Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Акт о несчастном случае на производстве

10 сентября 2019
30
Средний балл: 0 из 5

Любой несчастный случай на производстве нужно тщательно расследовать и задокументировать. Узнайте, как правильно оформить и заверить типовой бланк Н-1, чтобы не платить штраф.

Скачайте полезный документ:

Как оформить акт о производственной травме: образец + инструкция по заполнению 

Когда на производстве происходит несчастный случай, работодатель обязан его расследовать и задокументировать. Используйте типовую форму Н-1, чтобы зафиксировать причины, обстоятельства и последствия инцидента. Основной акт о несчастном случае на производстве, заполненный по всем правилам, дополняется другими документами, имеющими отношение к расследованию: экспертными и медицинскими заключениями, протоколами опроса свидетелей и участников инцидента, выписками из журналов инструктажей и т.д. (ст. 229.2 ТК). 

Последовательно заполняйте бланк, не пропуская ни единого пункта: 

  1. «Шапка». Здесь указывают номер, присвоенный документу, и проставляют гриф утверждения с датой и сведениями о работодателе. Если организация использует в работе печать, оттиск ставится на грифе утверждения. 

Форма № Н-1. Акт о несчастном случае на производстве (фрагмент)

Акт о несчастном случае на производстве

Скачать бланк полностью

  1. Общие сведения о происшествии (пункты 1-4). Как можно точнее укажите, когда произошел несчастный случай (полная дата, время) и кто пострадал в его результате. Напишите, в какой организации работает пострадавший сотрудник, или кто его направил, если на месте происшествия он оказался в рамках командировки. Перечислите всех должностных лиц, занимающихся расследованием инцидента.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Данные пострадавшего (пункт 5). Впишите имя, отчество и фамилию сотрудника, укажите его пол, дату рождения, должность и профессиональный статус, а также стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай. Ниже укажите, как долго он выполнял этот вид работы в данной организации.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда (пункт 6). Отметьте, какие виды инструктажей прошел сотрудник, укажите даты проведения вводного, первичного или повторного инструктажа по тому виду работы, при выполнении которого произошел инцидент, и дату последней проверки знаний по охране труда. Если пострадавший проходил стажировку, укажите даты ее начала и окончания, если нет — поставьте соответствующую отметку.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Характеристика объекта или места, где произошел инцидент (пункты 7-7.2). Недостаточно просто указать номер цеха, отдела или рабочего места. Дайте более подробную характеристику, перечислите вредные или опасные факторы, имеющие отношение к делу, напишите, при использовании какого именно оборудования произошел несчастный случай. Если спецоценка или аттестация рабочего места уже проводилась, укажите присвоенный ему класс и подкласс условий труда, а также дату последней проверки. Ниже впишите данные об организации, которая ее проводила.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Обстоятельства происшествия (пункты 8-8.4). Это очень важный раздел, требующий внимательного и четкого заполнения. Кратко, но последовательно изложите ход событий, напишите, что предшествовало несчастному случаю, как действовал в рамках происшествия сам пострадавший и его коллеги. Все эти обстоятельства устанавливаются в ходе расследования и подкрепляются выводами экспертов или свидетельскими показаниями. Вид происшествия также вносится в акт о несчастном случае на производстве (пример — падение, взрыв, удар и т.д.), при этом используется общепринятый классификатор. Охарактеризуйте полученные пострадавшим травмы и увечья, обращаясь только к данным официального медицинского заключения. Не забудьте написать, какое именно медицинское учреждение оказывало первую помощь. В строке 8.3 укажите, находился ли пострадавший в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на момент происшествия, а в строке 8.4 перечислите всех свидетелей: фамилии, инициалы, адреса, контактные телефоны.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Причины происшествия и лица, нарушившие требования охраны труда (пункты 9-10). Коротко опишите выводы, к которым комиссия пришла в ходе расследования: по каким причинам (одной или нескольким) случился инцидент, чья в этом вина, какие именно нормы безопасности или требования инструкций были нарушены. Если выяснится, что в происшествии виноваты и работник, и работодатель, укажите степень вины каждого в процентах. Если виновник так и не выявлен и никто из работников не нарушал правила производственной безопасности, в строке 10 просто напишите «нет», а ниже еще раз укажите название и адрес организации-работодателя.

 Акт о несчастном случае на производстве

  1. Принятые меры (пункт 11). Перечислите мероприятия, которые работодатель планирует провести по итогам расследования. Это могут быть дополнительные инструктажи и стажировки, беседы с персоналом, усиление мер безопасности, выдача современных средств индивидуальной защиты, модернизация рабочих мест и т.д.

 Акт о несчастном случае на производстве

Скачать бланк полностью

Документ оформляется в трех экземплярах. Один остается на хранение в организации, второй передается пострадавшему работнику или его официальному представителю, третий — страховщику. Каждый экземпляр заверяется в общем порядке: подписями и печатью. 

Кто отвечает за составление акта о несчастном случае на производстве 

Заполнение акта о несчастном случае на производстве поручается специальной комиссии, занимающейся расследованием инцидента и состоящей минимум из трех человек. Затем его должен утвердить и заверить председатель комиссии. Остальные члены комиссии, участвовавшие в расследовании, ставят подписи с расшифровкой в нижней части бланка. 

★ Происшествия с тяжкими последствиями, как и групповые несчастные случаи, должна расследовать комиссия, в состав которой входят представители страховщика, трудовой инспекции и местных органов власти. Утаить трагическое событие не получится, закон обязывает сразу же сообщить о нем в прокуратуру и территориальное отделение ГИТ. 

Когда составляется акт расследования несчастного случая на производстве 

По-хорошему составлять акт Н1 о несчастном случае на производстве следует каждый раз, когда кто-либо получает травму на территории работодателя или на принадлежащих ему объектах. Если в результате происшествия пострадало несколько сотрудников, на каждого из них составляется отдельный акт. При групповых происшествия, как и при несчастных случаях с летальным исходом, наряду с актом по форме Н1 заполняется еще и форма №4. 

★ Если расследуется происшествие с легкими последствиями, образец акта о несчастном случае на производстве нужно подготовить и заверить в течение трех дней. Именно такой срок отводится на расследование обстоятельств. Тяжелые последствия, такие как смерть или серьезная травма, требуют более кропотливого расследования, на которое отводится 15 дней. Если работник утратил трудоспособность не сразу после несчастного случая, а спустя некоторое время, расследование нужно провести в течение одного месяца с момента получения соответствующего заявления. 

Допустимо обойтись без составления акта о несчастном случае только при условии, что в результате происшествия работник не пострадал и не утратил трудоспособность, а больничный лист не открывался. 

Вывод

Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1) необходим, если в результате происшествия пострадали люди. Типовой бланк состоит из 11 обязательных для заполнения пунктов, фиксирующих обстоятельства, причины, последствия и виновников несчастного случая. Документ составляется в трех экземплярах, каждый экземпляр заверяется подписями председателя и всех членов комиссии, занимавшейся расследованием инцидента.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок