Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Слабые стороны в резюме

  • 22 августа 2019
  • 597
  • Средний балл: 0 из 5

При приеме сотрудника на вакантную должность работодатели желают получить о кандидате как можно больше информации. Расскажем, каким способом по резюме определить слабые стороны соискателя, на какие моменты обратить особое внимание, чтобы принять правильное решение, подходит ли кандидат для вашей компании.

Скачайте документы по теме:

РезюмеОбразец от эксперта

На какие слабые стороны работника обращать внимание в первую очередь

Первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав документ, можно провести отсев соискателей, которые не подходят по принципиально важным критериям. Это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.

Слабые стороны работника в резюме покажут, насколько кандидат на вакантную должность объективен по отношению к себе. Необходимо учитывать, что по личной инициативе вряд ли кто-то включит в документ пункт о своих слабых сторонах. Поэтому в представленной соискателю анкете должен присутствовать такой пункт, который придется заполнить. На основании этого кадровик, выполняющий работу HR в небольшой компании, где в штате нет рекрутера, сможет определить, достоин ли кандидат занять вакантную должность или же приглашать его на личное собеседование не стоит, а лучше подыскать наиболее подходящую кандидатуру.

    Слабые профессиональные качества

    В первую очередь рекрутеру нужно обратить внимание на уровень образования кандидата, на все места работы, где соискатель до этого работал. В резюме могут быть указаны следующие профессиональные качества:

    • стремление к профессиональному росту;
    • аналитическое мышление;
    • способность убеждать;
    • предприимчивость;
    • умение вести переговоры;
    • ораторские навыки;
    • пунктуальность;
    • умение быстро ориентироваться в сложной ситуации;
    • креативный подход к выполнению задания и так далее.

    Слабые профессиональные качества зависят от того, на какую должность претендует соискатель. Например, если компания не планирует повышать сотрудника в дальнейшем, а он стремится к профессиональному росту, через определенный промежуток времени неизбежно возникнет несоответствие интересов и работник уволится. Способность убеждать требуется в отделе продаж, но совершенно не подходит для вакансии слесаря, токаря, где важно умение выполнять работу с высокими показателями качества и в установленные сроки. Ораторские навыки не потребуются бухгалтеру, кассиру, разнорабочему, другим специалистам, чья деятельность не связана с ораторским искусством.

    Как распознать проблемного сотрудника по резюме, рассказывает Светлана Сергеева, редактор журнала «Директор по персоналу».

    Готовые чек-листы для резюме и телефонного собеседования

    Слабые стороны в резюме

    Смотреть в статье

    Как в резюме определить слабые стороны личности

    Выявить все минусы — это еще половина дела. Далее необходимо определить, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет необходимости приглашать его на собеседование. Кадровик, который дополнительно занимает должность HR в небольшой компании, должен четко знать, какие недостатки кандидата можно считать достоинством при трудоустройстве.

    Рассмотрим в таблице, что означают слабые стороны личности, которые указал кандидат

    Минусы, указанные кандидатом

    Плюсы в работе

    Застенчивость

    • Будет соблюдать субординацию
    • Не станет конфликтовать с коллегами
    • Не подсидит руководителя
    • Не сможет нагрубить клиенту

    Гиперактивность

    • Все будет успевать
    • Не станет сидеть без дела
    • Будет проявлять инициативу, не отсиживаясь в сторонке, когда нужно быстро действовать

    Медлительность

    • В спешке не упустит самых важных деталей в работе
    • Не внесет хаос в процесс работы
    • Не утомит коллег по работе и клиентов

    Требовательность

    • Не станет работать в половину силы
    • Сможет организовать весь коллектив
    • Проведет переговоры с максимальной эффективностью
    • Приложит все свои силы для достижения положительного результата

    Немногословность

    • Не потратит время на пустую болтовню
    • Не проговорится о делах компании там, где это не требуется
    • Меньше будет говорить — больше делать

    Слабые стороны в резюме: примеры для специалиста

    Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-мужчины

    Изучая резюме кандидата на руководящую должность, необходимо уделить особое внимание профессиональным и личностным качествам, указанным в резюме. Некоторые слабые стороны в умеренном количестве помогают руководителям лучше справиться с должностными обязанностями, достичь более высоких итоговых результатов.

    Так, к примеру, у соискателя могут быть указаны следующие качества:

    • нарциссизм;
    • завышенные требования к подчиненным;
    • излишняя драматизация происходящих событий;
    • четкое соблюдение установленных правил;
    • авторитарность;
    • жесткость по отношению к подчиненным;
    • упрямство.

    Из приведенного примера можно понять, что слабые стороны для резюме на руководящую должность часто позиционируют в качестве сильных. Перед руководителями стоит задача достичь поставленных целей, соответственно, проявляя завышенные требования к подчиненным, можно достичь более высоких результатов, чем в случае проявления излишней мягкости без четкого соблюдения установленных правил. Но при этом, излишне драматизируя события, руководитель может внести в коллектив панику. Сроки выполнения задач будут сорваны. Тем более что вряд ли стоит принимать на работу руководителя, который проявляет нарциссизм. Самовлюбленность и самолюбование — недопустимые качества для руководящего состава.

    Слабые стороны характера в резюме: примеры для руководителя-женщины

    Если на руководящую должность принимают женщину, необходимо ознакомиться со слабыми сторонами в резюме особенно тщательно. Например, такие черты, как мягкость, нерешительность, застенчивость, могут негативно отразиться на работе. Если компания развивается быстрыми темпами и приходится решать много стратегических задач в короткие сроки, мягкость руководителя не позволит требовать с подчиненных выполнять поставленные задачи в установленные сроки.

    Слабые стороны в резюме: примеры для специалиста

    Специалист в любой сфере должен знать специфику работы, уметь быстро и слаженно выполнять поставленные перед ним задачи, не допускать технических ошибок. Если в резюме указано, что слабыми сторонами соискателя является медлительность, это не всегда будет обозначать, что он не справится с поставленными задачами. Необходимо учитывать, часто медлительность является особой чертой характера в том случае, когда к выполнению поставленных задач подходят с особой тщательностью. Например, спешка при создании технического проекта, выполнении других важных поручений неуместна.

    Слабые стороны для резюме продавца-консультанта

    Продавец-консультант — самая распространенная профессия. При трудоустройстве кадровик, выполняющий обязанности рекрутера, может попросить указать в резюме наиболее слабые стороны соискателя. Анализируя документ, важно учитывать, что болтливость, чрезмерная активность, уверенность в себе могут оказаться подходящими для повышения уровня продаж. А вот необходимость в мотивации, недоверие к людям заставит отказать кандидату, так как продавец-консультант должен быть мотивирован на повышение продаж, а к клиентам относиться доброжелательно и учтиво.

    Слабые стороны характера в резюме: примеры для менеджера

    Менеджер может указать в резюме следующие слабые стороны:

    • слабую усидчивость;
    • гиперактивность;
    • чрезмерную требовательность;
    • наглость;
    • упрямство;
    • самоуверенность;
    • прямолинейность;
    • импульсивность.

    Для специалиста высшего руководящего звена такие качества можно считать плюсом. Для менеджеров среднего и младшего звена наглость, упрямство, импульсивность могут оказаться недопустимыми качествами, которые приведут к повышенной конфликтности в коллективе.

    Недостатки в резюме: примеры для бухгалтера

    Подавая резюме, бухгалтер может указать следующие слабые качества:

    • неумение лгать;
    • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
    • щепетильность;
    • самолюбие;
    • повышенное чувство ответственности;
    • близкое восприятие к сердцу проблем;
    • недоверчивость;
    • излишнюю педантичность;
    • повышенную тревожность;
    • прямолинейность;
    • скромность.

    Большинство таких качеств подходит для работы бухгалтером, но повышенную тревожность можно рассматривать в качестве неприемлемого качества, которое может негативно отразиться на работе и карьерном росте сотрудника.

    Слабые стороны в резюме: заключительная оценка

    После того, как будут тщательно проверены все характеристики резюме, кадровику нужно сделать заключительную оценку. С этой целью удобно воспользоваться следующей системой оценок:

    • группа А — это соискатели, которые достойны ответного телефонного звонка из организации, так как их резюме или анкеты достаточно интересны, а слабые стороны в резюме несущественные;
    • группа В — резюме кандидатов на вакантную должность, которые, возможно, будут удостоены ответного звонка, но только в последнюю очередь;
    • группа С — резюме или анкеты, в которых присутствуют грамматические ошибки или описки, а слабые стороны ярко выражены, уровень квалификации и образования недостаточен для того, чтобы занять вакантную должность.

    Вывод

    Самым первым источником информации о кандидате на вакантную должность служит резюме. Проанализировав данный документ, можно быстро провести отсев соискателей, которые совершенно не подходят по принципиально важным критериям. В дальнейшем это позволит сократить общее количество собеседований, которые, как правило, оказываются безрезультатными. Ведь слабые стороны в резюме кандидата на вакантную должность помогут рекрутеру не только быстро оценить будущего сотрудника, но и определить его личностные, профессиональные качества.

    logo
    ×
      Зарегистрируйтесь

      Пожалуйста, войдите на сайт.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

    Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
    Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
    Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    ×
      Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

      Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
      Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Я тут впервые
    ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
    Зарегистрироваться
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Заказать звонок