Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Перевод работника в другую организацию

31 июля 2019
244
Средний балл: 0 из 5

Порядок оформления перевода зависит от того, кто стал его инициатором. Рассмотрим, каким способом оформить такое движение персонала. В статье даем образцы всех необходимых документов, которые предстоит подготовить кадровику.

Оформите перевод сотрудника. Используйте готовые образцы:

Когда возможен перевод сотрудника в другую организацию

Порядок оформления перевода зависит от того, кто был его инициатором. Например, когда это будущий работодатель, он сначала должен направить запрос текущему работодателю сотрудника на перевод. В таком случае текущий работодатель получает заявление об увольнении от работающего сотрудника, если он согласен на перевод. И после этого направить письменный ответ-подтверждение будущему работодателю. Когда перейти в другую компанию хочет сотрудник, необходимо сначала получить от него письменное заявление. Затем направить соответствующий запрос будущему работодателю. Всю процедуру рассмотрим поэтапно.

В каких случаях возможен перевод работника в другую организацию

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую компанию можно только по обоюдному решению двух работодателей и работника. Инициатором такого передвижения может выступать как руководитель, так и сам сотрудник. Об этом говорится в ч.2 ст. 72.1 ТК РФ. Перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Такой вид передвижения оформляют только через процедуру увольнения. В новой компании с сотрудником будет заключен новый ТД (трудовой договор). Непосредственная процедура передвижения с помощью увольнения в ТК РФ четко не прописана. В кадровой практике сложился определенный алгоритм оформления. Так, переводу предшествует письменное согласование между руководителями двух организаций.

Чем отличается увольнение и перевод работника в другую организацию: статья Трудового кодекса

Нередко возникает вопрос, чем отличается перевод сотрудника в другую организацию от обычного увольнения и трудоустройства в другую компанию. Так, в трудовой книжке делают запись об увольнении в порядке перевода.

Передвижение по просьбе сотрудника или с его согласия относят к общим основаниям расторжения ТД. При этом перевод возможен при получении согласия всех участником процесса (ч.2 ст. 72.1 ТК РФ).

Независимо от инициатора передвижения сотрудник получает следующие виды льгот:

  • ему нельзя отказать в заключении ТД в течение месяца после увольнения, связанного с переводом;
  • ему не могут установить испытательный срок по новому месту работы;
  • все расходы по переезду самого сотрудника и членов его семьи компенсируют, если новый работодатель находится в другой местности.

Об этом говорится в ст. 64, 70, 169 ТК РФ.

Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело: персональные консультации», расскажет, в чем отличия перевода и переименования должности. Какой алгоритм оформления.

Перевод в другую организацию по инициативе работодателя

Оформление перевода в другую организацию по согласованию между работодателями проводится следующим образом.

  1. Руководитель новой организации, куда пойдет сотрудник, направляет текущему работодателю письмо-запрос, где указана просьба о переводе. В таком запросе указывают дату приема сотрудника в новую компанию и должность, на которую он будет принят.

Письмо-запрос

Перевод работника в другую организацию

Скачать

  1. Получив такое письмо, руководитель предприятия, где работает сотрудник, должен согласовать со своим подчиненным возможность такого перевода.
  2. Если работник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к нему прилагается письмо-запрос. Заявление должно быть оформлено в письменной произвольной форме.

Заявление о переводе в другую организацию: образец

Перевод работника в другую организацию

Скачать

  1. После получения заявления руководитель той организации, где работает сотрудник, направляет письмо подтверждение руководителю принимающей стороны. С этого момента проводится увольнение с прежнего места работы и прием на новую работу.

Отношение на перевод в другую организацию: образец

Перевод работника в другую организацию

Скачать

Перевод работника в другую организацию по инициативе сотрудника

Сотрудник может попросить перевести его в другую организацию. В этом случае в первую очередь он должен представить руководителю заявление, в котором указать письменную просьбу о соответствующем передвижении. В свою очередь руководитель должен письменно сообщить о желании сотрудника новому работодателю, чтобы заручиться его согласием.

Заявление об увольнении в порядке перевода: образец

Перевод работника в другую организацию

Скачать

Перевод работника в другую организацию на примере

Руководитель предприятия «Альфа» пригласил в порядке перевода из компании «Гермес» экономиста Кондратьева, прислав письмо-запрос. Руководитель «Гермес» согласился, сотрудник был не против этого, и написал соответствующее заявление. Руководитель предприятия «Гермес» направил принимающей стороне письмо-подтверждение, издал приказ об увольнении по форме № Т-8. Запись об увольнении внесли в трудовую книжку гражданина Кондратьева. В компании «Альфа» издали приказ о приеме экономиста, запись о приеме в связи с переводом внесли в трудовую.

Важно учитывать, что отказать Кондратьеву в заключении ТД нельзя. Запрет действует в течение месяца с момента увольнения с прежней работы. Такой порядок установлен статьей 64 ТК РФ.

Оформление перевода в другую организацию

Перевод работника в другую организацию проводится в следующем порядке. По текущему месту работы необходимо:

  • оформить приказ о расторжении ТД, его допускается оформить по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанному образцу;
  • закрыть личную карточку;
  • в трудовую внести запись об увольнении в порядке перевода.

Перевод работника в другую организацию: прием сотрудника

По новому месту работы необходимо:

  • заключить с принимаемым гражданином ТД (трудовой договор) с учетом ст. 67 ТК РФ;
  • издать приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ);
  • оформить личную карточку сотруднику (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5.01.2004 № 1);
  • внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника со следующей формулировкой: «Принят в (название структурного подразделения) на должность (наименование должности) в порядке перевода из (указать название организации)» (п. 3.1 и 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу. Оформление сотрудника, переведенного из другой организации

Перевод работника в другую организацию

Скачать

Вывод

Порядок оформления перевода зависит от того, кто был его инициатором. Например, когда инициатором был будущий работодатель, он сначала должен направить запрос текущему работодателю сотрудника на перевод.

Когда перейти в другую компанию хочет сам сотрудник, необходимо сначала получить от него письменное заявление. Затем направить соответствующий запрос будущему работодателю

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок