Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня: образец

29 августа 2019
899
Средний балл: 0 из 5

Рассмотрим, когда составляют распоряжение о ненормированном рабочем дне, как правильно оформить документ, на какие моменты обратить особое внимание.

Скачайте документы по теме:

В каких случаях потребуется приказ о ненормированном рабочем дне: образец

Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 ТК РФ. Это особый режим работы, при котором отдельных работников работодатель вправе привлекать эпизодически к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, установленного для таких работников. Коллективным договором, локальным нормативным актом и соглашением устанавливают перечень должностей тех работников, кому будет установлен ненормированный рабочий день. При этом все документы формируют с учетом выборного представительного органа самих работников.  

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня, образец которого будет представлен ниже, оформляют наряду с остальными документами. В общем случае документальное оформление при установлении режима неполного рабочего времени зависит от того, вводится ли такой режим при приеме сотрудника на работу или уже в процессе трудовой деятельности у работодателя.  

Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня понадобится, чтобы установить отдельному сотруднику или некоторым категориям сотрудников режим ненормированного рабочего времени. Перечень соответствующих должностей, которым будет установлен ненормированный рабочий день, вправе определить работодатель самостоятельно, зафиксировав его в локальном нормативном акте (ст. 101 ТК).

Когда формируют приказ о введении ненормированного рабочего дня: образец 

При приеме сотрудника на работу

По общему правилу, при приеме на работу сотрудника в ненормированным рабочим временем перед заключением ТД (трудового договора) его знакомят с локальным нормативно-правовым актом, где установлен перечень должностей с ненормированным днем, вид компенсации за работу в соответствующем режиме. После чего оформляют ТД, в котором указывают условие об особом режиме (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). 

Шпаргалка: Как установить ненормированный рабочий день

В процессе работы

Если особый режим сотруднику устанавливают в процессе работы, его необходимо ознакомить с перечнем должностей, для которых введен ненормированный день, с видом предоставляемой компенсации за особый режим. 

Положение о ненормированном рабочем дне

Следующий этап - заключить дополнительное соглашение к основному ТД. В соглашении следует указать порядок установления ненормированного дня, а также отразить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Издать приказ об установлении ненормированного рабочего дня в свободной форме. Сведения об изменении продолжительности очередного оплачиваемого отпуска внести в личную карточку сотрудника.  

Как составить приказ о введении ненормированного рабочего дня, на какие моменты обратить особое внимание кадровику

Оформляя приказ об установлении ненормированного рабочего дня, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • распоряжение издают на основании дополнительного соглашения, подписанного сторонами трудовых отношений;
  • документ оформляют в произвольной форме, унифицированного бланка такого документа не разработано;
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем работодатель устанавливает самостоятельно, зафиксировав в локальном нормативно-правовом акте, с которым нужно ознакомить сотрудников под подпись;
  • всем, кто работает на условиях ненормированного дня, устанавливают дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность определяют внутренними документами предприятия, сведения об этом вносят в личную карточку;
  • с приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. 

Как оплачивать и оформлять ненормированный рабочий день по новым правилам, рассказывает Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики и партнер АБ «Андрей Городисский и Партнеры»

Вывод

Приказ об установлении ненормированного рабочего дня оформляют наряду с остальными документами. В общем случае документальное оформление при установлении режима неполного рабочего времени зависит от того, вводится ли такой режим при приеме сотрудника на работу или уже в процессе трудовой деятельности у работодателя. 

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок