Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Организация работы вахтовым методом

12 сентября 2019
280
Средний балл: 0 из 5

Вахтовый метод работы применяю, когда нужно оптимизировать работу и выполнить ее в максимально короткие сроки. Но некоторые работодатели используют такой метод в ситуациях, которые под вахту никак не подпадают. В статье мы рассмотрим особенности данного метода организации труда и те факторы, на которые работодателям надо обратить внимание в первую очередь.

Скачайте полезные документы:

Что значит вахтовый метод работы 

В первую очередь отметим те правовые акты, которые надо учитывать при организации труда в вахтовом режиме:

  1. Глава 47 Трудового кодекса РФ.
  2. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82. Данный документ действует еще с советского времени. И поскольку он до настоящего времени не утратил силу, основные положения продолжают применять в части, не противоречащей ТК РФ. 

Суть вахтового метода работы, если говорит кратко, состоит в том, что в период вахты оптимизируется рабочее время сотрудников. График работы может предусматривать переработки, и впоследствии они компенсируются предоставлением междувахтового отдыха.

Но каждая деятельность подпадает под данный режим. Это специальный метод организации работы, который регулируется трудовым законодательством. 

Итак, характеризуется вахтовый метод работы и его определение наличием следующих принципиальных факторов:

  1. Работа в период вахты производится вне места, где проживают сотрудники. При этом нет возможности ежедневно доставлять работников к месту жительства. Или же имеется существенное отдаление от места нахождения работодателя.
  2. Данный метод более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.
  3. Вводится с целью сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. 

То есть предполагается, что условия вахтового метода работы вводятся для работников при строительстве, производстве, ремонте и т.д. объектов, которые находятся в отдаленных районах, например, за пределами населенных пунктов или в местностях со сложными климатическими условиями. 

Положение о вахтовом методе работы

Организация работы вахтовым методом

Скачать образец

Как правило, условия работы вахтовым методом подразумевают создание работодателем вахтового поселка, где будут проживать работники. Но создание вахтового поселка не обязательное условие. При его отсутствии работодатель оплачивает работникам проживание в общежитии или ином жилом помещении. Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем в период вахты. При этом расходы на проживание работников несет именно работодатель. Такие требования установлены в статье 297 ТК. 

Ошибки при установлении вахты 

Отметим, что довольно часто организации пытаются назвать вахтой график, например, 15 через 15 дней. Или считают, что вахтовый метод работы 21 день рабочий и после этого, например, 14 дней выходных. При этом работа не носит производственный характер, не ведется на объектах, отдаленных от населенных пунктов или в местностях со сложными климатическим условиями.

Например, некоторые работодатели пытаются таким образом организовать труд продавцов в магазинах. Но этот режим труда нельзя назвать вахтой. Он не учитывает тех существенных признаков, которые характерны для вахтового метода. Кроме того, чаще всего в подобных ситуациях сотрудникам не оплачивается период отдыха (междувахтовый отдых). 

Поэтому, если организация в стандартных условиях устанавливает, например, режим сотрудникам 15 через 15 дней, это не будет признаваться вахтой, так как работников не направляют на специальный объект (участок), который удален от места работы и места жительства. И в такой ситуации, как минимум, будет иметь место нарушение права работников на еженедельный отдых. Поэтому велика вероятность привлечения организации к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Вахтовый цикл 

В целом вахта – это не только непосредственно трудовая деятельность на объекте, но период междувахтового отдыха. Иными словами, период работы на вахте, а также междувахтовый отдых представляют собой так называемый вахтовый цикл. 

При этом частью 2 статьи 299 ТК ограничивается продолжительность вахты. По общему правилу, она не может быть более одного месяца. Но в исключительных случаях и только на отдельных объектах продолжительность может быть увеличена до трех месяцев. И если в организации имеется профсоюз, с ним надо будет согласовать увеличение продолжительности вахты. 

Режим труда и отдыха 

Виды вахтового метода работы различаются по продолжительности вахты, продолжительности смены. При этом надо учитывать ограничение по максимальному количеству часов ежедневной работы. Максимум рабочих часов в день (смену) – 12. Такое ограничение установлено пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе. Таким образом, график должен учитывать установленное законодательством ограничение в отношении ежедневного труда. В график надо включить как рабочие, так и выходные дни. 

Обращаем внимание! За рабочую неделю сотрудникам надо установить как минимум один выходной день. Работа без выходных дней в течение длительного периода времени не допускается.

Помимо этого, в графике следует отразить:

  • продолжительность ежедневной работы;
  • те дни, когда работники доставляются на вахту и обратно;
  • начало и окончание рабочего дня или смены. 

График работы на вахте

Организация работы вахтовым методом

Скачать образец

Отметим, что при такой организации работы применяется суммированный учет рабочего времени. При этом учетным периодом может быть месяц, квартал или год, такие требования предусмотрены в статье 300 ТК РФ. 

За период переработки в период вахты сотруднику предоставляются дни междувахтового отдыха. Эти дни отдыха также подлежат оплате. Оплата производится исходя из дневной тарифной ставки или дневной части оклада. При этом локальным регулированием может быть предусмотрен более высокий размер оплаты (ч. 3 ст. 301 ТК). 

Вахтовая надбавка 

Также надо помнить, что за период работы на вахте сотрудникам выплачивается специальная надбавка. Фактически суть выплаты данной надбавки та же, что и у суточных при командировке. Данная надбавка призвана возмещать сотрудникам дополнительные расходы, которые они несут в связи с проживанием вне места жительства. 

Важно! Надбавка выплачивается не только за рабочие, но и за выходные и праздничные дни, т.е. за все календарные дни пребывания сотрудника на вахте.

Это прямо предусмотрено статьей 302 ТК РФ. И здесь действует тоже принцип суточных – оплата производится за каждый календарный день.

Оформление кадровых документов 

Вахтовый метод работы кадры оформляют с учетом установленных законодательством нюансов. 

Во-первых, если труд организуется вахтовым методом, это условие обязательно надо включить в трудовой договор с сотрудником. 

Трудовой договор с условием о вахтовом методе работы (фрагмент)

Организация работы вахтовым методом

Скачать образец

В трудовом договоре также целесообразно прописать продолжительность вахты. 

Трудовой договор с условием о вахтовом методе работы (фрагмент)

Организация работы вахтовым методом

Скачать образец

Во-вторых, условие о работе вахтовым методом надо внести в трудовую книжку работника. Это правило установлено в пункте 2.4 Основных положений. Данный порядок следует соблюдать как при приеме, так и при переводе сотрудника на работу, которая выполняется вахтовым методом.

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сотрудника, который принят для выполнения работ вахтовым методом

Организация работы вахтовым методом

Скачать образец

Вывод

Вахтовый метод работы – особый режим труда. Он применяется в ситуациях, указанных в трудовом кодексе и Основных положениях о вахтовом методе работы, в частности. Когда работа идет на производственных объектах вдалеке от населенных пунктах или в сложных климатических условиях. Вахтовикам оплачивается не только сама работа, но и период междувахтового отдыха. Помимо этого, законодательство предусматривает выплату специальной надбавки за все время нахождения на вахте.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок