Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Производственный календарь на 2019 год

  • 18 марта 2019
  • 3789

Используйте главный помощник в планировании рабочего года. Эксперты выбирают профессиональный календарь!

Зачем организациям производственный календарь 2019 с праздниками и выходными?

Производственный календарь на 2019 год

Скачать производственный календарь на 2019 год

Представленная в документе информация позволит соблюдать норму рабочего времени в пределах месяца, квартала, года. Нарушение установленных режимов ведет к наложению штрафов.

Учитывайте и длительность установленного рабочего времени для разных категорий лиц:

  1. По общему правилу нормальная продолжительность недели — 40 часов для постоянных, временных, сезонных работников (ст.91 ТК).
  2. Несовершеннолетним лицам установлена сокращенная норма: до 24 часов, если сотруднику не исполнилось 16 лет; до 35 часов, когда его возраст составляет 16-18 лет.
  3. Не больше 35 часов в неделю работают инвалиды I и II группы, не более 36 часов специалисты, выполняющие трудовые функции в опасных, вредных для здоровья условиях.

Производственный календарь 2019 с праздниками и выходными включает точное количество часов, которое сотрудник должен отработать за год, полугодие и квартал. В нем отражена длительность трудового дня при 24, 30, 36, 39 и 40 часовой неделе.

Норму времени конкретного месяца можно рассчитать следующим образом: продолжительность недели (40, 39, 36, 30, 24) делите на 5, умножайте на число рабочих дней по календарю пятидневной недели, а из полученного значения вычитайте количество часов в месяце, на которое произведете сокращение рабочего времени накануне праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляйте норму времени за год.

Чтобы не ошибиться при нормировании, используйте календарь производственный 2019 с праздниками, выходными и рабочими днями, количество которых отражено для расчетных периодов. В январе 2019 года на 31 календарный день приходится 17 рабочих. Сотрудники отработают за январь 136 часов при 40 часовой неделе, 122,4 при 36 часовой и 81,6 при 24 часовой неделе. Суммарная норма времени в 2019 году составит: 1970 часов, 1772,4 часа и 1179,6 часа соответственно.

Внимание! Выходные дни в 2019 году перенесли. Узнайте, кто и когда отдыхает >>Якорь

Подписка


Нерабочие и праздничные дни, включенные в производственный календарь 2019

Наличие в календарном месяце праздничных дней, которые являются нерабочими, не дает права снижать зарплату персоналу, но отражается на рабочем графике. Планируйте работу таким образом, чтобы предоставить все положенные по закону выходные, уменьшить длительность рабочего дня перед праздником на час, как того требует ст. 95 ТК. Избежать ошибок поможет производственный календарь 2019 с праздниками, в котором красным цветом помечены нерабочие даты. Сокращенные дни отмечены звездочкой.

Согласно ч. 1 ст.112 ТК РФ, объявляются нерабочими днями:

  • с 1 по 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Обратите внимание! Если суббота или воскресенье совпадает с нерабочей датой, происходит перенос дня. Например, в 2019 году 23 февраля приходится на субботу. И по проекту, предложенному Правительством, выходной день с 23 февраля переносится на 10 мая (пятницу). Также два выходных, выпадающих на период новогодних каникул, переносят на заранее выбранные даты (ч. 5 ст.112 ТК РФ).

Региональным законодательством могут предусматриваться дополнительные нерабочие дни, не отраженные в общероссийском календаре (ч.1 ст. 6 ТК, постановление президиума Верховного суда под №20-ПВ11 от 21.12.2011года). Например, в ряде субъектов считаются нерабочими днями даты крупных религиозных праздников.

Календарь производственный 2019

Месяц

Рабочие дни

Выходные и праздничные дни

Предпраздничные дни

Январь

17

14

0

Февраль

20

8

0

Март

20

11

0

Апрель

22

8

1

Май

18

13

1

Июнь

19

11

1

Июль

23

8

0

Август

22

9

0

Сентябрь

21

9

0

Октябрь

23

8

0

Ноябрь

20

10

0

Декабрь

22

9

1

Привлекайте сотрудников к работе в праздники только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном ст.113 ТК: по распоряжению руководителя; с письменного согласия работника; при условии повышенной оплаты. Нельзя вызвать работника в праздник по телефону, проигнорировать его письменный отказ. Не запрашивайте согласие только в отдельных ситуациях: для предотвращения катастрофы, ликвидации последствий стихийного бедствия и так далее.Якорь

Новогодние праздники 2019: как отдыхаем?

Самый продолжительный период отдыха, одинаковый для всех россиян, приходится на январские каникулы. Не будут исключением новогодние праздники 2019, которые продлятся минимум восемь дней — с 1 по 8 января включительно. Рождество Христово, отмечаемое 7 января, включено в череду торжеств. Утвердите график работы, издав приказ.

Производственный календарь на 2019 год

Приказ о графике работы в праздничные дни

В организациях, где предусмотрено непрерывное производство, сотрудники работают по особому графику. Они также могут работать в праздники, новогодние каникулы, включенные в календарь производственный 2019. Узнайте о непрерывной работе во время праздников, прочитав статью.

Пока рано судить, каким будет утвержденный производственный календарь на 2019 год. Если выходные, а именно 5 и 6 января, перенесут на 9 и 10 число, каникулы продлятся 10 дней. Проверьте, в какие именно дни должны отдыхать сотрудники в конце года.

Вывод

Календарь производственный 2019 — незаменимый помощник для кадровиков и бухгалтеров. Чтобы несколько раз не переделывать документацию, не приступайте к подсчету нормы рабочего времени на 2019 год ранее того момента, как утвердят проект постановления о переносе праздничных дней.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение. После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок