Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Пособие при увольнении по соглашению сторон

  • 31 января 2019
  • 133

Узнайте, как установить и выплатить денежную компенсацию при увольнении по соглашению сторон, чтобы суд не отменил выплату. Полезные советы и сервисы, образец соглашения с условием о компенсации и пошаговая инструкция — в статье.


Скачайте полезный документ:

Соглашение о расторжении трудового договораЕсли сотрудник увольняется по соглашению сторон


Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон

Денежная компенсация при увольнении по соглашению сторон не относится к числу обязательных выплат. Работодатель может компенсировать увольняемому сотруднику потерю работы, но делает это договорной основе (ст. 78 ТК РФ). Не путайте такую компенсацию с выходным пособием, которое в определенных законом случаях приходится выплачивать в обязательном порядке: 

Вопрос-ответ от эксперта «Системы Кадры»

В каких случаях при увольнении сотрудникам нужно выплачивать выходное пособие?

Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата), отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием...

Читать дальше

Подписка


Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон: правила расчета

Порядок расчета выплаты при увольнении по соглашению сторон можно закрепить локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором (ст. 178 ТК РФ). Но на практике размер компенсации чаще прописывается в самом соглашении о расторжении трудового договора как одно из существенных условий увольнения.

 Пособие при увольнении по соглашению сторон 

Внимание! Двухстороннее соглашение нельзя изменить или расторгнуть в одностороннем порядке. Следовательно, и условие о выплате или размере компенсации нельзя менять без согласования с другой стороной.

Теоретически сумма может быть любой. Законодателем не установлен ни минимальный, ни максимальный порог, стороны обо всем договариваются сами. Но исходя из сложившейся судебной практики, не рекомендуется пользоваться служебным положением для назначения необоснованно крупных выплат: явно завышенное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон вызывает подозрения и может быть отменено по решению суда.

Как правило, когда оформляют расторжение трудового договора по соглашению сторон, компенсация составляет от одного до трех среднемесячных заработков сотрудника. Узнайте, что такое средний заработок и как его правильно рассчитать.

Строгие ограничения на выплату компенсаций установлены лишь для руководящих работников государственных предприятий. При увольнении по соглашению сторон им выплачивается только выходное пособие, предусмотренное трудовым или коллективным договором, причем итоговая сумма вместе с зарплатой за последний отработанный месяц, компенсацией за неиспользованный отпуск и другими выплатами не должна превышать трехкратный среднемесячный заработок. Данное требование распространяется на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов госорганизаций (ст. 349.3 ТК РФ). 

Как оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: пошаговая инструкция

Увольнение по соглашению сторон — один из самых простых, быстрых и неконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Тем не менее, даже из-за незначительных процедурных ошибок суд может восстановить работника в должности. В «Системе Кадров» узнайте обо всех типичных ошибках. Во избежание штрафов и судебных разбирательств, внимательно оформляйте документы на каждом этапе увольнения. 

Пошаговая инструкция увольнения по соглашению сторон

Шаг 1. Обсудите условия увольнения

Инициатором предварительных переговоров может быть как работник, так и компания. Предложение об увольнении рекомендуется оформлять в письменном виде, датировать и заверять по всем правилам.

Шаг 2. Заключите письменное соглашение об увольнении

Укажите точную дату прекращения трудовых отношений и сумму выходного пособия (цифрами и прописью), заверьте документ реквизитами и подписями сторон. Чтобы составить документ без ошибок, используйте удобный онлайн-сервис журнала «Кадровое дуло».

Пособие при увольнении по соглашению сторон

Шаг 3. Выдайте работнику один экземпляр соглашения

Попросите его поставить подпись на экземпляре работодателя, чтобы подтвердить факт выдачи документа.

Шаг 4. Издайте приказ об увольнении

Используйте унифицированную форму Т-8 или утвержденный работодателем бланк. Укажите паспортные данные сотрудника, причину увольнения со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, основание (соглашение сторон) и сумму выплаты.

Шаг 5. Внесите записи об увольнении в кадровые документы

Запись нужно сделать в трудовой книжке, личной карточке (форма Т-2) или личном деле сотрудника. Убедитесь, что формулировки в приказе, соглашении и других обязательных документах полностью совпадают.

Шаг 6. Произведите окончательный расчет

При увольнении по соглашению сторон компенсация выплачивается одновременно с зарплатой в последний рабочий день, причем в полном объеме — рассрочка не предусмотрена законом. Попытка договориться об отсрочке расценивается как задержка расчета при увольнении и грозит работодателю штрафом (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 234 и 236 ТК РФ). В тот же день выдайте сотруднику справку о сумме заработка, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Узнайте в журнале «Кадровое дело», какие документы выдает отдел кадров, а какие — бухгалтерия.

Шаг 7. Удержите НДФЛ с выплат, превышающих трехмесячный заработок

Нужно ли удерживать НДФЛ, если компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон не превышают трехмесячный заработок сотрудника? Судебная практика по делам такого рода обширна, но неоднозначна. С одной стороны, выходное пособие можно рассматривать как законодательно обоснованную плату, предусмотренную статьей 178 ТК РФ, и не облагать налогом в соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ и письмами Минфина России №03-04-05/35552 от 21.07.2014, №03-04-05/79263 от 29.12.2016. Аналогичной точки зрения придерживается и ФНС России (см. письма №БС-4-11/9933 от 25.05.2017, №ЕД-4-3/16533 от 2.10.2012). В то же время суды выходное пособие по соглашению сторон нередко расценивают как дополнительная выплата, к которой недопустимо применять норматив из пункта 3 статьи 217 НК РФ. Именно такое решение вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа (постановление №А42-7562/2015 от 27.10.2016) и Конституционный суд РФ (определение №388-О от 25.02.2016).

Вывод

Предлагая работнику компенсацию за добровольное увольнение, заранее оговорите и зафиксируйте письменным соглашением сумму выплаты. Не завышайте размер компенсации без веских на то оснований и будьте готовы выплатить ее в полном размере в день увольнения, как того требует статья 140 ТК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок