Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Срочный и бессрочный трудовой договор отличия

  • 4 июня 2019
  • 178

Узнайте, чем «срочники» выгодны работодателю и как отличить временный контракт от постоянного. Полезный бонус — список оснований для временного трудоустройства.

Трудовой договор с работником

Подборка образцов приказов от эксперта:

Образец срочного трудового договораИспользуйте в работе готовые шаблоны
Образец трудового договора с несовершеннолетнимИспользуйте в работе готовые шаблоны
Образец трудового договора с дистанционным сотрудникомИспользуйте в работе готовые шаблоны
Образец трудового договора с внешним совместителемИспользуйте в работе готовые шаблоны

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором: права и гарантии сторон

Трудовой договор можно заключать как на неопределенный, так и на заведомо ограниченный срок. Если в документе не прописан срок его действия, он считается бессрочным. Чтобы правильно оформить трудовые отношения, следует знать, чем отличается срочный договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, какие обязательные условия должны в нем присутствовать и можно ли в случае необходимости переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. 

Эксперты «Системы Кадры» собрали в таблице формулировки к трудовому и гражданско-правовому договору для популярных видов работ. Используйте их, когда хотите взять специалиста в штат.

Формулировки для трудового и гражданского договоров

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия


Смотреть таблицу полностью

Принято считать, что краткосрочные трудовые отношения выгодны прежде всего работодателю, поскольку по окончании заранее оговоренного срока он может легко и быстро уволить работника без выплаты выходного пособия. А работник, осознающий шаткость своего положения, усердно трудится и проявляет покладистость, чтобы сохранить работу. Но временный статус сотрудника — не повод лишать его социальных гарантий. Как и постоянный персонал, он имеет право на оплачиваемый отпуск, больничное пособие, нормальный режим работы и отдыха. По требованию работника организация должна выдавать ему документы для оформления детских пособий до 18 лет, копии и выписки из приказов, справки о доходах.

От трудоустройства на постоянной основе временная работа отличается:

  • ограниченным сроком пребывания на должности;
  • упрощенной процедурой увольнения;
  • наличием дополнительных условий в договоре.

Если работник нанят на короткий период, появляются и другие правовые нюансы, о которых следует помнить при установлении испытания или предоставлении отпуска. 

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного: 5 важных характеристик

Характеристика 1. Срок действия

Разница срочного и бессрочного трудового договора состоит в том, что первый действует в течение ограниченного срока (не более 5 лет), а второй — на постоянной основе. Поэтому при оформлении срочного контракта в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна — например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск или на больничный — прописывают конкретное условие прекращения договора. 

★ В настоящее время ведется подготовка к внесению в статью 58 Трудового кодекса РФ поправок, позволяющих продлевать срок действия трудового договора, но только однократно, по соглашению с сотрудником, и в пределах общеустановленного пятилетнего срока.

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Пока нововведения не вступили в силу, продлить срочный договор можно только в исключительных случаях — например, если срок его действия истекает в период беременности сотрудницы или научно-педагогического работника повторно избирают по конкурсу на замещаемую должность. Эксперт журнала «Справочник кадровика» расскажет, какие документы кадровику нужно подготовить уже сейчас

Характеристика 2. Обоснование оформления

Для вступления в бессрочные трудовые отношения особые причины не нужны, поскольку договоры такого типа заключают по умолчанию. А работодателю, желающему нанять работника на заранее определенный срок, придется объяснить, почему он решил заключить срочный трудовой договор; отличие от трудового договора бессрочного типа в данном случае отражается как одно из условий трудоустройства с указанием причины. Причем не любую, а только включенную в перечень допустимых оснований (ст.59 ТК РФ). 

Перечень оснований смотрите в таблице «Системы Кадры». Она поможет вам досконально разобраться в теме

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия


Смотреть таблицу полностью

Срочный договор заключают, если работник (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • выполняет временные (продолжительностью до двух месяцев) или сезонные работы;
  • замещает отсутствующего сотрудника, за которым сохранено место работы;
  • направляется на работу за границу;
  • будет проводить пусконаладочные, ремонтные, монтажные, реставрационные и другие работы, выходящие за рамки обычной деятельности компании;
  • принимается в рамках временного (не более одного года) увеличением объема оказываемых компанией услуг или расширением производства;
  • выполняет заведомо определенный объем работы или трудоустраивается на предприятие, созданное на заведомо определенный период;
  • проходит на предприятии стажировку, профессиональное обучение, практику либо альтернативную гражданскую службу;
  • избран на ограниченный срок в выборный орган или на выборную должность;
  • занимает должность проректора высшего учебного заведения;
  • направлен органами службы занятости на общественные или временные работы. 

Срочный договор заключают по соглашению сторон, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства, а численность сотрудников предприятия не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • работник — пенсионер по возрасту, совместитель или студент очной формы обучения, профессиональный спортивный тренер или научно-педагогический работник вуза;
  • цель трудоустройства — проведение неотложных работы по предотвращению эпидемий, эпизоотий, аварий, техногенных катастроф, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций (или устранение их последствий);
  • по медицинским показаниям работнику разрешена только временная занятость;
  • в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, набирается персонал с условием переезда;
  • работник избран на должность по конкурсу или принимается для осуществления творческой деятельности в средства массовой информации, театр, концертную или кинематографическую организацию, цирк и т.д.;
  • принимается на работу главный бухгалтер, руководитель организации или его заместитель;
  • комплектуется экипаж судна морского, смешанного или внутреннего плавания. 

Характеристика 3. Отпуск

Этот нюанс касается только случаев заключения краткосрочных договоров, продолжительность действия которых не превышает двух календарных месяцев (при выполнении сезонных работ — шести месяцев). За каждый полный отработанный месяц сотрудники, нанятые на основании такого договора, получают два рабочих дня оплачиваемого отпуска. По договоренности сторон отпускные дни можно полностью заменить денежной компенсацией (ст. 291 ТК РФ). 

Характеристика 4. Испытательный срок

Если работника принимают в штат на короткий период времени, ему нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве (ст. 70 ТК РФ). Как и особый порядок предоставления отпуска, предусмотренный статьей 291 ТК РФ, данное условие действует только в отношении сотрудников, заключивших трудовые договоры на срок до двух календарных месяцев. 

Характеристика 5. Порядок увольнения

Временного или сезонного сотрудника можно уволить в связи с прекращением срока действия контракта (чем срочный договор отличается от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, поскольку к постоянному персоналу данное основание не применяется). Предупредить о предстоящем увольнении следует заранее, не менее чем за три календарных дня до выхода приказа, и обязательно — в письменной форме. 

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия


Смотреть образец

Исключение из общего правила — увольнение временных работников, принятых на период отсутствия основных специалистов, срок возвращения которых не был известен заранее. Так часто бывает, если отсутствие на работе обусловлено болезнью, беременностью, необходимостью ухаживать за маленьким ребенком или заболевшим родственником. В этом случае уведомление о прекращении трудовых отношений оформляется в день выхода на работу основного специалиста, даже если замещающий работник — беременная или оформившая отпуск по уходу за ребенком женщина. 

Используйте в работе памятку от экспертов журнала «Кадровое дело»

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия


Смотреть памятку

Возможен ли перевод срочного трудового договора в бессрочный

Трудовым законодательством разрешен переход срочного трудового договора в бессрочный. Следовательно, временный сотрудник может стать постоянным, если и его, и работодателя устраивает такое решение. Возникает закономерный вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, соблюдая все нормы закона? Процедура не отличается особой сложностью. Достаточно лишь составить дополнительное соглашение, прописав в нем актуальные условия трудоустройства и исключив пункт о срочности. 

Допсоглашение. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия


Смотреть образец

Кроме того, перевод со срочного трудового договора на бессрочный возможен и в силу обстоятельств. Например, если срок действия документа истек, но сотрудник продолжает, как ни в чем ни бывало, работать на своей должности, а работодатель, в свою очередь, не настаивает на увольнении, договоренности между ними переходят в категорию бессрочных. И даже если спустя время работодатель спохватится и уведомит работника о предстоящем увольнении, суд, с высокой долей вероятности, признает трудовые отношения бессрочными, а прекращение договора по инициативе компании — незаконным.

В то время как сделать срочный трудовой договор бессрочным можно в любой момент, просто пересмотрев договоренности с работником и переоформив документы, обратный вариант с точки зрения закона недопустим. Если сотрудник принят в штат на основании бессрочного трудового договора, переоформить его в срочный уже нельзя. 

Вывод

Заключение срочного договора — удобное для работодателя решение, которое, однако, не дает ему права нарушать законные права работника и отказывать в предоставлении социальных гарантий.

Временные трудовые отношения могут стать постоянными, если стороны заключат новый контракт без ограничения по срокам или не поднимут вопрос об увольнении после того, как закончится действия предыдущего договора.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок