Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Неполный рабочий день для женщин с детьми

30 августа 2019
384
Средний балл: 0 из 5

Некоторые категории работников вправе по заявлению работать неполное рабочее время. К таким сотрудникам относятся женщины, имеющие детей. В каких ситуациях работодатель обязан устанавливать сотрудницам неполное рабочее время, рассмотрим в статье.

Скачайте полезные документы:

Неполный рабочий день для женщин или сокращенный рабочий день для женщин 

Прежде чем начать разбираться в теме вопроса, считаем необходимым в первую очередь прояснить понятия. Дело в том, что неполное и сокращенное рабочее время – это разные понятия, которые регулируются разными нормами законодательства, предусматривают разный порядок установления и разную оплату. Но часто на практике путаются основы и используется понятие “сокращенный рабочий день для матерей”.

Итак, ситуации, когда сотрудникам устанавливается сокращенное рабочее время, предусмотрены законодательством. Например, сокращенное время вводится для сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда (ст. 92 ТК). Такой режим работы работодатель обязан установить не по заявлению работника или не по соглашению сторон, а в силу прямого требования законодательства. При этом работа в условиях сокращенного рабочего времени оплачивается в полном объеме. 

Например, сотрудник работает во вредных условиях 36 часов в неделю, при этом он должен получать заработную плату как за полностью отработанное время. То же правило действует и в отношении других категорий работников, которым вводится сокращенное рабочее время. Например, инвалиды первой и второй группы или педагогические работники. Исключения в отношении оплаты предусмотрены только для несовершеннолетних сотрудников.

Для неполного рабочего времени действует иной принцип.

  1. По общему правилу такой режим работы устанавливается по соглашению сторон. При этом есть категории работников, которые могут обратиться к работодателю с заявлением об уменьшении количества часов рабочего времени, и работодатель не вправе сотруднику в этом отказать.
  2. Оплата производится пропорционально отработанному времени, если имеет место повременная система оплаты труда. При сдельной системе оплачивается конкретный объем выполненной работы. 

В этой связи, надо понимать, что, когда используется понятие сокращенный рабочий день для женщин с детьми, фактически имеет место неполное рабочее время для женщин с детьми. 

Подсказка от Системы Кадры: все условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников, которые имеют детей, в одной таблице

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Смотреть таблицу полностью

Неполное рабочее время одному из родителей 

Итак, как мы уже выяснили, если обсуждается право матери на сокращенный рабочий день, фактически имеет место неполное рабочее время. Причем, если, по общему правилу, такой режим работы устанавливается по соглашению сторон, то для родителей малолетних детей действует специальный порядок. Так, если родитель обратится к работодателю с заявлением о снижении количества рабочих часов, организация не вправе ответить на это отказом. Но для того, чтобы у организации не было права на отказ, необходимо одновременное выполнение следующих требований:

  • ребенку должно быть менее 14 лет. Но если ребенок – инвалид, ему должно быть менее 18 лет;
  • отказать нельзя только родителю ребенка (опекуну, попечителю). То есть на других родственников ребенка данное право не распространяется. Для них неполное рабочее время может быть установлено только с согласия работодателя.

Отметим, что неполный рабочий день до 14 лет ребенка предоставляется одному из родителей ребенка, то есть воспользоваться данным правом может не только мать, но и отец ребенка. Поскольку данное право распространяется только на одного из родителя, работодатель может запросить у работника справку с места работы второго родителя о том, что данным правом он не воспользовался. На это указывает Минтруд России в письме от 17.11.2017 № 14-2/В-1012

О неполном рабочем времени по новым правилам рассказывает Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики и партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Установление режима неполного рабочего времени 

Следующий момент, на который надо обратить внимание – это то, как будет организована работа с детьми неполный рабочий день для конкретного работника. То есть обсуждение вопроса о количестве часов ежедневной работы и количестве рабочих дней в неделю. 

При установлении конкретного графика работы, работодатель должен учитывать пожелания работника в отношении:

  • количества часов ежедневной работы;
  • того времени, когда работа будет начинаться и оканчиваться;
  • время перерывов.

Поскольку статья 93 Трудового кодекса обязывает учитывать пожелания работника по перечисленным пунктам, фактически на работодателя возлагается обязанность по установлению того графика работы, который укажет работник в своем заявлении. При этом, разумеется, надо учитывать график работы, действующий в организации. 

Правом работать в условиях неполного времени сотрудник может пользоваться до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет или 18 лет, если речь идет о ребенке-инвалиде. По достижении данного возраста работник может продолжать трудится не все время, но только с согласия работодателя. Если работодатель на такой режим не согласен, сотруднику устанавливается полное рабочее время. 

Итак, алгоритм действия работодателя следующий. 

Шаг 1

От работника надо получить заявление, в котором он просит установить неполное рабочее время. В заявлении сотрудник должен отразить основания для работы в таком режиме, и именно наличие детей определенного возраста. Также в заявлении следует прописать конкретный режим работы. 

Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Скачать образец

Поскольку льгота установлена законодательством для одного из родителей, работодатель вправе запросить от работника справку с места работы супруга (супруги) о том, что он данную льготу не использовал. Между тем такая справка не является обязательной. Неполное время работодатель может установить только на основании заявления работника. 

Шаг 2

На основании заявления сотрудника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Скачать образец

В договоре прописывается конкретный режим работы, а именно, указываются рабочие дни и часы, время начала и окончания работы, выходные дни, периоды перерывов. Помимо этого, надо указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Шаг 3

Работодатель издает приказ, в котором указывает режим рабочего времени сотрудника. Приказ составляется в произвольной форме. 

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Скачать образец

Скачать образец

Отметим, что никакие записи в трудовую книжку о режиме работы не делаются. Это та информация, которую в трудовую книжку включать не надо. 

Работа женщин неполное время в отпуске по уходу за ребенком 

Еще одна сРитуация, когда женщина вправе работать на условиях неполного времени, установлена статьей 256 ТК. Данная норма предусматривает, что в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет сотрудница может работать неполное время или на дому. Здесь действует тот же принцип, что и описан выше. Сотрудница представляет работодателю заявление о том, что она намерена работать в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, и указывает в заявлении конкретный режим работы. 

Заявление сотрудника о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Скачать образец

На основании заявления надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ. 

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком

Неполный рабочий день для женщин с детьми

Скачать образец

Необходимо учитывать, что в такой ситуации за сотрудницей сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком, но для этого есть ограничения по продолжительность работы.

Здесь важно отметить, что использовать отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец или иной родственник, который фактически будет находиться с ребенком и ухаживать за ним. Поэтому и право на работу в условиях неполного времени сохраняется за тем родственником, который ухаживает за ребенком.

Вывод

Трудовое законодательство устанавливает для родителей малолетних детей право работать неполное рабочее время. При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в работе на таких условиях. Но здесь важно получить от работника заявление, составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок