Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

С какого возраста можно заключать трудовой договор

27 августа 2019
42
Средний балл: 0 из 5

В период летних каникул организации часто принимают на работу школьников и студентов. Несмотря на то, что это полезная практика для молодежи, работодателям надо помнить об ограничениях, которые устанавливает трудовое законодательство, в том числе в отношении возраста работников.

 

Скачайте полезные документы:

С какого возраста допускается заключение трудового договора 

Ограничительный возраст, с которого возможно формирование трудовых отношений, устанавливает статья 63 ТК РФ. 

Важно! По общему правилу, предусмотренному законодательством, заключить трудовые договоры можно с работниками, которым уже исполнилось 16 лет.

Но это не означает, что Трудовой кодекс для несовершеннолетних устанавливает полный запрет на работу. Такого ограничения нет, но прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет имеет ряд принципиальных особенностей, которые надо учесть в работе всем организациям, планирующим трудоустраивать молодежь. 

Заключить трудовой договор можно и с четырнадцатилетним и даже с более младшим подростком, но при этом надо учитывать следующие факторы:

  1. Если принимается на работу подросток младше 16 лет, потребуются дополнительные документы. О них мы расскажем далее.
  2. Для лиц младше 18 лет устанавливается сокращенное рабочее время.
  3. Подростки до 18 лет не могут работать на вредных работах, а также по совместительству. 

  1. Особое внимание надо уделить порядку оплаты труда в условиях трудового договора. 

Трудовой договор с несовершеннолетним

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Скачать образец

Ну а сейчас обо всех этих нюансах мы расскажем более подробно. 

Прием на работу несовершеннолетних 

Итак, труд несовершеннолетних по Трудовому кодексу РФ не запрещается. Но порядок приема на работу несовершеннолетних имеет свои особенности. 

Начнем с возраста. Организация может без особых ограничений заключать трудовые договоры с работниками, которые достигли шестнадцатилетнего возраста. Но и в этом случае надо помнить:

  • независимо от условий работы, при трудоустройстве сотрудника младше 18 лет необходимо направить на обязательный медицинский осмотр. Это требование установлено статьей 266 ТК РФ. И до тех пор, пока молодому сотруднику не исполнится 18 лет, его надо будет ежегодно направлять на обязательный медицинский осмотр;
  • в возрасте от 16 до 18 лет сотрудники могут работать не более 35 часов в неделю;
  • правила приема на работу несовершеннолетних запрещают устанавливать для подростков вредные условия труда. То есть несовершеннолетний сотрудник должен трудиться в оптимальных или допустимых условиях.

Прием на работу несовершеннолетнего с 15 лет 

Заключить трудовой договор подросток может и до достижения шестнадцатилетнего возраста. Они могут быть приняты организацией на легкий труд. Причем работа не должна потенциально быть опасной для здоровья подростка. При этом работа не должна вестись в ущерб образовательному процессу. Это требования статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Условия приема на работу несовершеннолетних с 14 лет 

Работа несовершеннолетних по трудовому кодексу с 14 лет допускается, но с серьезными ограничениями. 

В первую очередь необходимо обратить внимание на состав документов. Помимо документов, которые представляются на работу по общему правилу, четырнадцатилетний подросток при трудоустройстве должен представить:

  • письменное согласие на работу одного из родителей подростка;
  • письменное согласие органа опеки и попечительства. 

То есть требуются дополнительные документы для приема на работу несовершеннолетних. 

Заявление родителя о подтверждении согласия на трудоустройство несовершеннолетнего подростка

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Скачать образец

Если подросток еще не окончил общеобразовательную школу, то работать он может только в свободное от учебы время. Причем работа не должна нести ущерб образовательному процессу. 

Так же, как и с пятнадцатилетним сотрудником, возможна только работа в условиях легкого труда. 

Прием на работу подростков до 14 лет 

Принять на работу можно и подростка, которому еще не исполнилось 14 лет. Но ограничений здесь установлено значительно больше. 

Во-первых, в таком возрасте подростки могут работать только в следующих организациях:

  • театрах;
  • организациях кинематографии;
  • концертных и театральных организациях;
  • цирках. 

У других работодателей такие молодые сотрудники трудиться не могут. Причем выполнять обязанности молодые люди могут только в целях создания, исполнения, экспонирования произведений, создаваемых перечисленными организациями культуры.

И разумеется, работа не должна приносить ущерба здоровью ребенка, а также его нравственному развитию. Также она не должна быть помехой учебному процессу. 

Во-вторых, малолетний работник должен представить:

  • согласие родителей;
  • разрешение органов опеки и попечительства. 

И малолетний работник не может самостоятельно подписывать трудовой договор. За него это делают родители.

Режим работы сотрудников до 18 лет 

Если работнику еще не исполнилось 18 лет, работодатель не вправе вводить для него полное время работы. Для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенное рабочее время. 

В Системе Кадры все условия труда и льготы, действующие в отношении несовершеннолетних сотрудников, сведены в удобную таблицу.

С какого возраста можно заключать трудовой договор

Смотреть таблицу полностью

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он может работать не более 24 часов в неделю. А если работа совмещается с учебой, то продолжительность трудовой деятельности ограничивается 12 часами в неделю. 

В возрасте от 16 до 18 лет молодой сотрудник может трудиться не более 35 часов в неделю. А если подросток продолжает учиться, то рабочее время ограничивается 17,5 часами в неделю. 

Здесь важно обратить внимание на следующий момент. По общему правилу, сокращенное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньшую продолжительность времени, но получает полную оплату. Отметим, что раньше это правило действовало и в отношении несовершеннолетних работников. 

Но сейчас в отношении несовершеннолетних ситуация иная. Если организация применяет повременную систему оплаты труда, а именно, труд работников оплачивается исходя из оклада или тарифной ставки, то несовершеннолетним сотрудникам, которые трудятся в условиях сокращенного рабочего времени, оплата производится пропорционально тому времени, которое они отработали. Это правило устанавливается статьей 271 ТК РФ. То есть фактически применяется принцип оплаты труда, актуальный в отношении неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). 

При этом работодатель вправе производить таким работникам и полную оплату. Если же применяется сдельная система оплаты труда, оплачивается выполненная работа по сдельным расценкам.

Вывод

Многие работодатели опасаются принимать на работу несовершеннолетних работников. Но этот процесс не так страшен, если соблюдать все установленные законодательством правила. А именно, у подростка надо потребовать дополнительные документы, надо направить его на обязательный предварительный медицинский осмотр, в трудовом договоре установить сокращенное рабочее время. Также надо обеспечить несовершеннолетнего работой в оптимальных или допустимых условиях труда.

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок