Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Согласие на отзыв из отпуска: образец

  • 30 июля 2019
  • 202

Отпуск работника можно прервать по инициативе работодателя, если сесть производственная необходимость. Расскажем, как правильно оформить письменное согласие и другие документы, предусмотренные трудовым законом.

Скачайте документы и используйте сейчас:

В каких случаях потребуется получить согласие на отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска по инициативе работодателя оформляют в следующем порядке:

  • составляют служебную записку, в которой указывают обоснование отзыва;
  • сотруднику направляют уведомление;
  • получают согласие на отзыв из отпуска, образец которого представим ниже;
  • издают приказ, знакомят с ним сотрудника под расписку;
  • все изменения вносят в личную карточку и в график отпусков.

Вам поможет шпаргалка от экспертов журнала «Кадровое дело»

Согласие на отзыв из отпуска: образец

Смотреть все шпаргалки по теме

Обращаем, внимание, что работодатель в обязательном порядке должен получить согласие работника на отзыв из отпуска. При этом сотрудник имеет полное право отказаться выходить из отпуска.

Основания для отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть следующие:

  • проведение инвентаризации, при которой требуется обязательно присутствовать материально-ответственному лицу;
  • проведение выездных проверок налоговой, трудовой инспекции, когда необходимо обязательное присутствие главбуха, руководителя отдела кадров;
  • поломки оборудования, из-за которых невозможно обеспечить бесперебойную работу компании и тому подобные происшествия.

Работодателю необходимо учитывать, вызвать работника можно неограниченное количество раз, если он находится в основном или дополнительном ежегодном отпуске, на него не распространяются запреты в соответствии с частью 2 ст. 125 ТК РФ, сотрудник написал согласие заявление об отзыве из отпуска.

Используйте уникальный сервис от экспертов «Системы Кадры», чтобы правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска

Кого нельзя отозвать из очередного отпуска даже, если написано заявление о вызове из отпуска

Даже в том случае, когда получено согласие заявление о вызове из отпуска, запрещено отзывать следующие категории сотрудников:

  • несовершеннолетних, не достигших 18 лет;
  • беременных;
  • тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями;
  • лиц, находящихся в неделимой части отпуска, составляющей 14 календарных дней, если все части отдыха меньшей продолжительности уже были использованы.

Работодателю необходимо учитывать, что при возникновении производственной необходимости сотрудников можно отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Нельзя вызвать из декретного, учебного, отпуска без сохранения заработной платы.

Как оформить согласие работника на отзыв из отпуска: образец заявления

Согласие на отзыв из отпуска (образец) сотрудник составляет в том случае, если он согласен прервать отдых и выйти на работу по производственной необходимости. Документ может быть оформлен в свободной форме, написан от руки или с использованием печатных устройств. Заявление состоит из:

  • шапки, куда включают наименование организации, кому и от кого направляется бланк;
  • по центру пишут «Заявление»;
  • в содержательную часть включают текст с выражением согласия приступить к работе, также указывают, когда сотрудник желает отгулять оставшиеся дни отдыха.

Заявление согласие на отзыв из отпуска: образец

Согласие на отзыв из отпуска: образец

Скачать

После получения заявления с согласием прервать отдых работодатель оформляет приказ. В нем указывают наименование организации, дату составления. В содержательную часть включают, по какой причине сотрудник вызван, когда ему предоставят возможность отдохнуть оставшиеся дни, дают указания для бухгалтерии произвести перерасчет излишне выплаченных сумм, а кадровой службе внести соответствующие изменения в утвержденный график отпусков, проставляют подпись директора и сотрудника, которого нужно ознакомить с документом под расписку.

Приказ об отзыве из отпуска

Согласие на отзыв из отпуска: образец

Скачать

Заявление на отзыв из отпуска: образец

В трудовом законодательстве нет прямых указаний по поводу того, каким способом оформить согласие на отзыв из очередного отпуска. Чтобы предотвратить претензии со стороны проверяющих органов и возникновение спорных ситуаций с самим сотрудником, если он по какой-то причине передумает прерывать отдых, нужно оформить письменное согласие сотрудника, готового приступить к работе, одним из следующих способов:

  • в виде отметки на письменном уведомлении сотрудника, составленном в произвольной форме. Например, допускается дать согласие со следующей формулировкой «Уведомляю о своем согласии досрочно прервать ежегодный отпуск и выйти на работу такого-то числа»;
  • в виде письменной отметки сотрудника на приказе об отзыве из отпуска: «На отзыв из отпуска согласен»;
  • в виде отдельного заявления.

Вывод

Работодатель вправе прервать очередной оплачиваемый отпуск сотрудника, если в этом возникла производственная необходимость, но исключительно с согласия самого работника. В соответствии с действующим трудовым законодательством отзыв необходимо правильно документально оформить. Письменное заявление согласие можно получить в виде соответствующей отметки на уведомлении или приказе, в форме отдельного письменного заявления.

logo
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок