Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции: образец

  • 25 июля 2019
  • 2289
  • Средний балл: 0 из 5

Узнайте подробный порядок, который нужно соблюдать при изменении названия должности. Скачайте готовый образец приказа от опытного эксперта.

Используйте подборку готовых образцов:

Переименование должности: порядок оформления

Переименование должности проводят с соблюдением определенной последовательности. Если изменение названия должности не затрагивает трудовую функцию, необходимо:

  1. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
  2. Издать приказ о переименовании должности
  3. Скорректировать штатное расписание
  4. Внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника и трудовую книжку

Иными словами, если сотрудник согласен с корректировками, в первую очередь с сотрудником заключают дополнительное соглашение к ТД. Затем издают приказ о переименовании должности. Записи вносят в трудовую книжку, корректируют штатку, локальные акты, формулировки об изменениях вносят в личную карточку сотрудника.

Какие документы нужно оформить, кроме приказа о переименовании должности. При переименовании должности по соглашению сторон документальное оформление проводится по общим правилам, установленным в статье 72 ТК РФ, в порядке изменения ТД. Кадровик готовит дополнительное соглашение к ТД сотрудника, наименование должности которого меняют. На основании соглашения издают приказ о переименовании должности.

Приказ об изменении наименования должности

Приказ о переименовании должности: готовый образец

Скачать образец

Все изменения вносят в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника. Уведомлять работника за два месяца до проведения изменений нет необходимости.

Параллельно изменения вносят и в штатное расписание. В документе указывают новое наименование должности.

Как переименовать должность без изменения трудовой функции, если сотрудник не согласен

Работодатель вправе изменить наименование должности в одностороннем порядке, если сотрудник не согласен. Провести такие изменения допускается только при изменении технологических или организационных условий. При таком варианте сотрудника нужно уведомить за два месяца до проведения изменений (на основании ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работник должен поставить свою подпись. Отметим, что в таком порядке изменения проводятся, если в организации произошли реальные или организационные изменения.

Работодатель вправе расторгнуть ТД, если сотрудник не согласен продолжить работать с новым названием должности, когда в организации нет подходящих вакансий для работника. Увольнение за отказ работать в новых условиях проводят по истечению двух месяцев после того момента, как сотрудник поставил свою подпись на уведомлении (ст. 74 ТК РФ).

Ирина Павлова, юрист, руководитель сервиса «Кадровое дело: персональные консультации», член Национального союза кадровиков расскажет о переводе и переименовании должности: в чем отличия и какой алгоритм оформления

Приказ о переименовании должности: готовый образец

Смотреть видео сейчас

Приказ о переименовании должности: образец

Изменение наименования должности, занимаемой сотрудником, относится к существенному изменению условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Чтобы приказ о переименовании должности (образец) имел законную силу, к согласованию и подписанию документа нужно тщательно подготовиться. Приказ издают на основании дополнительного соглашения, подписанного сотрудником.

Как оформить приказ о переименовании должности

Приказ должен содержать в себе следующие сведения:

  1. Полное наименование организации.
  2. Город, в котором будет подписано распоряжение. Эти сведения располагают в левой стороне документа.
  3. Дату издания распоряжения. Указывают в правой стороне листа.
  4. Присвоенный номер. В последующем он будет упомянут в книге, предназначенной для регистрации распоряжений по личному составу.
  5. Основания для переименования должности.
  6. Старое и новое название должности.
  7. ФИО и должности лиц, отвечающих за процесс проведения изменений, которые внесут соответствующие поправки в штатное расписание. Это может быть как кадровик, так и бухгалтер.
  8. Кто из ответственных лиц будет контролировать процесс. Часто руководитель организации берет такую ответственность на себя.
  9. Ссылка на допсоглашение (распоряжений может быть и несколько, если они касаются нескольких сотрудников).
  10. Ссылка на уведомления, если допсоглашений нет, либо на акт об отказе сотрудника подписать уведомления.
  11. Подпись руководителя организации.

Приказ о переименовании должности: готовый образец

Наиболее актуально составление такого документа в том случае, если на рабочем месте присутствуют какие-либо факторы вредности. Часто в таких ситуациях сотрудник по трудовому законодательству вправе выйти на досрочную пенсию. Пенсионный фонд проводит сверку с квалификационным справочником или профстандартом. Поэтому при переименовании должности сотрудников, работающих во вредных, опасных условиях, нужно руководствоваться квалификационным справочником или профстандартом.

Приказ о переименовании должности: готовый образец

Смотреть 800 профстандартов

Изменения, которые носят организационный или технологический характер, можно проводить по односторонней инициативе работодателя. При этом потребуется за два месяца уведомить работника. В таком документе нужно указать, какое наименование должности будет у сотрудника после проведенных изменений, на каком основании это производится. Уведомление вручают сотруднику под расписку за два месяца до вступления изменений в законную силу.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании

При переименовании должности нужно внести изменения в штатное расписание. Сделать это можно двумя способами:

  • издать распоряжение об изменении штатного расписания;
  • утвердить распоряжением штатку в новой редакции.

В компетенции работодателя находится выбор того или иного варианта. Если изменения носят единичный характер, например, изменено наименование должности одного сотрудника, рационально издать распоряжение об изменении штатки. Если же изменения затронули ряд сотрудников, нужно оформить и утвердить новую штатку.

Приказ о переименовании должности в штатном расписании должен содержать следующие сведения:

  1. Наименование организации должно полностью соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (в уставе или в положении).
  2. Под наименованием организации в скобках указывают сокращенное наименование организации, если оно предусмотрено действующим уставом (п. 5.5 ГОСТ Р 7.0.97-2016.)
  3. Место составления документа прописывают по центру после соответствующей строки «дата документа» (ГОСТ Р 7.0.97-2016).
  4. Заголовок к тексту оформляют слева от границы левого поля (п. 5.17 ГОСТ Р 7.0.97-2016).

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Приказ о переименовании должности: готовый образец

Скачать

Вывод

Переименование должности проводится с соблюдением определенной последовательности. Потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переименовании должности; скорректировать штатное расписание; внести изменения в локальные акты и личную карточку сотрудника

logo
×
    Зарегистрируйтесь

    Пожалуйста, войдите на сайт.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок