Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

  • 14 августа 2019
  • 130
  • Средний балл: 0 из 5

Узнайте, в каких случаях можно сразу же распрощаться с сотрудником, грубо нарушившим правила поведения на работе, и какие документы следует оформить, чтобы решение работодателя нельзя было оспорить в суде.

Скачайте полезный документ:

Что относится к грубому нарушению трудовой дисциплины 

Дисциплинарным проступком в трудовом праве считается нарушение внутреннего регламента, установленного работодателем. За отказ от выполнения должностных обязанностей, игнорирование правил трудового распорядка и другие нарушения, негативно влияющие на производственный процесс, работодатель вправе наказать сотрудника, применив к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения. 

Чтобы попытки поддержать порядок в коллективе не привели работодателя в суд, наказание должно быть соразмерным проступку. Например, за получасовое опоздание можно сделать замечание сотруднику, но уволить его «по статье» можно только в двух случаях:

  • проступок повторный (на момент его совершения у нарушителя уже есть как минимум одно не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание);
  • речь идет об однократном, но грубом нарушении. 

Какие именно виды проступков считать грубыми, решает не работодатель, а закон. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей допускается лишь в ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом. 

Согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК, сотрудника можно уволить за однократное:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов рабочего времени подряд (прогул);
  • появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • совершение хищения, растраты, умышленного хищения или повреждения чужого имущества по месту работы (только если вина работника подтверждена приговором суда или постановлением иного уполномоченного органа или должностного лица);
  • разглашение коммерческой, служебной, государственной и любой другой охраняемой законом тайны, в том числе — персональных данных других сотрудников;
  • нарушение требований охраны труда, повлекшее или способное повлечь за собой аварию, катастрофу и прочие тяжкие последствия (только если вина сотрудника установлена комиссией или уполномоченным по охране труда). 

★ Чтобы суд не восстановил сотрудника как необоснованно уволенного, учитывайте все обстоятельства: время и место совершения проступка, наличие или отсутствие свидетелей, готовых письменно подтвердить свои показания. 

Как уволить работника за грубое нарушение трудовой дисциплины 

Увольнение сотрудника за грубый дисциплинарный проступок нередко приводит работодателя в суд. Но если все документы оформлены правильно и в срок, веских оснований для восстановления истца в должности не будет. 

Действуйте по инструкции: 

  1. Докажите, что нарушение действительно имело место

Если дело дойдет до судебной тяжбы, без подтверждающих документов — докладных и служебных записок, и протоколов о нарушениях, свидетельских показаний — не обойтись. Поэтому подготовьте их заранее и зафиксируйте факт нарушения по всем правилам, чтобы работник не обвинил руководство в необоснованном увольнении.

  1. Запросите объяснения в письменном виде

Даже если вина работника доказана, закон отводит ему как минимум два дня на изложение своей версии событий. Объяснительная записка составляется в свободной форме на имя директора организации, датируется текущей датой и заверяется подписью работника. 

Пример оформления объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

Если сотрудник не хочет писать объяснительную, не пускайте ситуацию на самотек: составьте письменный акт об отказе от представления объяснений и заверьте его подписями как минимум двоих свидетелей. Укажите на бланке не только дату, но и точное время составления акта. Конкретизируйте место, в котором он составлялся, с указанием номера или названия цеха, кабинета, склада и т.д. Чем подробнее и точнее составлен акт, тем выше его вес как доказательства в суде. 

Акт об отказе сотрудника от представления объяснений

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

  1. Издайте приказ о прекращении трудового договора

Когда все подтверждающие документы собраны и оформлены, издается приказ на увольнение. За основу берется унифицированный бланк №Т-8 или утвержденная работодателем форма. Увольняя сотрудника по виновному основанию, укажите в приказе, какой именно проступок послужил причиной прекращения договора со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ. Например: «Прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ», «Разглашение коммерческой тайны, подпункт «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ». 

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

Заверьте приказ подписью директора организации и печатью (если есть), а затем под подпись ознакомьте увольняемого сотрудника с его содержанием. Если тот не согласен с решением работодателя и категорически отказывается расписываться в приказе, составьте об этом акт. 

  1. Заполните трудовую книжку и личную карточку

Убедитесь, что основание увольнения в трудовой книжке и личной карточке указано правильно и в точности совпадает с формулировкой в приказе. 

Внимание! С записью о прекращении трудового договора и в личной карточке, и в трудовой книжке обязательно ознакомьте сотрудника под подпись!

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за прогул 

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Скачать образец

 ★ Иногда ознакомление работника с приказом об увольнении и записями в других документах невозможно по объективным причинам, например, в случае длительного прогула. Если прогульщик так и не явился на работу, сделайте на бланке приказа запись о том, что не довели распоряжение до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте. На домашний адрес отправьте письмо с копией приказа и уведомлением о необходимости явиться для окончательного расчета или дать согласие на пересылку трудовой книжки по почте.

Выплаты при увольнении за грубое нарушение трудовых обязанностей: ТК РФ 

В день увольнения следует произвести полный и окончательный финансовый расчет с сотрудником: выплатить ему заработную плату за все отработанные дни вместе со всеми положенными надбавками и доплатами, компенсировать неиспользованный отпуск

Используйте онлайн-расчетчик остатков отпуска от экспертов «Системы Кадры»

★ Денежная компенсация за все дни отпуска, которые сотрудник не успел израсходовать на момент увольнения, рассчитывается исходя из его среднего заработка. Определяя количество отпускных дней, за расчетный период принимайте не календарный, а рабочий год.

Выходное пособие при увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины (статья ТК РФ 81, часть 1, пункт 6) законодательством не предусмотрено. Даже несмотря на то, что договор прекращается в одностороннем порядке и вопреки желанию работника. 

Вывод

Уволить работника «по статье» можно либо за регулярные нарушения трудовой дисциплины, либо за однократный, но грубый проступок: прогул, разглашение коммерческой тайны, растрату. Полный перечень проступков, за которые допустимо увольнять с первого раза, приводится в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК. Именно на эту норму Трудового кодекса (с указанием конкретного подпункта) следует ссылаться, оформляя приказ, трудовую книжку и личную карточку увольняемого сотрудника.

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
    Пройдите бесплатную регистрацию и получите доступ к контенту

    «Кадровое дело» — авторитетный профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.
    После регистрации вы сможете:
  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями
  • Бесплатно участвовать в тематических вебинарах и т.д.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок