушения, обнаруженные инспектором. Возможно, штрафовать нужно не кадровика. Разбираться в этом инспектору некогда, на это просто нет времени. Важно помочь ему. Для этого достаточно показать свой трудовой договор, ПВТР, должностную инструкцию и другие документы, подтверждающие, что обнаруженные нарушения вне зоны ответственности кадровика. 

Какие аргументы сработают, если кадровик виноват в нарушении, но хочет избежать штрафа

Как избежать штрафов по статья 5.27 КоАП РФ: примеры

Пример 1

Сотрудник подал жалобу на то, что при увольнении окончательный расчет ему выплатили спустя два дня. За такое нарушение инспектор оштрафовал руководителя отдела кадров на 15 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Суд с этим решением не согласился и указал, что по должностной инструкции в обязанности руководителя отдела кадров не входит выплата окончательного расчета. Поэтому и наказывать его нет оснований (решение Тындинского районного суда Амурской области от 14.12.2017 по делу № 12-182/2017). 

Пример 2

При проверке инспектор ГИТ оштрафовал кадровика на 10 000 рублей по части 4 ст. 5.27 КоАП. Причиной явилось то, что в трудовом договоре бетонщика отсутствовали условия о режиме рабочего времени и сведения о нормах смывающих и обеззараживающих средств. Суд рассмотрел заявление и отменил наказание, указав, что трудовой договор с бетонщиком был заключен 1 ноября 2017 года, при этом штраф инспектор назначил 5 декабря 2018-го. Прошел один год, то есть истек срок давности по применению наказания (решение Гурьевского районного суда г. Гурьевска от 22.03.2019 по делу № 12-59/2019). В рассмотренной ситуации вина кадровика есть, но наказать его за это уже нельзя. 

Пример 3

Инспектор ГИТ обнаружил ошибку, посчитав, что кадровик не затребовал у работника письменные объяснения по факту совершенного проступка. За эту ошибку кадровику выписали штраф 1000 рублей (ч. 1ст. 5.27 КоАП). Суд отменил назначенный штраф, так как инспектор сразу не учел, что работник уже оспорил дисциплинарное взыскание в суде. При этом суд вынес решение в пользу кадровика, признав, что процедура применения взыскания не была нарушена. Кадровик составил соответствующий акт об отказе работника дать объяснения (решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от 16.05.2019 № 12-90/2019). 

Статья 5.27 КоАП РФ: таблица штрафов за нарушение трудового и миграционного законодательства

Если нарушено трудовое или миграционное законодательство, то инспекторы оштрафуют и организацию, и ее руководителя. Срок давности по привлечению к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год с того дня, когда совершено соответствующее административное правонарушение (ч. 1 ст. 4.5 КоАП). 

Размеры штрафов по статье 5.27 КоАП РФ смотрите в таблице

Вывод

За нарушение трудового, миграционного законодательства инспекторы вправе оштрафовать как организацию, так и должностных лиц. В статье 5,27 Кодекса об административных правонарушениях указано, за что могут оштрафовать компанию, должностных лиц, предпринимателей без образования и с образованием юридического лица, приведен размер штрафов.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок