Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Отпуск у медиков: как правильно предоставить и оплатить

13 сентября 2019
3763
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, какая работа в сфере здравоохранения считается вредной или опасной и как долго должен ежегодно отдыхать медперсонал лечебных и диагностических учреждений, в том числе туберкулезных диспансеров и исследовательских медлабораторий.

Скачайте полезные документы:

Умный график отпусковОбразец от эксперта
Приказ о ежегодном отпускеОбразец от эксперта

Основной и дополнительный отпуск медицинских работников: правовая основа 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28

дней имеет каждый человек, трудоустроенный официально. А персонал, работающий в особых условиях или в режиме ненормированного рабочего дня, может рассчитывать еще и на дополнительные дни отпуска (ст. 116 ТК). Медицинские работники, которым приходится дежурить в стационаре или работать в опасных или вредных для здоровья условиях, включены в эту привилегированную категорию. 

★ Право отдыхать больше обычного имеют не только медики, но и профессиональные спортсмены, «северяне», чернобыльцы. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, чем основной отпуск отличается от дополнительного, можно ли делить его на части, как правильно предоставить и оплатить сотрудникам отпускные дни за особые условия труда. 

Законом не установлен верхний предел продолжительности дополнительных отпусков, в то время как минимальный прописан довольно четко. Это значит, что работодатель может по своей инициативе предоставить сотрудникам больше отпускных дней, чем указано в отраслевых нормативных документах, но предоставлять отпуск меньше положенного он не имеет права. Например, дополнительный отпуск за вредную или опасную работу не может быть меньше семи календарных дней. 

Порядок расчета дополнительных отпусков в сфере здравоохранения закреплен постановлениями Правительства РФ: 

  • от 30.12.1998 № 1588 («Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам ежегодного дополнительного отпуска»);
  • от 06.06.2013 № 482 («О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда»). 

До сих пор актуально и постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 («Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда»). К нему прилагаются списки должностей, дающих право на определенные льготы, в том числе — на дополнительный отпуск. В одном из списков фигурируют и медицинские должности (профессии). Эти нормативные акты устанавливают основные правила, по которым рассчитывается дополнительный отпуск у медиков (сколько дней будет отдыхать медработник с учетом его стажа, специализации и условий труда). 

Удобный сервис от Системы Кадры: Умный график отпусков максимально упростит работу и поможет оформить все необходимые документы

★ Отдельные больницы, лаборатории и другие организации здравоохранения по собственной инициативе предоставляют персоналу дополнительные отпускные дни помимо отпуска, гарантированного государством. Сверхнормативные дни отдыха, оплачиваемые или неоплачиваемые, прописываются в коллективном договоре и других локальных актах. 

Продолжительность дополнительного отпуска медицинских работников 

Чтобы определить, сколько дней отпуска у медработников добавляется к основному оплачиваемому отпуску, нужно знать, в каких условиях он работает. Продолжительность отпуска у врачей, медсестер, лаборантов и других работников сферы здравоохранения напрямую зависит от класса условий труда. Минимальный дополнительный отпуск положен врачам общей практики и терапевтам, максимальный — сотрудникам психиатрических диспансеров и противотуберкулезных лечебных учреждений. Оценку условий на рабочих местах и выявление вредных или опасных факторов проводит Федеральное медико-санитарное агентство. 

Важно! Только по результатам аттестации рабочих мест сотрудники медицинских учреждений получают право на дополнительные дни отпуска.

 

 Категория медперсонала

Количество дополнительных дней отпуска

 

Основание

 

Врачи общей практики, терапевты, выездной персонал (семейные врачи) и их медсестры

 

3 дня (только при наличии стажа)

Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588

 

Медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, физиотерапевтических отделений, станций скорой помощи

 

 

от 6 до 12 рабочих дней

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22

Специалисты, оказывающие противотуберкулезную помощь

Фтизиатры, систематически выполняющие рентген-диагностические исследования

 

 

21 календарный день

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482

Остальной медицинский персонал (старший, средний и младший): врачи, медсестры, медицинские психологи

 

 

14 календарных дней

Медицинские работники, занимающиеся лечением и выявлением ВИЧ-инфекции: персонал лабораторий, врачи, средний и младший медицинский персонал, лица, работающие с материалами, в которых содержится вирус иммунодефицита человека

 

 

14 календарных дней

Специалисты, оказывающие психиатрическую помощь

Врачи и младший медперсонал, сестры-хозяйки, непосредственно ухаживающие за пациентами

 

 

35 календарных дней

Главная медсестра

28 календарных дней

Руководители лабораторий и лаборанты, санитары лабораторий, медицинские техники

 

21 календарный день

Диетологи, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы

 

14 календарных дней

Важно! Некоторым категориям медперсонала дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, а основной, как и положено, в календарных. Чтобы правильно рассчитать отпуск у врачей (сколько дней в общей сложности должны отдыхать сотрудники), сначала переведите рабочие дни в календарные, а затем приплюсуйте их к продолжительности основного отпуска (см. письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ).

★ Оплата дополнительных дней отпуска, как и основных, осуществляется исходя из среднего заработка сотрудника.

Непрерывный стаж работы на занимаемой должности имеет значение только в случаях, регулируемых постановлением № 1588. Это дополнительное требование относится к семейным врачам, врачам общей практики и их медсестрам. Чтобы получать три дополнительных дня оплачиваемого отпуска ежегодно, они сначала должны отработать на своей должности как минимум три года без перерывов. 

 Оформляется дополнительный отпуск, как и основной, письменным распоряжением работодателя. Если сотрудник за один раз использует все положенные ему отпускные дни, в приказе по форме Т-6 распишите их по типам: основные, предоставляемые на основании статьи 115 ТК РФ, в графе «А», дополнительные — в графе «Б». Общую продолжительность отпускного периода (в календарных днях) отразите в графе «В», как на примере:

 

★ Не забудьте указать в приказе даты начала и окончания индивидуального рабочего года — периода, за который сотруднику предоставляется отпуск. Даже если он не планирует за один раз использовать все накопленные отпускные дни, рабочий год прописывайте полностью. 

Чтобы упростить бумажную работу, скачайте незаполненную форму Т-6 со всеми необходимыми реквизитами. 

Умный график отпусков от Системы Кадры поможет вовремя направить уведомление о предстоящем отпуске.

Вывод

Гарантия в виде дополнительного оплачиваемого отпуска положена всем медикам, работающим в опасных или вредных условиях, в режиме ненормированного рабочего дня или с регулярными дежурствами. Количество отпускных дней зависит от должностной категории медработника и профиля учреждения, в котором он работает, а если речь идет о врачах общей практики и их медсестрах, учитывается еще и непрерывный стаж работы по специальности. Если стаж менее трех лет, дополнительный отпуск не предоставляется.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок