Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Калькулятор рабочего времени: онлайн расчет

20 сентября 2019
329
Средний балл: 0 из 5

Каким способом вести учет рабочего времени, как правильно посчитать часы при суммированном учете, при переработке, расскажем в статье. Для вас представлен онлайн-калькулятор, с помощью которого процесс расчета можно значительно упростить.

    Скачайте документы по теме:

    Каким способом вести учет рабочего времени и посчитать часы, отработанные каждым сотрудником

    Для учета рабочего времени, которое фактически отработано каждым сотрудником, в организации ведут табель учета. В нем указывают фактически отработанные часы, на основании этого документа сотрудникам начисляют заработную плату. 

    Существует два основных способа учета РВ (рабочего времени):

    • поденный применяется при пятидневке или шестидневке;
    • суммированный используют в том случае, когда производственные условия не позволяют соблюсти определенную продолжительность РВ, в том числе и для работников с опасными или вредными условиями.     

    Все возможные режимы РВ предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ. 

    Калькулятор рабочего времени онлайн поможет в работе кадровика. При поденном или суммированном учете рабочего времени можно заказать онлайн-версию и использовать ее в работе, чтобы в течение короткого времени провести расчет отработанных сотрудниками дней и переработки в больших компаниях, где проводить такие виды работы достаточно долго и сложно.   

    Расчет рабочего времени: онлайн-калькулятор при гибком режиме

    При гибком режиме рабочего времени сотрудник должен отработать установленную норму часов в учетном периоде, который может устанавливаться на один день, неделю, месяц. Норму часов определяют исходя из еженедельной продолжительности РВ для такого сотрудника. Нормальная продолжительность недели составляет 40 часов, для несовершеннолетних до 16 лет — не больше 24 часов. Все отработанные часы фиксируют в табеле. 

    При выполнении сверхурочных работ проводят их суммарный подсчет по отношению к установленному учетному периоду. За сверхурочные часы сотрудникам производят доплату. В коллективном, трудовом договоре можно установить любые суммы доплат. Главное, чтобы они не оказались меньше тех компенсаций, которые установлены законодательством. Онлайн-калькулятор рабочего времени поможет быстро рассчитать время переработки.  

    ★ В Системе Кадры воспользуйтесь Умным графиком работы. Он поможет спланировать график работы всех сотрудников на любой календарный период. 

    С помощью таблицы легко разработать, утвердить и ознакомить сотрудников с графиком сменности. Из таблицы можно быстро увидеть, у кого из сотрудников есть переработки или недоработки до установленной нормы часов за каждый месяц. Умная таблица не только автоматически пересчитает норму часов, но и скорректирует график работы.  

    Как посчитать количество часов при суммированном учете

    Посчитать часы работы поможет онлайн-калькулятор и при суммированном учете РВ, при котором как ежедневная, так и еженедельная продолжительность РВ могут отклоняться от установленных нормативов. При этом в течение учетного периода все переработки компенсируют за счет недоработок. В качестве учетного периода можно установить месяц, квартал, полугодие или год. 

    Для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, учетный период не может в общем случае превышать трех месяцев. При сезонном или особом технологическом характере работы, когда для отдельных категорий таких сотрудников невозможно установить учетный период в три месяца, такой период можно увеличить до одного года на основании межотраслевых или отраслевых соглашений.    

    Суммарную норму РВ определяют по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, которая установлена для определенной категории сотрудников. При этом для определенных сотрудников, которые работают в режиме неполного РВ, нормальная продолжительность установленной рабочей недели уменьшается. Конкретный способ для ведения суммированного учета предусматривают в правилах внутреннего трудового распорядка. 

    ★ В Системе Кадры можно воспользоваться Расчетчиком календарных дней в периоде. Это позволит моментально рассчитать количество календарных дней в каждом периоде. 

    Часто такие расчеты необходимы для заполнения документов и расчетов. Например:

    • для заполнения приказа на отпуск по беременности и родам и расчете пособия;
    • для заполнения приказа на отпуск по уходу за ребенком и расчета пособия в неполных месяцах отпуска;
    • для заполнения приказа на учебный отпуск и расчета учебных отпускных;
    • для заполнения приказа на отпуск без сохранения заработной платы;
    • для расчета больничного пособия и т.п. 

    Вывод

    Для учета рабочего времени в организациях ведут табель, в котором указывают количество отработанных часов, на основании этого начисляют заработную плату. При гибком режиме и суммированном учете необходимо соблюдать общепринятые правила. Используя часовой калькулятор, провести расчеты можно значительно быстрее, что особенно актуально для больших организаций.

    logo
    ×
    Это только для зарегистрированных кадровиков

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться и скачать файл
    Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

    Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

    Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или войти через соц.сети
    Зарегистрироваться как кадровик
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок