Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Образец уведомления об изменении оплаты труда работникам

17 сентября 2019
1467
Средний балл: 0 из 5

Если необходимо изменить правила оплаты труда работника, установленные трудовым договором, соблюдайте ряд условий. Именно о том, как правильно провести процедуру изменения заработной платы, мы и поговорим в данной статье.

Скачайте полезные документы:

Как изменить условия оплаты труда: всегда ли надо составлять уведомление об изменении оплаты труда 

Первый вопрос, на который необходимо сразу ответить, – это может ли организация в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в том числе те, которые относятся к зарплате. 

Обращаем внимание! Размер зарплаты (оклада, тарифной ставки) - обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 757 ТК).

Трудовое законодательство устанавливает общее правило для изменения трудового договора – по соглашению сторон (ст. 72 ТК). Это основной принцип отношений между работником и работодателем. 

Подписывая трудовой договор, стороны оговаривают важные для них условия, предполагая, что данные условия будут действовать в течение всего срока трудовых отношений. Поэтому, если одна сторона договора – работник или работодатель – хочет какое-либо условие изменить, это надо согласовать со второй стороной договора. При этом из общего правила законодательство устанавливает исключения, о которых мы расскажем ниже. 

Уведомление сотрудника об изменении системы оплаты труда

Итак, например, работодатель решил увеличить размер зарплаты работника. Это потребует внесения изменений в трудовой договор. Поэтому вопрос надо согласовать с работником. Работодатель может составить и передать работнику уведомление о повышении заработной платы. Как правило, если речь идет о повышении зарплаты, сотрудники соглашаются на соответствующие изменения. Поэтому уведомление об изменении условий оплаты труда, а именно о повышении зарплаты можно составить в произвольной форме. И в уведомлении запросить согласие работника на изменение условий трудового договора в порядке, установленном статьей 72 ТК, то есть по соглашению сторон. 

После того как сотрудник даст свое согласие, допсоглашение к трудовому договору может быть подписано в любое согласованное сторонами время. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение оклада

Отметим, что, если условия меняются именно по соглашению сторон, уведомление о заработной плате может быть оформлено в письменной форме. При этом ТК РФ не устанавливает обязанность письменно уведомлять или письменно отдельно запрашивать согласие работника на изменения. Данный вопрос может быть предварительно согласован с работником устно, а после этого достигнутые договоренности стороны закрепят официально, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Когда необходимо уведомление об изменении системы оплаты труда 

Выше мы говорили о тех изменениях, которые обсуждаются и согласуются сторонами трудового договора. Между тем, часто перемены не несут такое улучшение положения работника, как, например, повышение оклада. Напротив, работодатели в последнее время активно принимают решения в целях большей мотивации работников снизить размер оклада и ввести премии. Иными словами, уменьшить фиксированную часть оплаты и ввести переменную величину, которая будет зависеть от выполнения работниками показателей и условий премирования. 

Сразу отметим, что менять условия трудового договора в одностороннем порядке организация может только в том случае, если на это имеются:

  • основания организационного характера. В качестве примера можно привести реорганизацию;
  • изменения технологического характера. Например, техническое переоснащение производства. 

Причем такие организационные или технологические изменения не позволяют сохранить те условия трудового договора, которые были согласованы сторонами при приеме на работу.

Важно! Трудовое законодательство прямо не дает определения организационных и технологических перемен, которые позволяют работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке.

В этой связи у работодателей возникают многочисленные вопросы по поводу того, вправе ли они в порядке, определенном статьей 74 ТК, проводить те или иные перемены условий.

В этом случае порядок действий работодателя определяется положениями статьи 74 ТК. И в этом случае уведомление об изменении положения об оплате труда уже обязательно к оформлению. Его необходимо составить в письменной форме и предоставить работнику, как минимум, за два месяца до того, как изменятся условия трудового договора. 

Так, например, если меняется система оплаты труда, необходимо подготовить уведомление работников о новой системе оплаты труда. В нем надо указать не только сами изменения в отношении зарплаты, но и те причины организационного или технологического характера, которые послужили поводом для этих изменений. Это обязательное требование статьи 74 ТК РФ. 

Уведомление об изменении системы оплаты труда образец (фрагмент)

По этому образцу можно составить и уведомление о переходе на сдельную оплату труда.

Исчисление двухмесячного срока предупреждения 

Отметим, что два месяца предупреждения, о которых идет речь в статье 74 ТК РФ начинают исчисляться с даты, когда сотрудник получил от работодателя уведомление о изменении оплаты труда, образец которого приведен выше. Иными словами, трудовое законодательство не обязывает организацию передавать уведомление о новой системе оплаты труда работникам под подпись. Но для того, чтобы, во-первых, подтвердить тот факт, что сотрудник получил уведомление, а во-вторых, правильно определить двухмесячный срок, следует попросить работника поставить свою подпись и подтвердить факт и дату получения уведомления. 

Для получения подписи работника можно составить образец уведомления об изменении условий оплаты труда в двух экземплярах. Один передать сотруднику на руки, а на втором попросить его расписаться и оставить у работодателя. 

Последствия неправомерного изменения заработной платы 

В том случае, если сотрудник не согласится на заявленные работодателем изменения и откажется подписывать допсоглашение к трудовому договору, оформляется увольнение на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Эта норма предусматривает прекращение трудового договора в ситуации, когда сотрудник отказался работать в изменившихся условиях.  Отметим, что увольнение по этому основанию возможно и в период отпуска.

Если сотрудник посчитает, что работодатель ввел изменения неправомерно, то имеется возможность обжаловать увольнение в судебном порядке. 

В том случае, если суд согласится с доводами работника, он восстановит его на работе и обяжет работодателя оплатить время вынужденного прогула. Также может быть взыскана компенсация морального ущерба, причиненного работнику, а также расходы на юридическую помощь. 

В этой связи работодателю всегда надо с осторожностью и внимательностью относиться к таким вопросам и проводить изменения по своей инициативе в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ, только в том случае, если для этого действительно есть организационные или технологические предпосылки. 

При этом следует учитывать, что нестабильное финансовое положение компании, отсутствие прибыли или иные подобные финансовые проблемы суды не принимают в качестве изменений организационного или технологического характера, которые бы позволяли уменьшать заработную плату работников в одностороннем порядке.

Вывод

Менять заработную плату работника в одностороннем порядке организация может только в том случае, если для этого есть причины организационного или технологического характера. Причем в такой ситуации работодатель должен не только своевременно уведомить сотрудников об изменении, но и письменно сообщить о тех причинах, которые послужили поводом для таких перемен.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок