Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Независимая оценка квалификации: для чего нужна и как направить сотрудника

10 сентября 2019
48
Средний балл: 0 из 5

Узнайте, как проводится профессиональный экзамен, кто может принять в нем участие и какие конкретно документы нужно оформить, чтобы направить штатного сотрудника или соискателя в экзаменационный центр.

Скачайте полезный документ:

Что такое независимая оценка квалификации 

Независимая оценка квалификации — это платная процедура, призванная выяснить, насколько работник соответствует требованиям, установленным для должности, которую он занимает или намерен занять. Например, положениям профстандарта или квалификационным критериям, прописанным в иных нормативных актах. Направить на такой экзамен можно любого сотрудника или соискателя, который согласен его сдать, если только речь не идет о должности или профессии, для которой предусмотрена особая система оценки (см. ст. 196 ТК, ст. 1 Федерального закона от 03.07.2016 № 238-ФЗ). Отраслевые системы профессиональной оценки применяются в сфере медицины, здравоохранения и т.д. 

Договор о направлении на независимую оценку квалификации

★ Успешно сдав профессиональный экзамен, специалист тем самым повышает свою цену на рынке труда. Потенциальные работодатели будут рады принять в штат сотрудника, не нуждающегося в дополнительном обучении и повышении квалификации: независимые эксперты уже подтвердили, что уровень его знаний и навыков соответствует требованиям профстандарта. 

Кем проводится независимая оценка квалификаций (НОК) 

Порядок проведения НОК закреплен Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ. Этот нормативный акт применяется ко всем категориям персонала, кроме государственных служащих, и строго ограничивает перечень органов, которым поручается оценка. На сегодняшний день таким правом обладают только специализированные центры оценки квалификаций. Это юридические лица, деятельность которых строго контролируется Минтрудом России, Национальным агентством развития квалификаций, Национальным советом по развитию квалификаций при Президенте РФ, а также советами по профессиональным квалификациям по определенным видам деятельности. 

Проводить экзамены могут центры независимой оценки квалификации работников, которые:

  • не относятся к числу образовательных организаций;
  • имеют все необходимые для этого кадровые, материальные и технические ресурсы;
  • открыто публикуют в интернете свои данные — наименование, адрес, контактные телефоны и названия квалификаций, по которым проводят оценку;
  • могут привлечь не менее трех экспертов по каждой из оцениваемых квалификаций;
  • готовы применять оценочные средства, утвержденные советом по профессиональным квалификациям, и придерживаться установленного порядка при проведении оценки. 

Важно! Заявление пишется строго по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 02.12.2016 №706н (приложение №1).

Заявление для проведения независимой оценки квалификации

Как проводится оценка квалификации работников 

Оценка квалификации — это профессиональный экзамен. Если работник успешно его сдает, он получает свидетельство о квалификации. Реквизиты выданного свидетельства включаются в открытый реестр, доступ к которому совершенно бесплатен: в любой момент информацию о работнике можно легко проверить. Тем, кто не смог сдать экзамен, выдается заключение с рекомендациями, которые помогут пройти проверку в следующий раз.

Важно! Срок действия квалификационного свидетельства — 5 лет с момента выдачи, после чего квалификацию снова придется подтверждать.

Чтобы получить допуск к экзамену, его следует оплатить, заключить договор с юридическим лицом, которое будет проводить оценку, и заранее подготовить комплект необходимых документов на электронном или бумажном носителе. В него входят письменное заявление на участие в экзамене с указанием квалификации, которую хочет подтвердить работник, согласие на обработку персональных данных и копия паспорта или другого документа, подтверждающего личность. Могут потребоваться и другие документы, список которых выкладывается в реестре сведений по конкретной квалификации. 

Согласие сотрудника на прохождение независимой оценки квалификации

После подачи документов нужно: 

  1. Согласовать время экзамена. На это отводится 10 календарных дней с момента получения центром оценки всех документов от соискателя. Если работник проходит оценку по собственной инициативе, дата, время и место экзамена согласовываются непосредственно с ним. Если направление на оценку выдал работодатель, то согласованием занимается он (без прямого участия работника). 

Приказ о направлении сотрудника на независимую оценку его квалификации

★ Направить на независимую оценку квалификации можно только сотрудника, который предварительно дал письменное согласие на сдачу экзамена. На основании этого документа работодатель издает соответствующий приказ. Не забудьте предоставить сотруднику все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: на время экзамена сохранить за ним должность и выплатить средний заработок, если оценка проходила с отрывом от производства; оплатить командировочные расходы, если экзаменуемому пришлось ехать в другую местность, и т.д. Подробнее о том, что такое независимая оценка квалификации работников — понятие, порядок проведения, оплата, документальное сопровождение и оформление результатов — расскажет эксперт «Системы Кадры».

  1. Пройти процедуру оценки. Продолжительность экзамена и особенности задач, решаемых работником в ходе оценки, определяются спецификой конкретной профессии. Например, независимая оценка квалификации специалиста по кадрам проходит в два этапа (теория + практика). Проверка теоретических знаний проводится в форме тестирования и может занимать до двух часов, а практика сводится к решению кейсов и требует меньше времени. На экзамене обязательно присутствуют наблюдатели и эксперты. Задания разрабатываются и утверждаются советом по профессиональным квалификациям. 
  1. Дождаться решения комиссии и получить свидетельство о квалификации или заключение о прохождении профессионального экзамена (в зависимости от результата). Экспертная комиссия составляет протокол о результатах экзамена и в течение 7 календарных дней направляет его в совет по профессиональным квалификациям, который обязан не позже чем через 14 дней после получения протокола принять окончательное решение.

Важно! На подготовку и выдачу документа — свидетельства или заключения, подтверждающего, что работник сдавал экзамен, отводится максимум 30 календарных дней с даты проведения оценки.

Как оплачивается независимая оценка квалификации работников 

Оплачивать экзамен по закону обязан инициатор. Если работник решил пройти НОК по собственной инициативе, например, чтобы улучшить свое резюме, он должен оплатить экзамен из личных средств. За это ему положен социальный налоговый вычет. Если же сотрудника направил на квалификационную оценку работодатель, именно он берет на себя все расходы.

Важно! Договоры и другие документы, подтверждающие расходы на НОК, следует хранить не менее четырех лет.

★ Закрепите возможность, условия и порядок проведения независимой оценки квалификации персонала локальным нормативным актом, внесите соответствующий пункт в коллективный или трудовой договор. Это позволит в случае необходимости направить на НОК штатного специалиста или соискателя. Экзаменовать весь персонал организации очень затратно и, как правило, не нужно. Утвердите отдельный перечень должностей, профессий и специальностей работников, для которых НОК обязательна. Включите в него только тех специалистов, чья должностная позиция требует соответствия профстандарту или связана с высоким уровнем ответственности — в этом случае профессиональная некомпетентность сотрудника способна нанести вред окружающим или серьезный материальный ущерб работодателю.

Вывод

НОК — добровольная процедура, пройти которую может любой работник, как по своей инициативе, так и по направлению организации. В первом случае ему придется оплатить услугу из собственного кармана, во втором все расходы несет работодатель. Экзамен принимают эксперты, привлеченные центрами независимой оценки. О решении, принятом экзаменационной комиссией, работник узнает не позже чем через месяц, когда получит документ о прохождении оценки — свидетельство о квалификации, если экзамен сдан успешно, или заключение с рекомендациями по работе над ошибками.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок