Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку

  • 11 апреля 2019
  • 394

Виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель. Узнайте, нужно ли их вносить в трудовую книжку.

Скачайте полезные документы:

Что можно вносить в трудовую по закону

Трудовая книжка в бумажном виде, как минимум до 2020 года, когда в действие начнут вводить ее электронный аналог, является основным документом, подтверждающим стаж работы гражданина. Правила внесения записей в каждый раздел этого документа, едины и обязательны для всех работодателей.

Они установлены:

  • Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225;
  • Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69. 

В статье 66 ТК РФ установлен закрытый, то есть не подлежащий дополнению, перечень сведений, которые работодатель имеет право внести в трудовую книжку наемного работника. В этом перечень входят:

  • информация о владельце трудовой книжки;
  • сведения о его трудовой деятельности на данном предприятии, в том числе, информация о приеме на работу и увольнении, о переводах на постоянной основе на другие должности или места работы;
  • сведения о награждениях, полученных за успехи в труде. 

На вопрос о том, вносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку, в части 4 статьи 66 ТК РФ дан однозначный ответ — сведения о взысканиях вносить в трудовую книжку нельзя. Из этого правила есть только одно исключение, о котором расскажем ниже. 

Внимание! Работодателю, самовольно расширившему данный перечень и внесшему в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании, грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Подписка


Какое дисциплинарное взыскание можно заносить в трудовую книжку

Чтобы право работодателя на привлечение нерадивого работника не стало инструментом произвола, процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирует закон. Есть только три вида дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  1. Замечание, это самый легкий вид взыскания, факт его вынесения можно оформить приказом произвольной формы.
  2. Выговор, объявляется работнику за проступок средней тяжести. Бывает только одного вида – объявить сотруднику строгий выговор работодатель не вправе.
  3. Увольнение, максимально строгая мера наказания. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении оформляется как один документ с использованием унифицированной формы № Т-9 или той формы, которая утверждена в учетной политике компании. 

Приказ о дисциплинарном взыскании с комментариями эксперта

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку

Скачать образец в начале статьи >>> 

Для некоторых категорий работников, в основном тех, которые занимают должности военной и гражданской государственной службы, а также «муниципалов» отдельными федеральными законами и ведомственными нормативными актами установлены специальные виды дисциплинарных взысканий. 

Ни замечание, ни выговор в трудовую книжку не вносят. А вот случай, когда работник получил дисциплинарное взыскание в виде увольнения, относится к исключениям. 

Когда работнику можно объявить выговор, а когда — уволить

К работнику можно применить любой вид дисциплинарного взыскания, но только после того, как будут получены письменные объяснения от него и свидетелей происшествия. При этом закон требует, чтобы принцип соразмерности проступка и наказания был строго соблюден.

Работодатель, даже если и уволит работника за проступок средней тяжести, может встретиться с бывшим сотрудником в суде и, скорее всего, проиграет. В результате ему придется восстановить работника на рабочем месте, оплатить ему компенсацию за вынужденный прогул и за моральный вред.

Объявить работнику выговор, работодатель может, например, за:

  • постоянные длительные отлучки в рабочее время или опоздания;
  • уклонение от прохождения обязательных инструктаже и сдачи экзаменов по технике безопасности, охране труда и пр.;
  • ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией;
  • постоянное нарушение или несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины и т.п. 

Поскольку все эти проступки никаких опасных последствий и угрозы для жизни не имеют, ответ на вопрос о том, заносится ли выговор в трудовую книжку, будет отрицательным.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения сотрудник может получить, в том числе:

  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии уже вынесенного ранее (в пределах одного года) дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
  • за прогул, подтвержденное отсутствие без уважительной причины на рабочем месте продолжительностью более четырех часов;
  • за присутствие на рабочем месте в рабочее время в неадекватном состоянии (алкогольное или наркотическое опьянение);
  • за разглашение третьим лицам конфиденциальной информации, сведений, составляющих государственную, служебную или иной вид тайны, ставших известными сотруднику в связи с его трудовыми обязанностями;
  • за хищение материальных ценностей, растрату, умышленное повреждение имущества работодателя или третьих лиц;
  • за нарушение требований безопасности, повлекших угрозу здоровью работника или других сотрудников;
  • за доказанную вину в несчастном случае на производстве;
  • за утрату доверия, аморальный проступок, неэтичные действия в отношении коллег и т.д. 

Трудовая книжка. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку

Скачать образец в начале статьи >>> 

Увольнение, а не выговор вносят в трудовую книжку, если его инициировал работодатель и применил как меру дисциплинарной ответственности. При этом имеющийся не снятый выговор может быть поводом для увольнения при повторном нарушении дисциплины средней тяжести. 

Пример

Менеджеру по продажам А.И. Петрову установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. Во вторник Петров не явился к началу рабочего дня и отсутствовал на рабочем месте три часа. Приказом руководителя ему был объявлен выговор.

Через две недели Петров, не поставив в известность руководителя, без уважительных причин покинул рабочее место за три с половиной часа до окончания рабочего дня. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работодатель издал приказ и применил к Петрову взыскание в виде увольнения по  пункту 5 части 1 статьи 81 ТК.

Как занести запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в трудовую книжку

Работодателю нужно четко понимать, что ответ на вопрос о том, вносится ли выговор в трудовую книжку, всегда будет отрицательным. Этот вид дисциплинарной ответственности снимается по прошествии года и после этого считается, что никаких взысканий у сотрудника нет.

В том случае, когда за тяжкий проступок или неоднократные нарушения средней тяжести сотрудника решено уволить, внести запись об этом в трудовую книжку закон разрешает. 

Трудовая книжка. Оформление увольнения сотрудника за прогул

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку

Скачать образец в начале статьи >>>

Вывод

Чтобы избежать судебных разбирательств и штрафных санкций контрольно-надзорных органов, кадровик должен четко знать, заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку и, если заносится, то, в каком случае.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок