Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Трудовое право: что должен знать кадровик

11 сентября 2019
123
Средний балл: 0 из 5

Расскажем, что такое трудовое право, каковы его особенности, системы и задачи, какие принципы трудового права необходимо соблюдать, как соотносить с другими отраслями права, о чем следует помнить кадровику.

Скачайте документы по теме:

Трудовое право — что это

Трудовое право — это особая отрасль права, которая регулирует рабочие отношения и ряд общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К предмету указанного права относят как отношения работников с работодателем, так и соответствующие виды отношений между профессиональными коллективами.

Трудовое право: кратко о нормах и отрасли

Нормы регулируют все вопросы производственной деятельности, условия работы, быта, порядок заключения коллективных договоров, а также трудоустройства по способностям и специальности. Такие нормы гарантируют профессиональную подготовку, повышение уровня квалификации, вопросы надзора и контроля за охраной труда, соблюдение нормативов действующего законодательства, обеспечение социального страхования, регулирования всех возникающих споров между сторонами трудовых отношений и так далее.

Трудовое право: определение

Если говорить кратко, то данная отрасль является совокупностью правовых норм, которые направлены на регулирование отношений, возникающих между сторонами: работником и работодателем.

Ваш гид по сложным местам Трудового кодекса: примеры прав и обязанностей работодателя

Трудовое право: что должен знать кадровик

Смотреть в статье

Трудовое право РФ: предмет отрасли

К предмету отрасли относятся отношения, регулируемые трудовым правом. Так, в ТК РФ зафиксированы такие отношения, как:

  • организация и управление деятельностью работников;
  • порядок трудоустройства;
  • профподготовка, повышение квалификации;
  • социальное партнерство, ведение коллективных переговоров с заключением соответствующих договоров и соглашений;
  • участие работников в профсоюзах, установление условий деятельности с учетом действующего законодательства;
  • материальная ответственность сторон;
  • обеспечение надзора и контроля за выполнением всех нормативов ТК РФ;
  • разрешение как индивидуальных, так и коллективных споров и т.д.

Статья 1 ТК РФ дает перечень трудовых отношений, которые составляют предмет права. Данный перечень не является исчерпывающим. Глава 2 ТК РФ дополняет список в сфере рабочих отношений. Хотите всегда быть в курсе самых последних изменений трудового законодательства? Пройдите обучение в Высшей Школе Кадровика. Вам доступен новый курс «Всероссийская Аттестация Кадровиков - 2020»

Внимание! По окончанию обучения, вы получите удостоверение о повышении квалификации и аттестат кадровика

Трудовое право: что должен знать кадровик

Попробовать бесплатно

Трудовое право РФ: особенности, системы, функции и задачи

Труд в трудовом праве — это содержание правоотношений, регулируемых правовыми методами, состоящими из:

  • сочетания правового и локального, нормативного и договорного регулирования;
  • участия работников через выбранных представителей или профсоюзов в правовом регулировании труда, контроля за соблюдением действующего законодательства и своих прав;
  • единства и дифференциации законодательных методов регулирования труда.

Методы трудового права систематически изменяются в соответствии с современными требованиями, ТК РФ содержит следующие группы норм:

  • императивные, которые невозможно изменить договорным путем регулирования;
  • диспозитивные, их допускается регулировать;
  • рекомендательные, которые допускается изменять договорным путем.

Все о трудовом праве: что такое система

Система включает совокупность тех норм, которые сгруппированы в институты с учетом специфики отношений, что и является предметом данной отрасли. Вся система подразделяется на общую и особенную. Нормы, входящие в общую часть, распространяются на общественные отношения, определяющие принципы, задачи законодательного регулирования, права и обязанности работников, разграничение существующих полномочий между федеральной государственной властью и властью субъектов РФ. Основную часть отрасли выстраивают по институтам, система трудового права РФ включает в себя институты:

  • трудоустройства;
  • трудовых договоров (ТД);
  • время работы и отдыха;
  • оплаты труда, гарантированных конституционных выплат;
  • материальной ответственности обеих сторон ТД;
  • дисциплины труда;
  • охраны труда.

Проверьте свои знания с помощью кадрового экспресс-теста

Трудовое право: задачи и функции

Основной задачей законодательства служит содействие росту производительности, общее снижение себестоимости выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ, защита и охрана прав сторон рабочих отношений. В обязанности работодателя включена основная задача, направленная на повышение качества рабочей силы. При этом в задачи государства входит обеспечение рабочей силы, которая необходима для работодателей. Задача ТК РФ заключается в формировании социально ответственной политики каждой организации, которая складывается из:

  • стабильности трудовых отношений;
  • обеспечения безопасных условий труда;
  • установления минимального размера оплаты труда;
  • мотивации труда работников;
  • эффективной организации труда;
  • увеличения инвестиций в рабочую силу для обеспечения конкурентоспособности компании и так далее.

Определение трудового права: функции

Основные направления функций — регулятивное, социальное, воспитательное, защитное. Главная функция — регулятивная, она направлена на обеспечение реализации нормативов действующего законодательства в отношениях, на регулирование которых направлена.

Социальная функция призвана для подчеркивания приоритетов прав и свобод граждан в процессе выполнения деятельности. Воспитательная функция направлена на проведение соответствующих мероприятий, которые позволяют предотвратить и устранить правонарушения, допущенные при исполнении работником должностных обязанностей. Защитная функция входит в обязанность госорганов для обеспечения соблюдения работодателем прав и свобод граждан в сфере труда. Для защиты прав и интересов всех работников создают соответствующие организации и представительные органы. Перечень функций не считается исчерпывающим. Нормы трудового права могут выполнять и другие функции.

Трудовое право: основные принципы, методы их реализации

В ТК РФ закреплены такие принципы, как:

  • свобода труда, запрещение принудительного труда, дискриминации в сфере труда;
  • содействие в трудоустройстве, защита от безработицы;
  • обеспечение прав работников на справедливые условия труда;
  • обеспечение права на объединения в целях защиты своих интересов;
  • обязанность по возмещению вреда, который причинен работнику во время исполнения обязанностей;
  • обязанность сторон соблюдать все условия ТД;
  • обеспечение права на своевременную выплату вознаграждения за выполненную работу;
  • право на социальное страхование и так далее.

При принятии любого правоприменительного решения необходимо использовать закрепленные законодательством нормы и принципы, так как только на их основании у сторон возникают соответствующие права и обязанности.

Как трудовое право соотносится с другими отраслями права

Несмотря на то, что трудовое право — самостоятельная отрасль, она тесно взаимодействует с другими отраслями: конституционным, гражданским, административным, правом социального обеспечения и т.д. В частности, конституционное право считается основополагающим для трудового. Оно регламентирует право на труд и отдых, устанавливает свободу труда. Нормы трудового права не могут противоречить Конституции. При этом конституционные нормы конкретизируются в нормативах ТК РФ.

Трудовые отношения максимально близко соседствуют с гражданскими. Оба вида этих отношений возникают на основе договорных соглашений сторон и носят возмездный характер. Но они отличаются по предмету договора. Предметом гражданских отношений является вещественный результат деятельности, а предметом ТД служит процесс деятельности работника с выполнением трудовой функции и подчинением правилам распорядка, установленного в организации.

Трудовое право тесно соприкасается с правом социального обеспечения. Граждане могут рассчитывать на обеспечение старости, семьи с детьми и нетрудоспособные граждане могут рассчитывать на социальную поддержку.

Должностная инструкция юриста по трудовому праву

Трудовое право: что должен знать кадровик

Скачать документ

Что нужно знать кадровику о трудовом праве

Работодатели — это физические или юридические лица, вступающие в отношения с работниками. С учетом федеральных законов, в роли работодателя вправе выступить иные субъекты РФ, наделенные правом заключать ТД. Кадровику необходимо учитывать, что заключенные отношения с работником становятся субъектом трудового права с момента подписания ТД, который нужно оформить в письменной форме.

За работника выплачивают страховые взносы, иные обязательные платежи в том порядке и размере, который предусмотрен федеральными законами. Во время всего периода работы гражданина необходимо соблюдать действующие нормы ТК РФ.

Вывод

Трудовое право — это особая отрасль права, которая регулирует трудовые отношения и ряд общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. К предмету трудового права относят как отношения работников с работодателем, так и соответствующие виды отношений между профессиональными коллективами. Отрасль трудового права является совокупностью правовых норм, которые направлены на регулирование отношений, возникающих между работником и работодателем, так как предметом всех отраслей права служат отношения между сторонами, на регулирование которых и направлены правовые нормы.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок