Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Тарификация педагогических работников

13 сентября 2019
268
Средний балл: 0 из 5

Педагоги — особая категория персонала. Узнайте, по каким правилам тарифицируется труд школьных учителей, как составляются тарификационные списки и распространяется ли их действие на педагогов, нанятых по договорам ГПХ.

    Скачайте полезные документы:

    Что такое тарификация педагогических работников в школе и детсаду 

    Труд педагогических работников оплачивается с учетом их квалификации, стажа работы, образовательного ценза, особенностей занимаемой должности, уровня учебной нагрузки и ряда других показателей. Принимая во внимание все эти параметры, администрация учебного заведения разрабатывает и утверждает систему тарифов, чтобы оплатить работу, выполненную каждым штатным педагогом, в соответствии с отраслевыми нормами. 

    ★ Система оплаты труда педагогических работников в бюджетных образовательных организациях состоит из должностных окладов (ставок), компенсаций и стимулирующих выплат (п. 1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583). Тарифная ставка или оклад, установленный конкретному специалисту, составляет основную часть его зарплаты. Компенсационные выплаты начисляются за работу в особых условиях, а в случае с педагогами еще и за классное руководство, заведование кабинетами, проверку тетрадей и письменных работ; стимулирующие — за стаж, интенсивность, высокое качество работы. 

    Тарификация — обязательная процедура, если речь идет о бюджетной сфере. Например, в школах и других средних образовательных учреждениях она проводится ежегодно. Но есть и исключения из общего правила. В частности, тарификация в детском саду федеральным законодательством не предусмотрена, поэтому система оплаты труда в детских дошкольных учреждениях устанавливается на основании коллективного договора. Администрация ДОУ вправе самостоятельно решать, как будет оплачиваться работа воспитателей, и устанавливает базовые ставки, порядок расчета и выплаты премий, надбавок за интенсивность труда и проведение мероприятий. Все эти нюансы прописываются в локальных актах ДОУ. 

    Как осуществляется тарификация в школе: образец таблицы 

    Тарификация в школе осуществляется ежегодно. Весной оставляется предварительная таблица показателей на будущий учебный год, который в большинстве учреждений стартует с 1 сентября. Затем педагогов знакомят с данными таблицы. Таким образом каждый учитель узнает, какие основные и дополнительные программы и курсы он будет вести в новом учебном году, какой будет его предполагаемая индивидуальная учебная нагрузка, поручат ли ему классное руководство и т.д. Если сотрудник согласен с предложенным объемом и условиями работы, он ставит подпись в тарификационной таблице. 

    Ближе к началу учебного года, после выхода педсостава из отпуска, предварительная таблица уточняется с учетом возможных изменений в учебной нагрузке. Как правило, уже к 1 октября администрация школы составляет основную таблицу, в которой указываются не только виды выполняемой работы и учебные часы, как в предварительном варианте, но и четкие расценки, в соответствии с которыми будет оплачиваться труд каждого педагога. 

    ★ Некоторые учебные заведения меняют уровень учебной нагрузки педагогов чаще, чем раз в год, например, раз в полугодие или раз в четверть. При определении почасовой нагрузки учитывайте, сколько педагогических должностей занимает сотрудник — одну или несколько, и соблюдайте законодательное ограничение на общее количество рабочих часов в неделю. Педагоги не должны работать свыше 36 часов в неделю, а учителя-дефектологи и логопеды — больше 20 часов в неделю. 

    По структуре тарификационная таблица напоминает штатное расписание. Оба документа утверждаются работодателем и содержат список должностей с тарифными ставками. Однако в тарификационный список включаются не все должности, которые есть в организации, а только педагогические. А еще в этом документе указываются персональные данные сотрудников, занимающих эти должности (в отличие от обезличенного штатного расписания). Строгих требований к оформлению тарификационной таблицы нет, но примерную форму вместе с рекомендациями по составлению и правилами расчета тарифов можно найти в письме Минобрнауки России, Общероссийского профсоюза образования от 26.10.2004 № АФ-947/96

    Тарификационный список работников. Таблица, рекомендованная Минобразования 

    «Шапка» документа содержит полное название, подчиненность и адрес образовательного учреждения. Здесь же указывается год, в течение которого данный список будет действителен. Ниже расположена таблица, поделенная на 24 колонки. 

    Каждая колонка предназначена для определенного типа сведений: 

    1. Номер записи.
    2. Ф.И.О. сотрудника.
    3. Наименование должности и преподаваемый предмет.
    4. Образовательный ценз сотрудника, наименование образовательного учреждения, которое он окончил, дата выпуска, наличие ученой степени (звания).
    5. Стаж педагогической работы (определяется на начало учебного года). Указывается полное количество лет и месяцев педстажа.
    6. Разряд оплаты труда по ТКХ (тарифно-квалификационным характеристикам).
    7. Тарифная ставка зарплаты в соответствии с установленным разрядом за отработанную норму часов в неделю.
    8. Тарифная ставка с учетом повышений.

     

    1. Число часов в неделю в I-IV классах.
    2. Число часов в неделю в V-IX классах.
    3. Число часов в неделю в X-XI (XII) классах.
    4. Зарплата в месяц за работу в I-IV классах.
    5. Зарплата в месяц за работу в V-IX классах.
    6. Зарплата в месяц за работу в X-XI (XII) классах.
    7. Дополнительная оплата за проверку письменных работ.
    8. Дополнительная оплата за классное руководство.
    9. Дополнительная оплата за заведование лабораториями и учебными кабинетами.
    10. Доплаты за другую дополнительную работу. 

    1. Доплата за вредные условия труда.
    2. Надбавки за напряженность и интенсивность труда.
    3. Зарплата с учетом данных граф 12-20.
    4. Увеличение зарплаты по графе 21 с учетом районного коэффициента.
    5. Увеличение зарплаты по графе 21 с учетом процентной северной надбавки.
    6. Итоговый размер зарплаты (сумма данных из граф 21-23). 

    Заполненный тарификационный список следует сначала согласовать с профсоюзным комитетом, поскольку речь идет о документе, регулирующем порядок оплаты труда в организации, а затем утвердить в общем порядке. Например, проставить в верхней части бланка утвердительный гриф с подписью директора или издать отдельный приказ. 

    Пример заполнения тарификационного списка педагогических работников (фрагмент)

     Тарификация педагогических работников

    ★ Сотрудников, оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров, в тарификационные списки образовательного учреждения не вносят. Поскольку отношения с исполнителями по договорам ГПХ регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, их труд тарифицируется и оплачивается с учетом условий контракта. 

    Вывод

    Тарифные ставки педагогам устанавливаются с учетом множества факторов, от продолжительности педагогического стажа до особенностей выполняемой работы. Чтобы учесть все эти факторы и установить все причитающиеся сотрудникам доплаты и надбавки, составляется тарификационный список. Унифицированного бланка нет, но есть рекомендованная форма, в которой предусмотрены все необходимые реквизиты.

    logo
    ×
    Это только для зарегистрированных кадровиков

    Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться и скачать файл
    Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

    Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

    Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    или войти через соц.сети
    Зарегистрироваться как кадровик
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок