Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Продолжительность отпуска по беременности и родам

25 сентября 2019
68
Средний балл: 0 из 5

Рассмотрим, какова продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019-2020 годах с учетом трудового законодательства, на основании каких причин общая продолжительность сокращается или увеличивается.

Скачайте документы по теме:

Что такое дородовый и послеродовой декретный отпуск

В законодательстве содержится такое понятие, как «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребенком». Из этих двух периодов складывается декрет. В соответствии с действующим трудовым законодательством продолжительность отпуска по беременности и родам составляет примерно два месяца до рождения ребенка и два месяца после. 

В женской консультации врач акушер-гинеколог, наблюдающий беременность, выдает больничный лист, который оплачивают по месту работы женщины. Отпуск по беременности и родам может получить только сотрудница, которая готовится стать матерью. Этим он и отличается от отпуска по уходу за ребенком, его вправе оформить отец ребенка или иной близкий родственник.   

Как оформить отпуск по беременности и родам: законы

На дородовый и послеродовой декретный отпуск выдают больничный лист. Кроме листка нетрудоспособности сотрудница должна подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. 

Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам

Унифицированной формы заявления нет, поэтому его подают в произвольной форме. Необходимо учитывать, что в заявлении должны быть в обязательном порядке указаны номер, дата выданного листка нетрудоспособности, на основании которого и предоставляется декретный отпуск. 

Такие правила устанавливаются частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. 

На основании представленного больничного листа и заявления кадровик издает приказ об отпуске по унифицированной форме № Т-6 или по самостоятельно разработанному образцу. С приказом сотрудницу знакомят под расписку. Всю информацию вносят в личную карточку. В табеле учета рабочего времени весь период отпуска по беременности и родам отражают, используя буквенный код (Р) или цифровой (14) либо же иной код, предусмотренный для подобных случаев, если он разработан организацией самостоятельно. 

Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет в общем случае 140 календарных дней. Необходимо учитывать, что продолжительность указывается в листке нетрудоспособности, выданном в женской консультации. 

Дородовый и послеродовой отпуск: сколько дней продолжительность с учетом разных ситуаций

В зависимости от определенных обстоятельств, при которых протекала беременность и роды, продолжительность декрета может быть увеличена:

  • при осложненных родах до 156 календарных дней;
  • при многоплодной беременности и рождении нескольких детей до 194 календарных дней;
  • для сотрудниц, проживающих и работающих в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие произошедшей аварии на Чернобыльской АЭС (в зонах проживания с правом на отселение), либо проживающих в населенных пунктах, подвергавшихся радиационному загрязнению вследствие произошедшей аварии на производственном объединении «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча в общем случае продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 календарных дней (90 дородовых и 70 послеродовых). 

Продолжительность отпуска по беременности и родам: все случаи, предусмотренные законом

Дородовой и послеродовой отпуск: сколько дней составляет, если при многоплодной беременности родился один ребенок, так как произошла ошибка при диагностике

Из положений части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ следует, что продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 календарных дней. При многоплодной беременности, осложненных родах декрет могут продлить до 194 дней. Конкретная продолжительность определяется врачом и фиксируется в листке нетрудоспособности с учетом п. 46, 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. 

Если в представленном женщиной больничном листке изначально указано 194 дня отпуска, без корректировки от врача у работодателя отсутствуют какие-либо основания самостоятельно уменьшить продолжительность отпуска и удержать, в том числе частично, ранее выданную женщине сумму пособия (с учетом ст. 137 ТК РФ, ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 85 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). 

Если выявлена ошибка врача, необходимо вернуть больничный лист сотруднице и посоветовать обратиться в медицинскую организацию для уточнения периода, так как количество указанных дней в листке нетрудоспособности влияет на сумму пособия, выплачиваемого по беременности и родам. 

★ С помощью специального сервиса от Системы Кадры можно безошибочно определить количество календарных дней в периоде

На основании чего можно продлить или уменьшить декретный отпуск до родов и после родов

Независимо от того, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, сотрудница вправе его использовать не полностью. На основании статьи 255 ТК РФ это право сохраняется за женщиной на весь период больничного. Она может уйти в отпуск позже даты открытия листка. 

Для оформления отпуска по беременности и родам сотрудница представляет больничный и заявление. Она вправе самостоятельно решить, с какой даты ей уйти в декрет. 

Если женщина продолжает работать даже на последних сроках беременности, работодатель не вправе ее принудительно отправлять в отпуск. 

Сколько дней длится послеродовой отпуск, может ли сотрудница выйти из него досрочно

В общем случае продолжительность послеродового отпуска составляет 70 дней, при тяжелых родах и многоплодной беременности общая продолжительность увеличивается. 

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами

Если сотрудница решила досрочно прервать декрет и выйти на работу, работодателю необходимо учитывать, что законодательство не предусматривает такую возможность. Вместе с тем Роструд разъясняет, что ТК РФ и не содержит запрет на досрочный выход из декретного отпуска (письмо от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). 

При этом надо помнить:

  1. Пособие по больничному листу, представленному сотрудницей, выплачивают заранее. Если отпуск прекращен досрочно, у работодателя нет оснований на удержание. Вернуть эту сумму сотрудница вправе по собственной инициативе.   
  2. Сумму декретного пособия возмещает ФСС. Организация будет обязана вернуть в ФСС все пособие за то время, что сотрудница работала.   
  3. Придется пересчитать и при необходимости доплатить взносы на пенсионное, социальное, медицинское страхование, если организация ранее уменьшила на сумму пособия начисленные взносы в ФСС России.
  4. Придется пересчитать все остальные налоги.
  5. При проверке ФСС сохраняется риск, что организации откажут в частичном возмещении суммы пособия, так как в законодательстве не предусмотрена частичная оплата пособий. 

Поэтому, получая от сотрудницы заявление на досрочное прерывание декрета, работодателю предстоит учесть все названные риски и сопоставить, какие расходы ему предстоят. Чтобы избежать дополнительных расходов, на период нахождения в декрете сотрудницы с ней можно заключить гражданско-правовой договор. Это позволит сохранить и пособие, и заработную плату. 

Вывод

В женской консультации врач акушер-гинеколог, наблюдающий беременность, выдает больничный лист, который оплачивают по месту работы женщины. Отпуск по беременности и родам может получить только сотрудница, которая готовится стать матерью. Кроме листка нетрудоспособности женщина предъявляет работодателю заявление. Срок декретного отпуска зависит от того, как прошли роды, сколько детей родилось у женщины. В общем случае предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок