Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

  • 8 июля 2019
  • 780

Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на два дня дольше, чем остальные сотрудники. Подробности и образцы документов — в статье.

Скачайте полезный документ:

Кому присваивают 3 группу инвалидности

Третья группа инвалидности считается «рабочей», но с некоторыми ограничениями. Это значит, что даже если инвалиды этой группы могут самостоятельно себя обслуживать, трудиться они могут только в облегченном режиме и требуют дополнительной социальной защиты. Для каждого человека с инвалидностью разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работодатель должен с ней ознакомиться и создать сотруднику максимально комфортные и безопасные условия для работы. 

★ Организовать труд инвалида не так просто, как может показаться на первый взгляд. Необходимо избегать дискриминации при трудоустройстве, соблюдать права работника и строгие требования к охране его труда; в противном случае работодателю грозит административная, а в отдельных случаях — даже уголовная ответственность. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как квотируются рабочие места для инвалидов, какие последствия влечет отказ от выполнения реабилитационной программы и можно ли уволить сотрудника, принятого в штат в рамках квот, если ему сняли инвалидность 

Группа инвалидности присваивается только по результатам МСЭ — медико-социальной экспертизы. Третью группу получают люди с установленной социальной недостаточностью, вызванной нарушениями здоровья со стойкими, умеренно или незначительно выраженными расстройствами функций организма. Причиной таких расстройств служат заболевания, дефекты или травмы, ограничивающие одну или несколько категорий жизнедеятельности. 

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

Скачайте таблицу полностью

Порядок, в котором предоставляется отпуск для инвалидов 3 группы в России, закреплен:

  • статьей 115 ТК РФ
  • Федеральным законом №181 от 24.11.1995
  • Федеральным законом №178 от 17.07.1999 

Трудовые отношения с работником в статусе инвалида имеют свои особенности. Давайте разберемся, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы и как их предоставить, не выходя за рамки действующего законодательства. 

Как предоставляется ежегодный отпуск инвалидам 3 группы: ТК РФ

Персонал любой организации обязан соблюдать утвержденный работодателем график отпусков. При его составлении учитывают не только пожелания самих сотрудников, но и сезонность, загрузку конкретного цеха или отдела, отсутствие других специалистов (например, в связи с декретами или долгосрочными командировками) и прочие аспекты производственной деятельности. 

★ Утверждайте график вовремя — не позднее, чем за две недели до начала календарного года, на который он составлен. Крайняя дата — 17 декабря, а если она выпадает на субботу или воскресенье, то последний рабочий день перед этим числом. При составлении документа в первую очередь учитывайте приоритетные права льготников: беременных женщин, несовершеннолетних, лиц с семейными обязанностями. Подробнее о правилах оформления, изменения и согласования графика отпусков расскажет эксперт «Системы Кадры». 

Используйте шпаргалку от «Системы Кадры»

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

Смотрите шпаргалку полностью>>>

Очевидно, что с учетом всех этих факторов далеко не у каждого работника всегда есть возможность отдохнуть в удобное для себя время. Но из общего правила есть исключения. В частности, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду 3 группы всегда предоставляют в те даты, которые он выберет сам. Чтобы реализовать свое право, сотруднику достаточно подать письменное заявление, составленное в свободной форме или по предложенному работодателем шаблону. В заявлении указывается, с какого числа берет инвалид 3 группы отпуск, сколько дней отдыха он хочет использовать, когда вернется к работе. 

Образец заявления на дополнительный отпуск от сотрудника-инвалида 3 группы

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

Скачать образец

Положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы

Даже трудоустроенные инвалиды третьей группы имеют право на социальную поддержку. Одни меры поддержки, например, снижение стоимости услуг ЖКХ или проезда в общественном транспорте, оказывают государственные или муниципальные структуры, другие — непосредственно работодатель.

Наряду с созданием условий для работы и реабилитации сотрудника, он обязан предоставлять ему дополнительный оплачиваемый отпуск: инвалидам 3 группы положены как минимум два дня отдыха в году сверх стандартной нормы. В то время как работник, не принадлежащий ко льготной категории, должен отдыхать не менее 28 дней ежегодно, продолжительность отпуска инвалида 3 группы составляет не менее 30 дней. 

По решению работодателя этот период можно увеличить, а вот сократить — нельзя. Если вы предоставляете более продолжительный отпуск инвалиду 3 группы, чем предусмотрено федеральными нормами, пропишите этот нюанс в коллективном или трудовом договоре, положении об отпусках и других внутренних документах компании. 

Не забывайте, что дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы полагаются:

  • только при официальном трудоустройстве;
  • на основании правильно оформленных документов, подтверждающих инвалидность;
  • по прошествии шести месяцев со дня трудоустройства в организацию (или авансом по согласию сторон). 

Внимание! Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, продолжающим работать по специальности на вредных и опасных производствах, предоставляется с учетом льгот, предусмотренных статьями 116 и 117 ТК РФ, и результатов спецоценки.

Сотрудники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (1986) или производственном объединении «Маяк» (1957), выделены в особую категорию. В этом случае доп. отпуск инвалидам 3 группы предоставляется как минимум на 14 календарных дней, которые можно использовать отдельно (сразу или по частям) либо присоединить к основному отпуску. 

Предоставление отпуска инвалидам 3 группы оформляется приказом по форме №Т-6 или на бланке, разработанном локально. Составляя документ, не забудьте указать в разделе «А» число календарных дней основного оплачиваемого отпуска, а в разделе «Б» — дополнительного. Суммарное количество отпускных дней отразите в разделе «В». 

Образец приказа на отпуск: предоставление трех дополнительных дней отдыха

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс

Скачать образец

Помимо дополнительных оплачиваемых отпускных дней, у данной категории персонала есть право в любое удобное время взять отпуск за свой счет: инвалидам 3 группы положено до 60 неоплачиваемых календарных дней отдыха в году. Отказывать инвалиду, не исчерпавшему этот лимит, работодатель не вправе — это будет прямым нарушением статьи 128 ТК РФ. В общем графике такой отпуск не отражается, на следующий год не переносится и в страховой стаж засчитывается частично — до 14 календарных дней в течение года (ст. 121 ТК РФ). 

★ Хотя дни, взятые сотрудником за свой счет, не оплачиваются, обязательно ведите их строгий учет — отмечайте в табеле отдельными кодами, оформляйте письменными заявлениями и приказами. Дни без сохранения зарплаты влияют на продолжительность рабочего года. Ответы на самые сложные вопросы, связанные с оформлением и учетом неоплачиваемых отпусков, вы найдете в электронном журнале «Кадровое дело». 

Вывод

Отдых в удобное время, труд в безопасных условиях и в соответствии с индивидуальной реабилитационной программой, дополнительный отпуск — инвалиду 3 группы ТК РФ гарантирует целый ряд льгот, о предоставлении которых обязан позаботиться работодатель. Чтобы у ГИТ не было претензий к организации труда работников с инвалидностью, не отказывайте им в положенных по закону отпусках и грамотно оформляйте приказы.

×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок