Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Характеристика с места работы в суд: образец документа

17 сентября 2019
234
Средний балл: 0 из 5

В каких случаях потребуется документ, как его составлять, какие сведения о работнике отражают, какие нюансы имеют значение для суда, какова ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведений, расскажем в статье.

Скачайте документ по теме:

Для чего нужна характеристика с места работы в суд

Характеристика с места работы в суд — официальный документ, который может запросить следователь, адвокат, председатель судебного заседания или иные участники, занимающиеся ведением уголовного или гражданского дела. Составлением такого документа занимается непосредственный руководитель работника или кадровик.

Необходимо учитывать, что при ведении гражданского процесса характеристика работника с места работы в суд должна быть составлена с акцентированием особого внимания на то, как сотрудник справляется со своими должностными обязанностями, насколько является ответственным, исполнительным, каковые перспективы его карьерного роста и так далее. Чаще всего в гражданском деле требуется подтвердить положительные качества гражданина, его платежеспособность.

Характеристика сотрудника для представления в суд

При этом в уголовном делопроизводстве суд интересуют личностные аспекты подсудимого. В документе нужно указать, как сотрудник относится к коллегам, клиентам и партнерам компании, насколько добросовестно выполняет порученную работу, склонен ли к совершению правонарушений и так далее.

Важно! Если характеристика составляется по запросу сторонней организации, в том числе суда, уведомите об этом сотрудника. Ведь документ содержит его персональные данные (ст. 86 ТК, п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Без согласия работника передавать его персональные данные нельзя.

Характеристика водителю с места работы в суд

Характеристика водителю с места может быть выдана по следующим причинам:

  • по личному запросу работника;
  • по внешним или внутренним запросам.

Внутренний документ составляют в соответствии с требованиями к внутренним актам. Такая характеристика может потребоваться при переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое, при повышении водителя по карьерной лестнице. Внешний документ, который оформляют для суда, ничем не отличается от тех, что составляют остальным сотрудникам.

Характеристика с места работы: образец в суд

В законодательстве и иных нормативно-правовых актах не закреплено, каким способом должна быть оформлена характеристика сотрудника с места работы для суда, поэтому ориентируемся на практику современного кадрового менеджмента, включая в документ:

  • реквизиты организации;
  • сведения о месте составления;
  • дату оформления;
  • Ф.И.О. сотрудника, дату его рождения и должность;
  • стаж работы в организации;
  • сведения о семейном положении, о количестве детей;
  • информацию об уровне образования, специальных навыках;
  • краткую характеристику отрасли, в которой работает сотрудник;
  • сведения о личных качествах, достижениях сотрудника, способностях и так далее.

Документ заверяет руководитель организации, составитель, например, непосредственный руководитель сотрудника или кадровик, если в его обязанности входит подготовка и оформление характеристик.

Оценивая профессиональные качества, необходимо указать опыт работы сотрудника, уровень профессиональной подготовки, когда, какое количество раз работник проходил курсы повышения квалификации, подготовки, переподготовки, какая квалификация ему присвоена. Следует акцентировать внимание на скорость исполнения порученных обязанностей, на том, заинтересован ли сотрудник в выполнении плана, качественных, количественных показателей труда. Для граждан творческих профессий важно подчеркнуть способность к воплощению идей, их генерации, реализации.

Характеристика с места работы (образец в суд): анализ деловых качеств

При аналитике деловых показателей обращают внимание на несколько аспектов. Перечисляют основополагающие деловые качества, навыки управленческого характера, организационные показатели, способности нести ответственность за порученное дело, умение принимать верные решения в нестандартных ситуациях. Акцентировать внимание следует на наиболее выдающихся способностях работника.

Характеристика с места работы в суд: оценка личностных качеств

Дают характеристику моральному облику сотрудника, занимаемой роли в рамках рабочего коллектива, дают оценку показателям ответственности, надежности, коммуникабельности и так далее.

Скачать характеристику с места работы в суд

Характеристика работника с места работы в суд: какие нюансы имеют особое значение

Если в отношении работника организации ведется судебное разбирательство, но его вина не установлена и не доказана, характеристика с места работы в суд поможет поддержать его защиту либо же поспособствовать обвинению. Даже в том случае, если вина обвиняемого сотрудника уже подтверждена, характеристика поможет смягчить назначаемое наказание.

Вот почему непосредственному руководителю работника или кадровику, на которого возложены обязанности по составлению документа, нужно особенно тщательно отнестись к такому поручению и дать характеристику, которая действительно указывает на положительные и негативные качества работника. В таком случае судебным органам будет проще разобраться в произошедшем и вынести наказание, которое соответствует вине гражданина.

Так, в гражданском процессе судьям, скорее всего, понадобится точная информация, которая отражает социальный статус истца или ответчика. Это позволить максимально точно оценить уровень его текущего или потенциального дохода. Например, это происходит в ситуациях, когда речь идет о гражданском судебном слушании, в ходе которого требуется проанализировать платежеспособность истца или ответчика. Необходимо учитывать, что уровень заработной платы не фиксируют в характеристике. Его указывают в справке, которую прикладывают к требуемым документам.

Характеристика с места работы в суд для рассмотрения гражданских дел может содержать следующие виды формулировок:

  1. Сотрудник обладает высочайшим уровнем профессионализма, компетентен в своей отрасли.
  2. Сотрудник имеет высокий уровень потенциала для карьерного роста.
  3. Сотрудник рассматривается со стороны руководства в качестве одного из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  4. Сотрудник способен быстро и эффективно решать поставленные перед ним задачи.

Характеристика с места работы в суд при ведении уголовного дела, в котором участвует работник в качестве истца или обвиняемого, должна содержать больше сведений о личностных качествах гражданина, в документ рационально внести следующие формулировки:

  1. Рассудительный, эмоционально устойчивый, дисциплинированный.
  2. Вежливый с коллегами, учтивый с клиентами.
  3. Требовательный к себе, обладающий стремлением к самокритике, к самоанализу.
  4. Честный, отзывчивый.

Работодатель должен привести в выдаваемой характеристике максимально объективные факты, которые подтверждают правомерность по употреблению указанных формулировок. Так, к примеру, если описывают все успехи сотрудника, желательно отметить и то, в чем именно выражались данные успехи. Например, если характеризуют менеджера по продажам, то важно вписать, что он обеспечил максимальный рост оборота компании за определенные периоды времени, указать сумму роста. Если работодатель весьма положительно отзывается о личностных качествах своего сотрудника, то весьма уместно упомянуть об этом в выдаваемой характеристике. Например, когда работник неоднократно соглашался подменить своих коллег на ночных дежурствах.

Характеристика сотрудника с места работы для суда: ответственность работодателя за достоверность сведений

Характеристика с места работы в суд должна быть написана объективно, правдиво. Лицо, которое ответственно за подписание документа, несет полную ответственность за предоставление достоверных сведений, которые в ней указаны. Информируя суд о соответствующих качествах своего сотрудника, работодатель принимает на себя полную ответственность за предоставление в суд достоверных сведений о гражданине. Документ приобщают к делу.

Лицо, ответственное за его составление, вправе привлечь к административной ответственности по статье 17.9 КоАП, если в описании даны заведомо ложные показания. Штраф составляет от одной до полутора тысяч рублей. При ведении уголовных дел за заведомо ложные показания, представленные в характеристике, наказание квалифицируется по нормам Уголовного кодекса.

Вывод

Характеристика с места работы в суд относится к официальному документу, который рассматривается при ведении гражданских и уголовных дел. При составлении документа необходимо руководствоваться сложившейся практикой, указывая соответствующие реквизиты организации, все сведения о работнике. За предоставление заведомо ложных показаний в характеристике, фактов, которые являются нереальными, работодателю грозит ответственность.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок