Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Кто является молодым специалистом: преимущества статуса

  • 12 августа 2019
  • 191
  • Средний балл: 0 из 5

Узнайте, как действовать, если к вам на работу по специальности устраивается выпускник, недавно получивший диплом, и какие льготы ему предоставить.

Скачайте полезные документы:

Кто считается молодым специалистом в образовании, медицине и других бюджетных сферах 

Молодыми специалистами называют недавних выпускников профессиональных учебных заведений. Вчерашние студенты часто испытывают проблемы с поиском работы по специальности: сказывается недостаток опыта, да и работодатели неохотно принимают в штат тех, кто делает лишь первые шаги в своей профессии. Поэтому трудовым законодательством предусмотрены определенные льготы для этой категории персонала. 

Отметим, что единого подхода к определению понятия «молодой специалист» нет. Но данное определение имеется в региональном и отраслевом законодательстве. 

Важно! Учтите, что далеко не каждый дипломированный выпускник вуза или колледжа — молодой специалист: возраст, форма обучения и многие другие факторы могут помешать получению этого статуса.

Необходимо одновременное соблюдение целого перечня условий:

  • наличие диплома, выданного учебным заведением с государственной аккредитацией;
  • обучение по дневной форме и на бюджетной основе;
  • первое трудоустройство после выпуска по своему профессиональному направлению;
  • возраст не старше 35, а иногда и 30 лет;
  • желание работать в бюджетной организации по распределению в течение всего срока действия контракта. 

Только если все пункты совпадают, работник получает право на льготы. Чтобы определить, относится ли соискатель к числу льготников, работодатель должен четко знать, кому присваивается статус «молодой специалист», сколько лет после окончания вуза он действует и какие права дает. 

Положение о работе с молодыми специалистами

Кто является молодым специалистом: преимущества статуса

Скачать образец

Важно! Статус молодого специалиста носит временный характер и дается только на три года, причем в этот срок не входят периоды службы в армии и декретных отпусков.

Отдельными отраслевыми нормами предусмотрена возможность продления статуса. Так, на предприятиях ОАО «РЖД» право называться молодым специалистом сохраняется дольше трех лет, если сотрудник на время прекращал работу в связи со стажировкой, обучением, подготовкой и защитой кандидатской диссертации.

Указы, соглашения и положения, действие которых распространяется на определенную отрасль или тип организаций, часто содержат дополнительные критерии: какой специальностью должен обладать претендующий на льготы молодой специалист, до какого возраста считается актуальным его статус, какие виды помощи должен предоставить ему работодатель. Например, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса меры социальной поддержки оказывают всем молодым инженерно-техническим работникам, специалистам и высококвалифицированным рабочим в возрасте до 35 лет. А для сотрудников ОАО «РЖД», помимо общих условий, предусмотрены дополнительные критерии — обучение по договору целевой подготовки специалиста и трудоустройство по направлению, выданному учебным заведением по согласованию с работодателем. 

Необходимо учитывать и региональные особенности. Например, в Москве действует локальная программа поддержки педагогических кадров, определяющая, кто является молодым специалистом в образовании (постановление правительства Москвы от 23.03.2004 № 172-ПП). По условиям этой программы имеет значение не только возраст учителя, но и продолжительность интервала между получением диплома и началом педагогической деятельности. Если он превышает трехмесячный срок, педагог теряет право на льготы. А в Саратове, Санкт-Петербурге и некоторых других регионах предельный возраст для участия в программах поддержки снижен с 35 до 30 лет. 

Какими льготами пользуется молодой специалист по Трудовому кодексу РФ 

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах федерального уровня не фигурирует понятие «молодой специалист» и не прописаны критерии, в соответствии с которыми за работником закрепляется этот статус. Основная и единственная привилегия для недавних выпускников профессиональных учебных заведений — отмена испытания при приеме на работу — прописана в ст. 70 ТК и действует в течение года со дня выпуска. Она не распространяется на выпускников, поступающих на работу впервые, но не по своей специальности, либо закончивших образовательное учреждение, не имеющее государственной аккредитации. 

★ Если выпускник устраивается на работу по действующей в вузе программе распределения, работодатель может заранее гарантировать ему трудоустройство по специальности без испытательного срока. Договоренность подтверждается гарантийным письмом — документом, составленным в свободной форме и заверенным подписью руководителя принимающей организации. 

Гарантийное письмо о приеме на работу студента (выпускника) для предъявления в вуз

Кто является молодым специалистом: преимущества статуса

Скачать образец

Дополнительные гарантии закрепляются на уровне отрасли. Обычно речь идет о финансовой помощи: субсидиях и пособиях, оплате проезда к месту работы и обратно, стимулирующих выплатах в первые месяцы после трудоустройства. Наиболее показательный пример — медицина и здравоохранение, бюджетные сферы с постоянно действующими программами поддержки выпускников профильных вузов, выбравших работу по специальности. Каждый молодой специалист, учитель или врач, в течение трех первых лет после трудоустройства в бюджетное учреждение получает ежемесячную прибавку к зарплате. Размер прибавки зависит от условий региональной программы и особенностей конкретной профессии. 

Поскольку выпускники, устроившиеся на работу по распределению, часто испытывают трудности с поиском, арендой или покупкой жилья, региональными или отраслевыми программами могут предусматриваться соответствующие гарантии — предоставление служебной квартиры, льготные условия по ипотеке, частичная оплата аренды. А при условии переезда в сельскую местность, где наблюдается постоянная нехватка квалифицированных кадров, работник может получить социальную выплату на строительство или приобретение собственного жилья из средств регионального, местного или федерального бюджета. Но для этого следует выполнить ряд сопутствующих условий. 

Например, для получения выплаты на покупку жилья молодой педагог должен:

  • постоянно проживать в сельской местности;
  • доказать, что уже располагает как минимум 30% необходимой суммы (определяется исходя из расчетной стоимости строительства или приобретения жилья);
  • на момент подачи заявления работать по трудовому договору не менее одного года;
  • действительно нуждаться в улучшении жилищных условий. 

Каждый работодатель вправе разработать собственную программу поддержки молодых специалистов и закрепить коллективным договором или внутренним положением дополнительные привилегии для сотрудников без опыта работы. Это могут быть «подъемные» выплаты или единовременные пособия, ежемесячные надбавки, закрепление наставника или проведение планового обучения для повышения квалификации, помощь в решении жилищных вопросов и т.д. 

Как подтверждается статус молодого специалиста 

Чтобы получить право на получение гарантий, предусмотренных федеральными и отраслевыми нормами, работник должен документально подтвердить статус молодого специалиста, предъявив соответствующие документы: паспорт, диплом государственного образца со вкладышем, письменное заявление. Если дополнительные выплаты или субсидии предоставляются за счет регионального или местного бюджета, запросите список необходимых документов в администрации. Возможно, понадобятся дополнительные справки, копия трудовой книжки, характеристика с места работы и т.д. 

Вывод

Чтобы предоставить сотрудникам все положенные льготы, кадровик бюджетной организации должен знать, кто является молодым специалистом в здравоохранении, образовании и других сферах. Предельный возраст, до которого дипломированный выпускник может получить этот статус, определяется условиями региональных и отраслевых программ, равно как и перечень гарантий — от помощи в приобретении или строительстве жилья до надбавок к зарплате.

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок